南充人力资源招聘公司|人力资源招聘公司有哪些？哪家好？为企业提供劳务派遣，社保代缴，岗位外包，税务筹划，薪资代理等人力资源管理外包服务

缴费档次不同，退休后领取的养老金一样吗？

　　缴费档次不同，退休后领取的养老金一样吗?社保中大家最在意的就是养老金的问题了，在很多时候，大家都会去讨论相关问题，有朋友就问小瑞缴费的档次不痛，退休后领取的养老金一样吗?

　　其实国家之所以要将社保分为几个不同的缴费档次，是因为考虑到每个人的经济情况都是不一样的，考虑到现实的情况，让整个的社保制度和社保系统可以更加的灵活和完善。而选择不同的缴纳档次，以后退休拿到的养老金肯定也是不同的。选择缴纳比例高的档次时，以后能拿到的养老金肯定是要比低档次的多的。

　　选择不同的社保缴纳档次以后，应该怎么计算呢?首先大家需要知道的是，社保的缴纳档次一共是可以分为四个档次的，一般来说都是根据不同的社平工资来分的，档次分别是占到社平工资的40%、60%、80%、还有就是100%了。举个例子：如果是选择了60%的缴费档次，而去年的社平工资是3500元的话，那么缴纳的是职工社保的话，自己缴纳的比例就为8%。

　　如果是按照这样的计算方法，那么在这种情况之下，最低档的缴纳大概是在每个月548元左右，而一档是692元，二档是835元，三档则是需要979元。而这样计算起来的话，每个档次的差别大概是在150元左右。

　　其实这个差别如果真的说起来不算是特别大的，在退休以后领取养老金的差别应该也就是在几百元左右，但是这个并不是一定的，因为到时候的政策也可能会有调整，但是总的来说还是缴纳的越多，到时候领取的养老金也就会越多。

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岗位外包服务公司怎么选？

　　岗位外包是一种很省心的人事管理方法，新型的用工形式。就是把单位某些岗位外包给一个服务机构人力资源公司来做，这就叫岗位外包。那么，有实力的岗位外包公司有哪些呢?怎么选择呢?

怎么选择岗位外包公司？

　　1、工作外包案例

　　通过案例研究，合作伙伴可以知道服务是否做得很好，同时可以看出公司专门从事工作外包服务。

　　2、服务能力

　　企业对外包工作的选择是让专业人士做专业的事情。 专业的邮政服务外包提供商有较强的解决问题和具体操作的能力，使企业能够与这样的邮政外包公司合作，更加自信和无忧。

　　3、声誉声誉

　　工作外包公司的诚信在行业中非常重要，具有良好的安全性和可靠性，有利于未来的进一步合作。口碑是由别人评价的，当雇佣公司与外包公司合作时，我们可以通过对一些同行和合作企业的评价来判断外包公司的声誉。

　　4、规模优势

　　一般来说，雇主选择大型工作外包公司，这些公司具有更强的冒险能力和更安全的合作。 我们可以从公司的成立时间、经营周期和人数、分支机构等条件来判断。一般来说，成立时间较长的大公司相对稳定。

岗位外包公司有哪些？

　　瑞方人力资源管理有限公司，主营岗位外包服务业务，也可以说是一家经验丰富的岗位外包公司。除了岗位外包业务之外，还包括劳务派遣、劳务外包、人事外包、薪税优化、培训咨询、行业猎头等常见人力资源服务业务。

　　据了解该公司成立了13年了，由此可见，实力不错，通过对合作对象的调查，发现他们的服务态度也很好，口碑声誉不错。在资质证书方面，该公司具有人力资源公司应该具备的证书，人力资源服务许可证书、劳务派遣经营许可证。