【瑞方人力】数字化人力资源服务外包标杆品牌

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企业人事管理

企业都会出现的税务问题

选择人力资源招聘 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

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人力资源招聘就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

我们有幸参与1000+企业的成功之旅

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人力资源招聘常识

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四川成都企业人事外包机构哪家比较有名?

  四川成都企业人事外包机构哪家比较有名?现在很多朋友选择了人事外包,但是并不了解这个行业,人事外包的公司特别多,一定要找有资质的专业的。现在我们来看看四川成都企业人事外包机构哪家比较有名?

四川成都企业人事外包机构哪家比较有名? 第1张

  成都的人事外包机构就不少,正规的人事外包公司其他的不了解,反正【瑞方人力】是在成都地区比较有名的,瑞方人力的总部就在成都,大家自行到公司地址查看。地址在官网的关于我们。

  一家好的人事外包服务公司应具备的特点:

  1、公司专业,团队优秀。 只有专业的公司团队才可以带来高效的服务,才能令公司和个人放心将社保托管在该人力资源事务外包公司。

  2、公司理念,企业文化。 人力资源事务外包合作公司与企业的形象息息相关,所以需要看公司经营理念;对待从事的职业,所学的技能,力求更加专精,最终才能体现价值,服务于社会。

  3、证件齐全,知根知底的公司好。 看该人力资源事务外包公司有没有经政府部门审核批准之后所颁发的许可证,有没有独立的法人资格,以及人力资源服务资质。是不是专业人力资源服务机构等等这些手续齐全才是信誉的保障,一般情况下齐全才是好公司的前提。

  4、团队经验,专业性强。在人力资源事务外包业务上团队的经验显得尤为重要。团队经验丰富、专业性强能够为企业提供专业的社保服务,能快速的为企业解决他们所面临的问题。

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2020社保缴费标准什么时候出来

  2020社保缴费标准什么时候出来,社保缴费是企业单位要给员工办的事情,缴费的标准是国家规定的一个东西。那么2020社保缴费标准怎么时候出来?

2020社保缴费标准什么时候出来 第1张

  如何确定社会保险缴费基数

  社会保险基数称为社会保险基数,是指社会保险年度内职工的社会保险缴费基数。它是根据上一年的1月至12月员工所赚取的所有月薪的平均值确定的。

  通常,我上一年的工资收入是支付的基础。

  (一)职工的工资性收入比上年当地职工平均工资高出300%的,其支付基数为上年度职工平均工资的300%;

  (2)职工的工资收入低于上年度当地职工平均工资的60%的,其支付基数为上年度本地职工平均工资的60%;

  (三)职工工资在300%至60%之间的,应当根据实际情况申报。在不能确定职工的工资收入的情况下,根据上年度当地职工的平均工资作为当地劳动行政部门公布的工资,确定缴费基数。

  每年,社会保障将在固定时间(3月或7月,不同地区)核实基数。根据员工上一年的月平均工资,将报告一个新的基准,并且需要为工资表准备这些证书。

  2020年社会保障缴费标准

  1.雇主必须根据前一年的平均月薪收入如实申报被保险人的工资。

  (二)去年广东省从业人员平均月工资(以下简称全省平均工资)为5525元;佛山市从业人员平均月工资(以下简称市级平均工资)为5,151元。

  3,职工基本养老保险工资下限为2906元;上限为省平均工资的300%,即:5525×300%= 16575元。

  4,职工基本医疗保险支付的工资统一等于2015年全市职工平均月工资5151元。

  (五)生育保险金的下限为全市平均工资的75%,即:5151×75%= 3863元;上限为市政平均工资的300%,即5151×300%= 15453元。

  6.失业保险金的下限是1510元,是全市最低的月工资,上限是全市平均工资的300%,即5151×300%= 15453元。

  七,工伤保险的工资下限为全市平均工资的60%,即:5151×60%= 3091元;上限为市政平均工资的300%,即5151×300%= 15453元。

  2020年社会保障缴款比例

  1.养老保险:单位缴费率的20%,个人缴费率的8%;

  2.医疗保险:单位缴费率的10%,个人缴费率的2%;

  3,失业保险:单位缴费率的1%,个人缴费率的0.5%;

  (四)生育保险:单位缴纳费用的1%,个人不缴纳;

  5.工伤保险:单位缴纳0.5%,不缴纳个人保险费。

  职工养老保险缴费年限及养老金计算

  1.在同一城市,累积的基本养老保险已缴纳15年,基本医疗保险已缴纳20年。退休时,根据缴费城市发放最低基本养老金,并执行城市医疗保险标准。

  2.对于流动工人,每个城市的基本养老保险和基本医疗保险还不够老,所有城市的基本养老保险累计缴费为15年,基本医疗保险为20年。发放标准基本养老金,并执行代替户籍的医疗保险标准。

  3.在所有城市,基本养老保险和基本医疗保险的缴费期限都不够长。退休时,将根据当年的社会保障缴费基数一次补足一定年限的基本养老保险和基本医疗服务。

  4.根据最新的改革,从2015年开始,退休期将每三年延长一年,到2030年,中国男性工人的退休年龄将延长至65岁,女性的退休年龄将延长将延长至60年。

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