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产检费用报销怎么报销？

　　产检费用报销怎么报销?社保中大部分人比较关注的是养老保险和医疗保险，对于生育保险大多数人就不太了解了，其实生育保险报销这方面的知识，大家还是需要知道的，因为这对于女性来说也是一个很好的福利，错过岂不可惜。生育期间产检费用是可以报销的。下面，我们就去了解一下产检费用报销流程吧!

产检费用报销流程：

　　生育保险是一个地方法规，因此相关费用报销流程各个地区也有区别。以下列举广州和上海地区的产检费用报销流程：

　　广州：

　　1、属于生育保险零星医疗费用报销范围内的生育医疗费用，先由参保人员个人垫付，自出院(或结付医疗费)之日起5个月之内向所属单位办理申报手续。

　　2、由单位经办人携带相关资料，到医保中心医保业务综合服务厅指定窗口办理报销手续。

　　上海：

　　符合生育保险条例的妇女生育后，可以到指定的经办机构申请领取生育生活津贴、生育医疗费补贴。申请时需提供下列材料：1、生育妇女本人身份证及本人实名制的银行存折(原件及复印件);2、医疗机构出具的《生育医学证明》;3、生育妇女夫妻双方的户口簿、结婚证或《独生子女证》。经批准再生育的，另需提供市或者区、县人口和计划生育行政部门出具的生育批准书。失业的生育妇女另需提供经失业保险机构审核的《劳动手册》。受委托代为申领的被委托人，还需提供申领人出具的委托书和被委托人的身份证。第十八条(审核与计发)

　　经办机构应当自受理申请之日起20日内，对生育妇女享受生育生活津贴、生育医疗费补贴的条件进行审核。对符合条件的，核定其享受期限和标准，并予以一次性计发;对不符合条件的，应当书面告知。

产检时哪些费用生育保险可以报销

　　第一次检查：尿HCG、妇科检查、血常规(3分类)、尿常规(10分类)、心电图、B超;

　　第二次检查：(16―18周)产科检查(均含胎心多普勒)、血型(ABO、Rh)、血常规、尿常规、肾功能(3项)、肝功能(5项)、乙肝两对半、丙肝病毒抗体、梅毒血清抗体、血糖;

　　第三次检查：(20―24周)产科检查、尿常规、彩色B超;

　　第四次检查：(24―28周)产科检查、尿常规;

　　第五次检查：(28―30周)产科检查、尿常规;

　　第六次检查：(30―32周)产科检查、血常规、尿常规、B超;

　　第七次检查：(32―34周)产科检查、尿常规;

　　第八次检查：(34―36周)产科检查、胎儿监护、尿常规;

　　第九次检查：(37周)产科检查、尿常规;

　　第十次检查：(38周)产科检查、胎儿监护、尿常规;

　　第十一次检查：(39周)产科检查、尿常规、B超;

　　第十二次检查：(40周)产科检查、胎儿监护、尿常规。

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小微企业如何给员工缴纳社保才划算？

　　小微企业如何给员工缴纳社保才划算?社保的缴纳是企业应尽的义务，也是各位职工所享受的福利，虽然社保缴费是双方共同承担，缴纳社保的任务都是交给企业来承担的，那么对于小微企业该如何给员工缴纳社保才划算?这是企业需要思考的问题。

小微企业如何给员工缴纳社保才划算?

　　职工社保(也就是企业要为员工缴纳的)包括五个险种：养老、医疗、生育、失业和工伤。职工社保费用是由企业与职工两者共同承担。企业需要承担大的部分，员工承担小的一部分。

　　如果小微自己有社保专员，那么单位员工的社保申报问题(缴纳、转移以及待遇申报等等)都是由他负责的，如果公司没有专门的社保专员，那员工的社保问题就很难得到保障，可能会出现漏缴、甚至停缴的现象。这个时候就可以委托第三方专业的人力资源事务外包公司(人力资源公司)来解决员工的参保问题。

人事外包流程：

　　企业首先需要与人事外包机构签订协议，并提供公司的营业执照副本复印件、法人代表身份证复印件、员工身份证复印件，员工如果需要制作社保卡，再提交员工的1寸白底电子照片。人力资源事务外包公司收齐这些材料后会制作一份费用表出来，公司老板确认费用表之后就可以打款了。

　　现在很多中小型企业都是选择企业人力资源事务外包的方式来解决员工的社保问题的。新公司的人员流动性比较大，为了节省公司成本，不会再另外招聘一位专业人员管理社保。所以通过人力资源事务外包公司，把怎么给员工交社保的问题解决了，自己也有精力投入到工作中。

　　以上就是小微企业如何给员工缴纳社保才划算?的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回瑞方人力首页查看