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男职工有必要缴纳生育保险吗？

　　男职工有必要缴纳生育保险吗?生育险一般来说，都是给予女性的相关待遇，男性职工基本上是没有太多福利的，所以就有很多男性朋友来问小瑞，男职工有必要缴纳生育保险吗?感觉上是没什么用的。

男职工有必要缴纳生育保险吗?

　　职工社保是国家以法律的形式强制缴纳的，并且社保包含医疗、养老、工伤、失业和工伤，这中社保也是单位需要给同时缴纳的，少缴一项或者只缴纳一项两项都是不行的，必须要全部缴纳。

　　职工社保中，生育保险和工伤保险只需要单位按照一定比例缴纳，而职工个人是不需要承担费用的，所以说男性职工如果配偶缴纳了生育险，自己的生育险就没什么用处了。这里要说的是，虽然没什么用处，却也是不需要自己承担费用的呀。

　　而且生育保险个人也是不能够单独缴纳的。

　　以个人身份参加社保的，一般来说只能够缴纳养老和医疗保险，生育险也无法自己缴纳。

生育保险要交多少钱?

　　社保法规定，无论男员工还是女员工，已经生过孩子或者没有生过孩子，单位按照缴费总基数的0.5%缴纳，个人不缴纳生育保险费。

生育保险待遇享受条件?

　　(1)用人单位及其劳动者按规定参加生育保险并履行缴费义务累计连续满6个月以上(以生育或者实施计划生育手术的日期为准)。

　　(2)符合法定条件生育或者实施计划生育手术和复通手术的。

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个税、社保改革：收入降低、就业困难？

　　2018年注定是不平静的一年，诸多改革变化都集中出现在这一年，最惹人瞩目的当属个税和社保改革。8月31日，个税改革尘埃落定，新个税法将于10月1日起正式实施，不仅起征点提高到每月5000元，还首次增加了专项附加抵扣，并按新的税率表计算纳税。

　　个税改革到底能省多少税钱?财政部财政科学研究所刘克崮教授说：“基本减除费用标准从3500元提高到5000元，对适用45%税率人群来说，少交675元/月，对适用低税率人群来说，少交45元/月。”当然，如果考虑新增加的专项附加扣除，将省下更多税钱。

　　正当大家幻想以后吃饭可以多加一个鸡腿的时候，一张降税前后到手工资对比表刷遍朋友圈，此表显示降税后到手工资不增反降。一“表”激起千层浪，事关钱袋子，大家神经紧绷地关注最新动态。原来这张表是打着个税的幌子，在说社保征收改革的事。

　　今年出台的《国税地税征管体制改革方案》明确规定，从2019年1月1日起，将社保费用交由税务部门统一征收。社保费用征收机构的统一将有效阻击企业欠缴、少缴员工社保等行为。之前少缴社保，现在足额缴社保，直接导致到手工资减少，所以个税改革后，确实增加了员工收入，而不能与社保改革混为一谈。

　　个税改革工资增加，社保改革工资降低，升升降降把大家都搞糊涂了，到底工资能不能增加?又是谁最受影响呢?会影响就业吗?

　　从政策上看，个税改革收益最广的是中低收入人群;社保征收改革，虽在短时期内影响员工收入，但长远利益是巨大的。总体来说，个税减少将会冲抵一部分社保费用，工资到手或许有所减少，但未来养老储存显著提高。可以说，个税和社保征收改革，极大保障了员工的利益。而受影响最大的当属中小企业，中小企业由于利润较低，都会选择最低缴费基数缴纳社保，社保征收改革后，受冲击最大的也是中小企业，甚至有人预言，将有一大批中小企业倒下，失业潮也随之来临。

　　中小企业“低缴”、“漏缴”社保费用，主要是由于我国社保费率过高，造成人力成本增高，利润空间下降。若合规缴纳社保势必会造成中小企业成本增加，运营难度上升，为保障中小企业正常运作，我国自2015年起先后4次降低社保费率，总体社保费率从41%降到37.25%，减少企业成本约3150亿元。但一直降低社保费率也并非易事，企业在国家政策调控下，也应自己寻找出路，提高企业效率，实现利润增长转型。

　　中小企业在改革巨浪中寻求发展，降本增效是关键所在。改革中，人力成本上升，用软件代替冗余的人工，实现降本增效，是中小企业转型发展的第一出路。在市场降本增效的需求下，HRSaaS作为SaaS领域的一匹黑马杀出重围，得到了企业(特别是中小企业)的广泛认同。可以说，HRSaaS的出现提高了中小企业在改革中的生存力，减少社保征收改革对中小企业的冲击，为企业降本增效、利润增长打开了发展空间。