德阳人力咨询公司|人力咨询公司有哪些？哪家好？为企业提供税务代理，薪资筹划，社保代理，劳务外包，劳务派遣，人事代理等人力资源管理服务。

社保缴费比例是多少？

　　社保缴费比例是多少?社保是强制单位为员工缴纳的，所以，一旦你进入单位上班，无论是实习岗位还是正式运功，单位都会为你办理社保。其中社会保险的养老保险，失业保险，医疗保险都是由单位和个人共同进行缴纳费用的，剩下的工伤保险，生育保险则是由单位全权帮我们缴纳，个人是不用缴纳的。那么，有关社保个人缴费和单位缴费比例是多少呢?

一、以单位职工身份缴纳社会保险费的险种及其比例

　　1、养老保险费：单位缴纳20% ，个人缴纳8% 。

　　2、失业保险费：单位缴纳2% ，个人缴纳1% 。

　　3、医疗保险费：单位缴纳8% ，个人缴纳2% 。

　　4、工伤保险费：单位缴纳，个人不缴纳。

　　5、生育保险费：单位缴纳，个人不缴纳。

二、以个人身份缴纳社会保险费的险种及其比例

　　1、养老保险费：个人缴纳20% 。

　　2、医疗保险费：个人缴纳5% 。

三、两种身份缴纳社会保险费的区别如上，享受社会保险待遇的区别

　　1、女性参保人员退休领取养老金年龄的区别：单位的女干部55岁，女工人50岁;个人的一律55岁。男性参保人员退休领取养老金的年龄，没有单位的和个人的区别，都是60岁。

　　2、单位的有失业、工伤、生育三项保险待遇;个人的没有这三项保险待遇。

　　3、单位的医保卡每月都有几十元的医疗费进账;个人的没有医疗费进账。

　　对职工而言，社保即通常说的"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金。

　　“住房公积金”：具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%。所以说交住房公积金对职工很划算啊! "五险"方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担1%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险。

　　应有的社保：社会保险主要包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险等五个方面。

　　1、社保是政府行为 2、社保是全民保障 3、社保是终身保障 4、社保具有补贴性 5、社保领取养老金金额具有上升性 6、北京地区社保保障北京地区生活水平

　　养老保险 养老保险是劳动者在达到法定退休年龄退休后，从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度。 国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工必须参加基本养老保险。 新的参统单位(指各类企业)单位缴费费率确定为10%，个人缴费费率确定为8%，个体工商户及其雇工，灵活就业人员及以个人形式参保的其他各类人员，根据缴费年限实行的是差别费率。参加基本养老保险的个人劳动者，缴费基数在规定范围内可高可低，多交多受益。职工按月领取养老金必须是达到法定退休年龄，并且已经办理退休手续;所在单位和个人依法参加了养老保险并履行了养老保险的缴费义务;个人缴费至少满15年。 目前我国的企业职工法定退休年龄为：男职工60岁;从事管理和科研工作的女干部55岁，女职工50岁。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，职工达到法定退休年龄且个人缴费满15年的，基础养老金月标准为省(自治区、直辖市)或市(地)上年度职工月平均工资的20%。个人账户养老金由个人账户基金支付，月发放标准根据本人账户储存额除以120。个人账户基金用完后，由社会统筹基金支付。

　　对于社保的养老保险费，单位需缴纳20%的费用，个人则需要缴纳8%的费用;失业保险费，单位需缴纳2%的费用，个人则需要缴纳1%的费用;医疗保险费，单位需缴纳8%的费用，个人需缴纳2%的费用;工伤保险和生育保险，单位全权缴纳，个人不需要缴纳这就是社保个人缴费和单位缴费的比例。

德阳人力咨询公司|人力咨询公司有哪些？哪家好？为企业提供税务代理，薪资筹划，社保代理，劳务外包，劳务派遣，人事代理等人力资源管理服务。

在医院工伤保险应该怎么去报销？

　　在医院工伤保险应该怎么去报销?工伤保险就是保障大家在造成工伤的时候得到一定的帮助。那么在医院工伤保险应该怎么去报销呢?

　　工伤保险报销范围

　　员工在出现工伤事故之后的三天内要将所在单位上报工伤快报(职工康复出院)→凭劳动部门的工伤鉴定、发票、出入院证明、清单填制相应的审批表→工伤、生育科制拨付单→由单位经办人到财务科划款。

　　以下各种发生在劳动能力鉴定中心(以下简称市劳鉴中心)核准的工伤医疗期、康复期内的医疗费用，属于工伤医疗费用报销范围：

　　1、工伤保险参保人在工伤协议医疗机构发生的与工伤相关的门(急)诊、住院的医疗费用。

　　2、工伤保险参保人发生工伤后遵循就近抢救的原则，在非工伤协议医院发生的与工伤直接相关的门(急)诊、住院的医疗费用。即工伤发生当日的门(急)诊、工伤发生当日起7天内的住院费用。

　　3、工伤保险参保人因公出差、公派学习、长驻异地工作，在境内本统筹区外发生的与工伤直接相关的门(急)诊、住院的医疗费用。

　　工伤保险报销流程

　　工伤(亡)人员的待遇申请由单位填写《职工工伤(亡)保险待遇申报审批表》并提交相关资料后，统一向医保办申报办理，应提交的相关资料如下：

　　1、工伤(亡)认定通知书、《因工伤残证》或劳动能力鉴定结论。

　　2、发生工伤医疗费的，待医疗终结后提交医院有效发票、计费清单或医嘱复印件、出院小结。

　　3、工伤救治转院，超范围用药的，携带《工伤职工转院申报审批表》和《工伤职工特殊检查治疗用药申报审批表》。

　　4、安装假肢、矫形器等辅助器具的，携带《工伤职工残废辅助器安装申请表》。

　　5、供养亲属抚恤金享受人的户口簿、身份证及公安户籍管理部门出具的生存证明。街道、乡镇政府出具供养亲属抚恤金享受人无生活来源的证明。民政部门出具供养亲属抚恤金享受人是孤寡老人或孤儿的证明。供养亲属抚恤金享受人在校读书证明。供养亲属抚恤金享受人供养子女，应出具领养公证书等材料。