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养老保险什么时候可以领？

　　养老保险什么时候可以领，养老保险是可以领取养老金的，所以说大部分人对于养老保险还是非常关注的，那么养老保险什么时候可以领呢?下面就和小瑞来看看吧。

养老保险什么时候可以领?

　　对于养老保险要领取养老金是需要满足两个条件的，一是达到法定退休年龄，二是累计缴费满15年。

　　这里所谓法定退休年龄，就是指职工退出工作岗位并有资格领取养老金的年龄。

　　目前对于多大年龄可以领养老金来说呢，按照相关规定，我国法定的企业职工退休年龄一般是：男性职工年满60周岁，女性工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残，需由医院证明并且经过劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的可以提前退休，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。

　　养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的养老保险待遇。国家相关文件规定：在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，是造福社会的需要，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。

　　养老金本着国家、集体、个人共同积累的原则积累、运作。当人们年富力强时，所创造财富的一部分被投资于养老金计划，以保证老有所养。

　　以上就是养老保险什么时候可以领?的相关知识，想了解其他社保相关知识的，可以返回瑞方人力首页查看。

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人力资源外包是中介吗？

　　人力资源外包是中介吗?很多不了解人力资源的朋友，会感觉他们的模式和中介差不多，下面我们来看看人力资源外包是中介吗?

　　首先我们从他们的概念上来看看

　　中介：主要就是负责帮助求职人员介绍合适的工作岗位，帮助企业招募推荐合适的人员。

　　人力资源外包：主要是指企业把某一项人力资源管理工作外包出去，交由第三方公司进行管理，比如说培训、社保缴纳、招聘等事务。

　　人力资源外包公司与劳动中介的主要区别在哪里?

　　1、收费的对象不一样。

　　劳务中介因为是帮助求职者介绍工作到企业，所以它的收费对象来自求职者

　　人力资源外包主要是为企业服务，所以是需要企业为其支付服务费的，与劳动者无关

　　2、招聘的形式不一样

　　人力资源外包公司一般都是主动帮助企业寻找人才，根据企业的需求来展开招聘事宜，而劳务中介公司一般都是由求职者自己主动找上门来，中介公司只是作为企业跟求职者之间的一个桥梁，推荐求职者到企业面试，成功与否都与中介无关。

　　3、服务内容不一样

　　人力资源公司的层面相对高一些，比如管理人员甚至中高端人才猎头等，人事外包、劳务派遣这些服务人力公司都有经营。

　　劳务中介一般是招聘基层岗位，比如工厂操作工、酒店厨师、保安等。