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辞职后社保怎么处理？

　　辞职后社保怎么处理?大部分的朋友都知道，社保其实很少自己去操作的，在单位都是由单位代扣代缴的，所以有很多朋友在离职后就不知道，社保该怎么处理了?

　　首先，社会保障支付多少钱?

　　通常，我上一年的工资收入是付款的基础。

　　(一)职工工资性收入高于上年职工平均工资的300%的，以上年职工平均工资的300%为支付基数;

　　(二)职工的工资性收入低于上年职工平均工资60%的，以上年职工平均工资的60%为支付基数;

　　(三)职工工资在300%至60%之间的，应当根据实际情况予以公告。不能确定职工工资的，按照当地劳动行政部门公布的上年度当地职工平均工资确定缴费基数。

　　每年，社会保障将在固定时间(在三月或七月，在不同的地方)核实基数。根据上一年该雇员的月平均工资，需要一个新的基数。这些证书需要准备。

　　二，社会保障缴费比例：

　　1.养老保险：单位缴费20%，个人缴费8%;

　　2.医疗保险：单位支付率的10%，个人支付率的2%;

　　3，失业保险：单位缴费率为1%，个人缴费率为0.5%;

　　4，生育保险：单位缴纳比例为1%，个人免费。

　　5，工伤保险：单位支付率为0.5%，个人支付不予支付。

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社保税务征收，可能会出现的问题？

　　社保税务征收，可能会出现的问题?最近一个最热得话题就是说，从明年的一月一日起，社保将交由税务局征收。那么社保税务征收，可能会出现哪些问题?或者说会有哪些影响呢?下面就一起来研究探讨一下吧!

根据相关政策表示：

　　1、先合并国税地税机构再接收社会保险费和非税收入征管职责;

　　2、明确从2019年1月1日开始，将社保，也就是包含基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费都交由税务部门统一征收。

　　3、按照便民、高效的原则，合理确定非税收入征管职责划转到税务部门的范围，对依法保留、适宜划转的非税收入项目成熟一批划转一批，逐步推进。

　　4、增强政策透明度和执法统一性，统一税收、社会保险费、非税收入征管服务标准。

　　对于税务的征管能力来说是目前最强的，将社保交给税务局，这也就意味着，以后企业给员工漏缴、少缴的情况，将不会存在。员工也将能更好的维护自己的基本权益，享受到正常的社保待遇。

　　那些不给员工上社保、不全额上社保的企业将很容易被查出来，也会将其严惩。

　　以往一些单位会在劳动合同上做手脚，规避企业缴纳社保的责任。这个在私企比较普遍，写的招全职，其实就招个试用期，3个月后走人，这样他们试用期社保就不用交了，好多私企更是签6个月试用期，到6个月就开掉，这样就不用交社保，这些是在打法律“擦边球”。

　　还有就是员工自愿签协议放弃社保，这其实是属于违法!

　　一些企业让员工签了不缴纳社保协议，就以为没事了，其实是错误的。

　　与公积金不同的是，企业为员工缴纳社保是法律明确规定的：

　　缴纳社保是用人单位与职工应尽的义务，不管哪一方都没有权利说，不缴就不缴的。

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