【瑞方人力】数字化人力资源服务外包标杆品牌

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化人员招聘方案

企业都会出现的税务问题

选择人员招聘 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

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人员招聘就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

我们有幸参与1000+企业的成功之旅

已有许多大型企业选择我们

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人员招聘常识

巴中人员招聘公司|人员招聘公司有哪些?哪家好?为企业提供税务代理,员工派遣,劳务代理,薪酬优化,岗位外包,人事派遣,社保代缴等人力资源管理服务

企业选择岗位外包的原因

  企业选择岗位外包的原因,目前有一些公司选择岗位外包或劳务派遣的用工模式,那么这样的用工方式有什么好处呢?企业选择岗位外包的原因是什么呢?下面我们来解开这个谜底。

企业选择岗位外包的原因 第1张

企业选择岗位外包的原因

  岗位外包一般是企业在这项业务没有能力做到很好,那么企业就可以把这块业务外包给外面专业公司去做。这只是一个原因,企业选择岗位外包的原因可不止一点。

  站在长远的角度来看,企业有以下的几个原因促使企业实施岗位外包。

  (1)释放企业资源。也就是说,企业的业务一般分为核心业务与非核心业务,如果两种业务企业都要自己做的话,人员不足,还有就是成本大,不划算,所以企业就会把一些非核心的业务外包出去,让外面的公司来完成,岗位外包就可以让企业把资源释放出来,然后集中处理更具增值性的核心业务,从而达到更好地为用户服务,来获得更高的收益。

  (2)分担风险。企业在经营过的程中,不可避免地会承受供应风险、生产风险、营销风险、技术风险、财务风险和投资风险等多种类型的经营风险,而经营风险具有复杂性、潜在性、破坏性等特征。那么企业可以通过业务外包,向资源配置分散由政府、经济、市场、财务等因素产生的风险。毕竟企业本身的资源、能力是有限的,通过业务外包,与外部的合作伙伴分担风险,那么企业就可以变得更有柔性,能更好的适应变化外部环境。

  (3)企业没有的资源完成。也就是说企业没有完成这项业务的能力或资源(包括所需现金、技术、设备),那么企业也会将业务外包。这是企业选择外包业务重要的原因之一,但是企业必须同时进行成本与利润分析,确认在长期情况下这种外包是否有利,由此决定是否应该采取岗位外包策略。

  企业之所以选择业务外包,都是有着自己的打算,如果企业把一些项目外包出去,让别人做成本高于自己做的话,那么就都不会选择外包业务啦,但是如果通过外包可以降低风险和成本的话,肯定选择外包要划算得多!

  以上就是企业选择岗位外包的原因相关资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回瑞方人力首页查看

了解人员招聘

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生育保险报销需要哪些材料?

  生育保险报销需要哪些材料?生育保险不是平时大家比较关注的社保险种,因此,在出现需要报销的情况的时候,不知道应该准备什么材料,不知道应该怎么做。下面,就给大家讲讲生育保险报销需要准备哪些材料。

生育保险报销需要哪些材料? 第1张

生育保险报销需要哪些材料?

  一、产前检查报销材料

  检查发票原件;

  发票费用清单(B超单、化验单、药费清单,其中B超单如需保存请提供复印件);

  发票和清单自行对应分开。

  二、住院保胎报销材料

  由职工基本医疗保险支付,即参加生育险同时须参加职工基本医疗保险;

  住院费用发票原件;

  住院费用总清单;

  疾病诊断证明书;

  出院小结;

  医疗证(或社保卡)复印件2份;

  身份证复印件2份;

  单位银行账号(加盖单位公章)或者个人银行卡、存折账号复印件1份。

  三、住院分娩报销材料

  住院费用发票原件;

  疾病诊断证明书、出院记录;

  住院费用总清单;

  结婚证复印件2份;

  身份证复印件2份;

  准生证复印件2份;

  出生证复印件2份;

  单位证明原件及复印件各一份;

  单位银行账号(写清楚开户行,加盖单位公章);

  社保卡复印件一份。