【瑞方人力】数字化人力资源服务外包标杆品牌

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企业人事管理

企业都会出现的税务问题

选择人力资源招聘 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

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人力资源招聘就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

我们有幸参与1000+企业的成功之旅

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人力资源招聘常识

乐山人力资源招聘公司|人力资源招聘公司有哪些?哪家好?为企业提供劳务派遣,社保代缴,岗位外包,税务筹划,薪资代理等人力资源管理外包服务

找人事外包公司要找哪样的才靠谱?

  找人事外包公司要找哪样的才靠谱?给员工缴纳社保是每个用人单位的义务,而这项事务性工作是很费时间、费人力的。因此许多企业为了降低成本专注于核心业务,就想将这项业务给外包到第三方公司操作,那么找人事外包公司要找哪样的才靠谱呢?

找人事外包公司要找哪样的才靠谱? 第1张

找人事外包公司要找哪样的才靠谱?

  1、找到靠谱的公司就先得确认公司营业执照中是否有代办社保的资质。《营业执照》、《人力资源服务许可证》、《劳务派遣经营许可证》三证齐全。在政府网站上能查询到该公司的营业资质,在考察过程中也可要求代办工作人员出示这些证明,有这些相关资料的才是正规公司。

  2、还要考虑的一个问题是服务。市面许多代理机构采用二次分包模式来代理社保,这样会影响服务及进度的落地,因此一定要多加注意,是不是以分包的模式进行。

  3、第三考虑地域性。有些代缴社保机构只做当地的,有些是做全国的,这就要看你的公司是什么性质了,若你们公司也是连锁公司,那就同样也选择服务面广的大公司。

  4、第四人事外包费用。既然要代缴社保,那就要考虑服务费的问题。对于过高或过低的服务费都要保持警惕,很容易是商家设置的陷阱和虚假宣传。所以还是建议能到公司实地考察一下,看一看人事外包中介是不是明码实价,有没有隐形费用等等,这就需要在选择的时候不要着急,想清楚再做决定。

  以上就是找人事外包公司要找哪样的才靠谱?的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回瑞方人力首页查看

了解人力资源招聘

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交社会保险合适吗?划算吗?

  交社会保险合适吗?划算吗?很多人在买社保之前都很犹豫,不知道买社保之后划不划算,如果,没有什么实质性的利益,为什么要买社保呢?下面,我们就看看买社保的好处。

社保可以说是国家为每个公民提供的一种福利制度,简单的说一下社保有以下几方面基本作用:

  社保有养老和医疗的保障作用,参加了社保后,当有生育,疾病,失业,工伤风险的时候,可以享受医疗费用的补偿;社保要求累计缴费不底于15年,缴费年限越长,缴费金额越多,则将来领取越多;如果你是在工厂上班,社保缴费单位负责10%,个人负责8%;如果是自由职业者费用全部由个人承担。

交社会保险合适吗?划算吗? 第1张

社保的好处

  养老保险:退休工资医疗保险:医疗报销,大病统筹生育保险:女人可以在生产期间费用报销、领取补贴,男人生育结扎、生殖健康等享受费用报销和津贴失业保险:失业时可拿一定时间的失业救济金工伤保险:出了工伤时给予补偿