成都人力咨询公司|人力咨询公司有哪些？哪家好？为企业提供税务代理，薪资筹划，社保代理，劳务外包，劳务派遣，人事代理等人力资源管理服务。

成都人事外包公司多少钱一个月？

　　成都人事外包公司多少钱一个月?人力资源服务公司提供企业员工人事外包、人力资源事务外包等人事外包服务，一般企业没有专人出来员工社保事务，就会选择和人力资源服务公司合作人事外包。今天，我们来了解一下成都人事外包公司多少钱一个月?

成都人事外包公司多少钱一个月?

　　人事外包是人力资源服务公司提供人事外包服务中的一项。主要帮助企业处理员工社保增减员、参保缴费、社保报销等事务。企业选择人事外包服务中人事外包服务，需要支付两部分费用，一是社保费用，一是服务费用。

　　1、社保费用

　　按照成都最低社保缴费基数计算，企业需要支付社保费每人每月1443.58元。当然，这其中，企业承担1020.20元，员工承担423.38元。

　　2、服务费用

　　瑞方人力企业合作收费最低每月200元起，每人每月50元起，不足200元的，收200元。也就是，如果你需要代缴3个员工的社保，需要支付200元的服务费;如果你需要代缴4个员工的社保，也只需要200元的服务费。

　　温馨提示：仅供参考。

　　成都人事外包公司多少钱一个月?成都人事外包公司有很多，企业在选择合作对象的时候一定要谨慎选择，多方考察。了解更多人事外包人事外包服务详情，请咨询在线客服。

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2018年职工养老保险退休年龄

　　2018年职工养老保险退休年龄。职工缴纳了养老保险满足条件后，可以领取养老金，但是，职工退休年龄在不断的修改，那么，2018年职工退休年龄是多少呢?

2018年起女性延迟退休新规定开始实施

　　据相关报告建议，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。

　　报告提出，首先，实现养老金制度并轨，将退休年龄归为两类：职工养老保险领取年龄和居民养老保险领取年龄。其次，职工养老保险的退休年龄改革方案分两步走。

　　第一步 2017年完成养老金制度并轨时，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。

　　第二步 从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。

　　报告指出，中国目前存在大量低龄退休人员，开发其潜力是今后的主要方向。

　　报告认为鉴于我国退休年龄规定始于几十年前，已经显得过低。报告建议按照并轨先行、渐进实施和弹性机制的原则逐步延迟退休年龄。具体来说，首先，实现养老金制度并轨，将退休年龄归为两类：职工养老保险领取年龄和居民养老保险领取年龄。其次，职工养老保险的退休年龄改革方案分两步走。再次，居民养老保险的退休年龄从2033年开始每3年延迟1岁，直至2045年完成。同时在退休年龄改革中引入弹性机制，可考虑以法定退休年龄为基准，规定人们可提前或延迟5年退休，但养老金待遇与退休年龄挂钩。

延迟退休将影响哪些人？

　　1、小于等于50岁的女性工人(1972年以及以后出生的女性);

　　2、小于等于55岁女性干部和男性工人(1967年以及以后出生的人);

　　3、小于等于60岁的男性干部(1962年以及以后出生的男性);

　　总的来说，延迟退休年龄的规定，对于70后和80后的影响比较大。