【瑞方人力】数字化人力资源服务外包标杆品牌

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企业人事管理

企业都会出现的税务问题

选择人力资源招聘 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

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员工财富增值

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人力资源招聘就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

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精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

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人力资源招聘常识

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工伤保险赔偿流程

  工伤保险赔偿流程。无论正式工还是临时工,公安一定记得给员工买工伤保险。只要买了工伤保险,员工出现工伤,就可以走工伤赔偿,能大大减轻公司的用工风险。下面,我们就来了解一下工伤保险赔偿流程。

工伤保险赔偿流程 第1张

工伤保险赔偿流程

  第一步,提交报告

  因为公司为我们缴纳了工伤保险,所以是需要先提交报告的。而且要注意好事故发生15日之内提出工商报告,要到当地的劳动局申请。

  第二步,工伤认定

  具体出现的事故是否为工伤,也同样是需要进行确认的。如果不符合工伤的情况,那么就不能走工伤保险。

  第三步,工伤鉴定

  认定是工伤之后,也需要有一个工伤鉴定的工作,确定医疗终结之后,评定伤残的情况。其实就是鉴定劳动能力和致残的情况,不过也有一些地区只是评定致残等级。

  第四步,赔偿

  以上几个工伤保险赔偿流程都走完,就需要根据鉴定标准计算赔偿的数额,单位只要是缴纳了工伤保险,那么就可以协商赔偿的相应事宜。

  工伤保险赔偿流程。员工发生工伤后,单位可以按照以上步骤为员工申请工伤赔偿。自由职业者没有公司为你办理社保工伤保险,不用担心,可以通过瑞方人力办理社保参保缴费。公司没有专业的人员办理员工社保事宜,不用担心,可以通过瑞方人力办理员工社保参保缴费。了解企业员工人事外包合作流程,请咨询网站在线服务人员。

了解人力资源招聘

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社保一个月要交多少钱?

  社保一个月要交多少钱?通常来说,工薪族都在单位或者企业交纳了一定的社保费用,按照比例来说,企业缴纳了20%的养老保险金与9%医疗保险金之后,自己所承担的部分是少之又少。那么,个人是自由工作者的话,企业没有承保的前提下,2018社保一个月要交多少钱呢,今日我们就来聊一聊。

2018社保一个月要交多少钱

  与其问2018社保一个月要交多少钱,不如说自己缴社保有多种类型,我们来两种最常见的按照种类来说。

1、在当地隶属社保局交纳

  这种情况是城镇居民,有户口,没有工作的前提下,但是需要老来有保障的话,一般情况下,是去当地隶属社保局交纳。最常见的交纳医疗保险与养老保险两种,至于失业保险、工伤保险与生育保险是有单位的人才能交纳的。

  一般来说,隶属的社保局不同,所交纳的档次也不同,但大体分为了低档、中档、高档三个档次。分别是60%、80%与100%三个档次。

  以长沙为例,如果长沙在职职工的工资是4044元,按照高档100%比例比例交纳保险金的话,是4044×100%×20%×12=9705.6元(808.8元/月);如果是按照低标准60%交养老金的话,则是4044×60%×20%×12=5823.36元(485.28元/月)。

社保一个月要交多少钱? 第1张

2、找代理机构缴纳社保

  在市面上也出现了很多外包的代理机构,一般是指出外地人在当地交纳了很久社会保险,但是由于工作空窗期耽误了的话,则可以选择找代理机构交纳社保,那么,这种方式来说,2018社保一个月要交多少钱呢。

  简单的举个例子,在企业工作的员工,养老保险单位缴纳20%,个人缴纳8%,医疗保险单位缴纳10%,个人缴纳2%,失业保险单位缴纳0.8%个人缴纳0.2%,这些如果都找待机机构交纳的话,则是养老保险部分28%+医疗保险部分12%+失业保险部分1%=28%的比例全部要由个人承担。

  这样费用比个人在在当地隶属社保局交纳要高多了,尽量还是不要选择代理机构,太不划算了。