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社保改革：有几种情况可以不缴纳社保

　　社保改革：有几种情况可以不缴纳社保。社保一直是国家比较重视的，因为它就是国家建立的基本社会保险，所以相关的社保政策都在不断更新，明年社保将迎来很大的改革“社保转税”，也是就说要将社保交给税务局来征收。

社保转税之后，哪些情况可以不缴社保?

　　1、与退休人员签订劳动合同的

　　根据 《劳动合同法》第四十四条“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”这样的职工，企业可以不用为返聘员工缴纳社保。

　　2、非独立劳动的兼职人员

　　指的就是在不脱离本职工作的情况下，利用业余的时间，再从事第二职业的;为第三方提供体力或脑力劳动支出。兼职人员本身有自己的工作，签订劳动合同和缴纳社会保险，均有工作单位办理，和兼职公司无关，所以也不需要缴纳社保。

　　3、聘用劳务派遣人员

　　劳务派遣单位派遣的劳动者，应当与接受劳务派遣的用人单位签订劳务派遣协议。社保和公积金缴纳由劳务派遣公司帮忙缴纳，则应支付劳务派遣员工相应费用。既然派遣人员已由劳务派遣公司缴纳社保，那么企业可以不用自己操作为这部分人员缴纳社保。

　　4、个体户外包企业业务

　　将生产线上的员工，以组为单位成立个体工商户，员工工资便成为了个体工商户的利润，而个体工商户是有一定限额的免税政策，同时个体工商户还可以给公司开具发票，降低成本。

　　以上就是社保改革：有几种情况可以不缴纳社保的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回瑞方人力首页查看

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签订劳动合同注意！收好这篇避坑指南

上回咱们聊了聊

劳动合同何时签、怎么签

还有些小伙伴有疑惑

不知道签订中需要注意些什么

别担心

小编整理了5大隐藏陷阱

教大家如何避坑？

陷阱一：签订劳动合同的主体不一致！

在签订合同时，一定要注意劳动合同的主体，即签订合同的对象是否是同一用人单位，确定用人单位的公章是否与名称一致、单位名称是否与登记信息一致、法定代表人身份是否与登记信息一致，避免落入陷阱，导致劳动关系变成劳务关系甚至劳动合同无效等情形出现。
陷阱二：劳动合同及试用期约定不当！

劳动合同期限	试用期
不满三个月的	不得约定试用期
三个月以上不满一年的	不超过一个月
一年以上不满三年的	不得超过二个月
三年以上和无固定期限的	不得超过六个月
◎ 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

陷阱三：劳动报酬低于最低工资标准
试用期期间的工资遵循“三不”原则：不得低于本单位相同岗位最低档工资；不得低于用人单位所在地的最低工资标准；不得低于劳动合同约定工资的80%。

工资的发放形式工资应当以法定货币支付给劳动者本人。不得以实物及有价证券替代货币支付。
陷阱四：工作地点不明确

工作地点是劳动合同必备条款之一，劳动者一定要注意用人单位约定的工作地点在哪里。劳动合同约定了工作地点，用人单位无权单独变更；如需变更工作地点，用人单位应当与劳动者协商，达成一致的才能变更。

陷阱五：违规收取押金及证件质押条款

签订劳动合同时，如果用人单位要求你缴纳押金、扣押身份证、毕业证、或是要收取“服装费、介绍费、认证资料费”等，坚定地说NO！！！

因为《劳动合同法》明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如果用人单位已经扣押了你的证件或押金，可向用人单位所在地劳动监察部门投诉反映。

小编再来告诉你，

下面这5种劳动合同是万万不能签订的哟！

 口头合同  

按照法律规定，劳动合同必须采取书面形式，一旦发生纠纷，空口无凭，无据可查。

  简单合同  

虽然用人单位和劳动者签订了劳动合同，但内容过于简单，缺少基本要素和对用人单位的解除合同违约行为的追究条款。因此，一旦入职后，即使工作内容、薪资报酬没有按照面试约定，劳动者也只能吃哑巴亏。

  不公平的合同  

用人单位根据自身利益，只强调用人单位的权利和劳动者义务，对劳动者利益涉及很少，合同内容模糊，滥用解释权。

  双面合同  

用人单位为应付劳动保障部门检查，准备两份合同，一份是合法规范、应付检查；另一份不合法规范，实际执行。

 卖身合同  

用人单位要求劳动者加班加点，有的甚至连吃饭、上厕所都严格规定时间，剥夺劳动者人身自由的合同不能签。

PS：可以登录成都市人力资源和社会保障局官网（https://cdhrss.chengdu.gov.cn/），点击“政务公开-劳动保障专栏”，可下载劳动合同（通用）范本/劳动合同（劳务派遣）范本。

温馨提示：

签订劳动合同时

应该与用人单位认真协商

慎重对待

千万不可草率签订

避免自身权益被损害哦~
本文转载自：成都人社局微信公众号