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失业保险缴费比例

 

失业保险缴费比例及标准

　　根据失业保险缴费比例的相关政策规定，城镇的企业单位或民办非企业单位按该单位的职工总工资额的2%进行缴费，员工则按照本人工资的1%缴纳。

　　社会团体，皆按照本单位专职人员的工资总额2%缴费，该专职人员需按本人工资的1%缴费。

　　机关单位，按本单位事业编制人员、劳动合同制工人工资总额的2%缴费，事业编制人员、劳动合同制工人将按本人工资的1%缴费。

　　合同制工人，个人不缴纳失业保险费。

　　企业职工个人缴费，需由用人单位从该职工的工资中代扣，代缴。

　　难以确定工资总额的单位，可以按单位所在的市、州上年度职工平均工资X职工人数计算工资的总额，再行确定失业保险费用的缴纳。

　　如果单位职工的平均工资或职工本人工资低于所在地区，上年度职工月平均工资60%的，可以按上年度职工月平均工资的60%计算，进行缴费。

　　失业保缴费比例，也会根据各地区政策的改变，所以具体的缴费比例，还要看当地的政策规定。

失业金领取的标准

　　按照缴费时间的长短，失业保险金领取的多少也是不一样的。

　　1、劳动者在失业前所在单位和本人按规定缴费，累计时间满1年但不足5年的，累计缴费时间每满1年，就可以领取3个月失业金;

　　2、失业保险缴费时间，满5年但不足10年，从第5年开始，累计缴费时间每多缴纳1年就增加1个月的失业金，最长可为18个月;满10年或满10年以上的，为24个月。失业金发的放标准，是以当地最低工资标准的一定比例来进行确定的。

　　3、劳动者在失业前所在的单位和本人累计缴费，年限满1年但不足10年的，按最低工资标准的70%进行发放，缴费年限满10年或10年以上的，将按最低工作标准的80%发放。

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如何选择劳务派遣公司？

　　如何选择劳务派遣公司?劳务派遣是一种新型的用工形式，很多企业为了节省人力成本，降低用工风险，都会选择劳务派遣用工。现在，很多劳务派遣公司和人力资源管理公司能提供劳务派遣服务，企业选择靠谱的公司合作劳务派遣非常重要。下面，我们就来了解一下如何选择劳务派遣公司?

如何选择劳务派遣公司？

　　1、专业资质

　　选择劳务派遣合作公司的时候一定要重点考察其是否有劳务派遣经营许可证、人力资源服务许可证。还要看看合作公司在行业间和客户那里口碑怎么样，是否值得信赖。还要看看是否有获得劳务派遣、人力资源方面的奖项。

　　2、服务能力

　　劳务派遣公司可以在大量具体人力资源管理事务上为企业提供服务，如工资发放、社保缴纳、用工手续等，企业可以从服务项目种类、服务网络分布、服务规模人小、服务水平高低、服务品牌知名程度等方面进行评估：企业在使用派遣用工时需要考虑员工对劳务派遣公司的接受程度，通常服务水平较高、规模较大的劳务公司易于接受员工接受。

　　3、服务匹配度

　　提供劳务派遣服务的公司有很多，提供的劳务派遣种类不同，企业在选择合作公司的时候，应该考虑该公司是否能提供所需要工种的劳务派遣人员，并且，是否有大量的人员储备，是否能满足企业用人需要。

　　4、价格

　　部分公司提供劳务派遣合作的时候，因为企业不懂，乱报价。造成企业不仅没有降低用工成本，还大大的增加了人力资本投入。所以，在选择合作公司的时候，要多找几家公司询价，了解市场价格，不要被骗了。

　　5、抗风险能力如何

　　选择抗风险能力强的公司合作，对于企业来说更有报销，更能降低用工风险。如果人力派遣公司的承担风险能力不强的话，很可能会连累企业负上连带责任，还会影响企业的声誉。

　　如何选择劳务派遣公司?上文的选择劳务派遣合作公司要注意的点，是小编基于小编的视角写的，大家可以参考，具体需要注意的还是要根据自身企业的情况来看。了解更多人事外包、劳务派遣、岗位外包、薪税服务等人力资源服务，请关注我们网站，咨询在线客服。