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试用期需要给员工缴社保吗？

　　试用期需要给员工缴社保吗?很多朋友在招工作的时候，会看到试用期多长时间，在试用期不给交社保，那么这对于换工作的朋友社保可能就会断掉，今天我们就来看看试用期需要给员工缴社保吗?

试用期需要给员工缴社保吗?

　　根据我国在1994年《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第七十二条明确规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本条中的‘社会保险类型’是指需建立基金的养老、医疗、工伤、失业、生育五种社会保险。”

　　可以看出交纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，不应该因双方任何私下约定而改变。只要建立了劳动关系，就应缴纳社会保险费用。

所以在以上内容中我们不难总结一下两点：

　　1、只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。

　　2、应在劳动合同条款之内约定试用期，口头约定的试用期不予认可，属于履行劳动合同约定的期限。

　　给每位员工如实缴纳社会保险是每个企业的法定义务，不能以任何理由不给员工上社会保险。看了上面的各位心里一定要有个数，我国现行劳动法是保护劳动的，所以千万不要被企业什么试用期不给上保险所忽悠了。

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职工医疗保险能补缴多久？

　　职工医疗保险能补缴多久?医疗保险需要连续缴满1年以及上时间，才能享受医疗保险报销，一旦断缴超过三个月，就需要重新缴纳重新计算缴费时间。今天，我们先来了解一下职工医疗保险能补缴多久?

职工医疗保险能补缴多久？

　　近期，因为新医保系统上限，很多人因为不熟悉操作步骤，导致忘记缴纳医保，或者补缴医保没操作上。但是，不用担心根据相关文件我们还有机会补缴。文件如下：

　　因为新医保系统上线，系统不太完备，从而产生了有个别漏保、欠费等未及时完成医保缴费的情况。大家莫慌哈，此文件里面给足了大家的操作缓冲期。

　　1. 文件明确：单位在4月30号24点前都可以为员工补缴去年10月起的欠费，且认定其医保待遇连续。

　　也就是说直到4月末，单位都可以操作处理去年10月份起及之后期间的医保欠费(如果是需补缴十月份以后的医保中断，带上劳动合同和工资发放凭证柜面申报处理即可)。

　　2.如果个人在前面8月、9月医保还有断保、欠费的咋办呐?

　　这文件也谈了，还可自己去以灵活就业形式个人自行补缴8月、9月的医保欠费。

　　3.文件还明确了：只要在今年4月30号前完成缴费补缴去年的医保费用的，就不会产生“滞纳金”;文件里没有提到“利息征收”的问题，所以这期间也就不会产生利息。

　　但是，如果你非得拖到4月30号之后才去补缴，系统就会征收你的滞纳金了哦!

　　职工医疗保险能补缴多久?上文就是关于医保补缴的内容，需要补缴的朋友赶紧补缴哦。了解更多社保医疗保险政策知识，请关注我们网站。