成都天府新区人力资源招聘公司|人力资源招聘公司有哪些？哪家好？为企业提供劳务派遣，社保代缴，岗位外包，税务筹划，薪资代理等人力资源管理外包服务

企业与人力资源公司合作有何好处？

　　企业与人力资源公司合作有何好处?很多时候公司都需要和人力资源公司去合作一些业务，以达到企业的利益最高。下面我们就来看看企业与人力资源公司合作有何好处?

　　一、企业为什么要与人力资源公司合作?

　　1、能够帮助企业降低人力成本。

　　由于正式员工除了固定的薪酬之外往往在节假日企业都还要发放各种福利，但是人力资源公司通过劳务派遣人才到用工企业上班就能减少费用支出，因此企业与人力资源服务公司签订用工协议会后就能够节省一下大笔的福利费用支出，所以能够降低整体的人力成本。员工的招聘、社保办理、工资发放等等事务都是由人力资源公司负责，企业只用人不管人。

　　2、能够帮助企业提高工人绩效。

　　因为很多企业利用转正来激励人力资源公司输送的员工，所以很多被输送到且的员工都非常希望能够专为该企业的正式工，从而获得更好的薪酬福利，所以在进行各种生产作业的时候会更加尽心尽力，因此使用人力资源服务从这个方面上来说能够有效提高工人的绩效。

　　二、企业选择人力资源公司需要注意什么?

　　1、注意合作价格。

　　企业一般在选择与人力资源公司合作之前，肯定是多咨询几家公司，然后对比价格，最后才确定与哪家人力资源服务公司合作的。因此我们在选择与哪家人力资源公司进行合作时就要了解清楚其价格的计算方式，并同市场服务价进行详细的对比，结合其服务内容企业的知名度等，做出较为合理的判断。

　　2、注意服务内容。

　　用工企业在与人力资源公司合作之前往往要签订合作协议，在此之前一定要协商好具体的服务细节，如包括整体的服务价计算方式，结算方式，以及每次人才质量该如何审核，客户企业的需求响应速度等等。只有服务全面的人力资源公司才能为企业解决问题更加高效和可靠。

　　三、人力资源公司对求职者有什么益处?

　　选择人力资源公司首先对一切的求职者来说较大的便利性就在于可以高效的匹配到本人的中意的企业。若是求职者本人在一些特地的网站上找工作，不只会面临众多的选择还会深陷于各大量的信息中无法辨认，这样的求职不只要破费较长的时间来挑选，更要破费大量的精神来匹配岗位与技艺。但若是选择与人力资源公司协作，则可以经过将本身信息系统录入并有专业的剖析系统停止匹配，可以快速提供适宜的工作岗位停止尝试，来减少求职者们找工作的时间、精神等诸多本钱的投入。

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喜讯！瑞方人力再次中标武侯区人社局灵活从业劳务市场运营服务采购项目

　　年近岁末，捷报传来添佳绩。12月27日，凭借对灵活从业劳务市场业务的专业性和丰富的运营经验，瑞方人力再次成功中标武侯区人社局灵活从业劳务市场运营服务采购项目。

　　▲ 中标公告

　　自2023年初，瑞方人力承接运营武侯区人力资源市场以来，在组织开展线上线下招聘活动、助力武侯区打造“一中心多节点，线上线下相结合”的发展模式、助力建设三级就业公共服务体系(区、街道、社区)、加强公共就业配套服务等多方面着手，多措并举稳就业、促就业。2023年全年共组织线上线下招聘活动150余场，参与企业5000余家，提供岗位近30万个，吸引超5万名求职者入场求职，其中有近2万人达成就业意向。

　　▲ 瑞方人力组织开展的高校招聘会现场

　　基于武侯区人力资源市场，助力区人社局打造“一中心多节点，线上线下相结合”的精准化靠前就业服务新模式，瑞方人力支持建立了涵盖社区、园区和高校在内的5个公共就业服务小站，并安排专人定期对就业服务小站的岗位进行更新。将招聘活动、职业指导等业务下沉到小站，瑞方人力通过整合基层人力资源，实现了信息的资源共享，成功构建了百姓身边的就业服务生态圈。

　　▲ 西南民族大学就业服务小站成立

　　▲ 国际城市设计产业中心就业服务小站成立

　　“小武求贤”小程序是瑞方人力积极践行数字化招聘的一次生动诠释。用人单位可在小程序上发布职位，求职者可在线浏览岗位、投递简历，并与企业实时在线沟通。通过智能系统平台，为企业建立用工档案，发布岗位需求;同时开辟“绿色通道”，为求职者提供就业登记等服务，实现了就业服务数据与信息的互联与共享。

　　▲ 小武求贤专场招聘会页面

　　此次中标是对过去一年瑞方人力努力运营好武侯区人力资源市场成果的肯定，也是对接下来瑞方人力继续多渠道拓宽就业空间、全力推进就业工作更上一层楼的期许。

　　未来，瑞方人力将继续借助数字化平台优化服务水平，不断推进重点产业与专业人才的精准对接，创新开展灵活从业劳务市场运营服务工作，助企业招工，促人才就业，以实际行动为成都市公共就业高质量发展贡献力量。