凉山人力资源招聘公司|人力资源招聘公司有哪些？哪家好？为企业提供劳务派遣，社保代缴，岗位外包，税务筹划，薪资代理等人力资源管理外包服务

事业单位辞职后养老保险怎么办

　　事业单位辞职后养老保险怎么办?在正规的单位上班，一般都会给缴纳社保的，因为是国家规定的一个社会保障，以法律形式强制执行的。而个人基本也很看到其中的养老保险，那么事业单位辞职后养老保险怎么办?

　　以下是公司为员工申请社会保障的过程：

　　加工过程：

　　1.公司应当携带营业执照的正本和副本，组织机构代码证书的正本和副本，有职工的个体工商户应当携带个体工商户的营业执照的正本和副本。商业住户，并提供单位的银行，帐号，邮政编码和法人。身份证号码，法人联系电话，业务经理和联系电话以及其他相关材料信息。

　　2，到该区的所在地，由市社会保险经办机构办理。符合社会保险登记条件的，颁发社会保险登记证。

　　3，专门为职工申请保险，应到当地就业服务中心为参保职工办理《职工就业记录，劳动合同记录名册》。

　　4.支付费用时，填写“员工保险金的变更和支付”。需要单位的公章，单位负责人的公章和经理的公章。如果员工以前已经支付过保险，则需要保险号。

　　5，还需要填写社会保险“网上申报”业务申请表，经市社会劳动保障机构批准后，签署社会保险“网上申报”业务承诺书，授予其“网上申报”业务经营权限。

　　6.处理增加或减少被保险人声明的业务操作程序。参保企业应当于每月1日至15日，最好在当月15日前，通过社会保险业务网站申请单位参保人员的增，减，缴费。信息报告业务，并填写和保留相关表格和材料。

　　以上就是事业单位辞职后养老保险怎么办的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回首页查看。

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什么是岗位外包？岗位外包有什么用？

　　什么是岗位外包?岗位外包有什么用?现在很多人都不了解人力资源服务，因此，也不了解什么是岗位外包。为了让大家更加的理解岗位外包，下面，我们就来一起了解一下岗位外包吧。

什么是岗位外包？

　　岗位外包是指企事业单位将某一岗位的所有人力资源工作完全外包给第三方人力资源服务组织，如员工招聘、培训、在职管理、离职管理、离职人员补充、员工各种突发事件处理、员工绩效管理等人力资源全过程业务外包给专业的岗位外包服务提供商。

　　与劳务派遣相比，雇主和员工之间没有劳动关系，只有人力资源服务组织购买的产品和服务。雇主不再承担就业风险，更安全、更快捷。雇主可以将非核心业务完全外包给人力资源服务机构，协助完成企业的生产经营战略，提高企业核心竞争力，避免劳动争议，真正帮助企业降低成本，提高效率。

岗位外包有什么用？

　　一般来说，人力资源服务组织的工作外包业务涵盖广泛的领域，包括企业劳务外包、金融服务外包、公共机构物流外包、仓储物流外包、零售终端外包、互联网项目外包等。，可以满足各行各业的外包需求。同时，人力资源服务机构拥有完善的人才储备，包括专业技术人员和普通应用人员，完全符合企业各类人才的需求。

　　对于一个企业来说，外包公司的杂项服务而不用担心招聘、管理和培训等复杂环节，不仅降低了管理成本，而且提高了企业的工作效率。 当一些非核心业务急需员工时，外包人员也可以完成工作，完美解决企业多变的峰谷就业需求，真正实现灵活就业。 在社会保障改革的大趋势下，邮政外包也很好地解决了企业的社会保障支付问题。由于不涉及劳动关系，雇主不再担心工人的社会保障成本，大大降低了企业的劳动成本，避免了就业风险。

　　作业外包作为一种新型的派遣服务，为企业招聘、培训、派遣、管理和报告提供一站式服务。它极大地解决了企业的就业问题，帮助企业降低成本，提高效率 不仅如此，工作外包还提供了更多的就业机会来满足人们的就业需求，实现了人力资源服务机构、用人单位和派遣人员的双赢。

　　岗位外包是人力资源服务的一种，除了岗位外包之外，人力资源服务还包括劳务派遣、人力资源事务外包、招聘培训、行业猎头、薪酬外包、税务筹划、劳务外包等。想了解更多人力资源服务，请关注我们网站了解更多。