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失业保险的领取要满足什么条件？

　　失业保险的领取要满足什么条件?失业险是为了给予失业人员一定的生活保障，但是很多朋友不知道领取失业保险还需要满足一定的条件，并不是一失业就能够领取的，那么失业保险的领取需要满足什么条件?

失业保险的领取要满足什么条件?

　　根据相关政策的规定，失业保险的领取必须要满足以下的3个条件：

　　(1)按照规定参加失业保险，所在单位和个人已按照规定履行缴费义务满1年的

　　(2)非因本人意愿中断就业的

　　(3)已办理失业登记并且有求职要求的

　　这里很多朋友，对于非本人意愿可能会不是很了解，下面我们在来说说，会有哪些情况。

　　(1)终止劳动合同的(合同到期或者双方协商终止)

　　(2)被用人单位解除劳动合同的(俗称开除)

　　(3)因用人单位不按照规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的

　　(4)用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等强迫劳动，提出解除劳动合同的

　　(5)用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的;

　　(6)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的;

　　(7)法律、法规规定的符合非本人意愿中断就业的其他情况

　　(8)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的;

　　(9)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的;

　　以上就是失业保险的领取要满足什么条件?的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回瑞方人力首页查看

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员工社保缴费基数是否可以全按最低标准申报？

　　员工社保缴费基数是否可以全按最低标准申报?社保费用由缴费基数和缴费比例确定，缴费基数由员工上年度月平均工资确定，但是，有很多企业按照最低标准申报缴费基数。员工社保缴费基数是否可以全按最低标准申报?

员工社保缴费基数是否可以全按最低标准申报？

　　员工社保缴费基数全按最低标准申报，这些做法都是不对的!一起来看看单位社保缴费基数到底该如何确定。

　　用人单位按职工个人上月工资(或上一年月平均工资)申报各项社会保险缴费基数，职工工资按照国家统计部门规定的列入工资总额统计的项目确定。根据《关于工资总额组成的规定》第四条：工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。

　　用人单位应当按职工实际工资收入申报社保缴费基数。各险种统一使用四川省上年度全口径城镇单位就业人员平均工资核定缴费基数上下限。

　　每位员工的收入不同，社保缴费基数有上下限之分，这种情况员工缴费基数可以根据以下几种情形确定：

　　情形一：职工工资低于缴费基数下限

　　用人单位按职工实际工资收入申报，社保经办机构按缴费基数下限征收。

　　情形二：职工工资处于缴费基数下限和缴费基数上限之间

　　用人单位按职工实际工资收入申报，社保经办机构按申报的职工实际工资征收。

　　情形三：职工工资高于基数上限

　　用人单位按职工实际工资收入申报，社保经办机构按缴费基数上限征收。

　　员工社保缴费基数是否可以全按最低标准申报?单位有责任和义务为每一位员工办理职工社保参保缴费，如果你的公司没有为你办理社保参保缴费，可以要求其办理。