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离职后养老保险怎么办？如何转移？

　　离职后养老保险怎么办?如何转移?养老金的领取是为了保障退休后的基本生活，所以大家对于缴纳养老保险方面的事都还是比较重视，前几天就有朋友问小瑞离职后养老保险该怎么办?如何办理转移?这些问题，下面我们就一起来看看吧!

养老保险如何转移?

　　1、原来的用人单位将《个人与单位解除劳动合同证明》、《养老保险手册》以及《单位职工养老保险缴纳增减人员登记表》一并提交到当地人力资源和社会保障局的社会保险中心将个人账户做减员，也就是从该公司的社保账户里将离职职工减去。在减员后，用人单位会将职工的《养老保险手册》、《养老保险个人账户减员表》等相关手续交还于职工本人。

　　2、在办理转移手续的时候，与解除劳动合同期间，有一段间隔，此期间所欠缴的费用，必须到当地的力资源和社会保障部门，所辖的社保中心窗口缴费。提供《养老保险手册》、《养老保险个人账户减员表》等相关手续，以自谋职业者的名义办理续保手续。

　　3、在办理转移手续前，必须要提供，所需转移到新地方的人力资源和社会保障局的详细地址、单位名称、开户行名称、银行帐号等相关手续，给以自谋职业者缴费的服务中心。

　　4、各地手续有所差异，具体可以拨打全国统一的社会保障咨询电话咨询一下。

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岗位外包什么意思？

　　岗位外包是人力资源服务业务之一，现在有很多企业选择岗位外包，这样做对于企业发展有很多的好处?可是，目前有很多人不知道岗位外包是什么意思?下面，我们就来了解一下岗位外包。

岗位外包什么意思？

　　岗位外包是指企事业单位将一个岗位的所有人力资源工作完全外包给第三方人力资源服务组织，而企业本身只需要用人，专注于业务管理。通过岗位外包服务，企业将岗位招聘、专业培训、薪酬设计与核算、个人纳税申报、社会保障支付与理赔、绩效设计与奖惩执行、各种人事事务完全外包给第三方人力资源服务组织，人力资源组织也有选择地负责管理劳动关系、处理劳动争议、承担劳动用工可能带来的经济补偿。企业享有全面深入的人力资源服务。 工人与雇主无关。

岗位外包和劳务派遣有什么区别？

　　岗位外包和劳务派遣的共同点是人力资源外包服务机构都与劳动者有劳动合同。不同之处在于，后外包是一种从企业生产经营战略出发的劳动经济。然而，劳务派遣完全是以满足企业的就业需求为基础的。

　　劳务派遣的主要作用：

　　1、规避责任，随时终止、解除劳动合同，因为关系不在企业。

　　2、节缩成本，低管理成本，创造高劳动价值。

　　岗位外包主要作用：

　　岗位外包能满足企业弹性用人的需求，彻底解决企业对于流动性比较大、管理难度比较大的岗位以及大量临时性、项目性人员的用工需求。该服务最大的特点是对派驻企业的岗位外包员工进行全流程的管理和服务。

　　关于“岗位外包什么意思”上文已经做了解释了，大家想要了解更多，可以关注我们网站了解详情。