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疫情期间工资和社保

　　疫情期间工资和社保，疫情期间大多企业都是没有上班的，那么对于疫情期间的工资和社保是怎么算的呢?

　　一，竭力维护劳动关系稳定

　　(一)依法履行劳动合同，确保支付工资

　　1.对于肺炎患者，疑似患者和近距离接触者，在隔离和治疗或医疗观察期间感染了新型冠状病毒，以及由于检疫措施或政府实施的其他紧急措施而无法提供正常劳动的员工，企业应将其视为普通劳动，支付工资不得终止劳动关系。在此期间，如果劳动合同到期，则将其推迟到员工的医疗期，医疗观察期，隔离期或政府采取的紧急措施的结束。

　　2.对于要求员工通过互联网和电话等灵活方式在家工作的企业，按照正常工作期间的工资收入支付工资。

　　(2)合理安排员工的休息和休假

　　根据《国务院办公厅关于延期2020年春节放假的通知》，对因疫病防控不能休假，因疫病防控而早退的职工，给予补偿。相同的时间。如果不能安排带薪休假，则应以不低于工资基准的200%的比率支付加班费。

　　(3)保证用人单位正常的生产经营秩序

　　如果用人单位由于疫情的影响而生产经营困难，可以采用调整报酬，轮换，缩短工作时间，等待工作等方法与职工进行协商，以稳定工作，不采取措施。裁员或裁员。符合条件的企业可以按照规定退还失业保险金。

　　(四)加强劳动人事纠纷的预防和调解

　　加强防疫工作中劳动人事政策的宣传，指导各方以协商和调解为主要方式解决纠纷。充分发挥“互联网+调解”平台的作用，结合微信调解，电话调解，视频调解等非面对面沟通方式，及时解决纠纷，减少回访方数量和聚会。受疫情影响的劳动人事仲裁案件可以在相应情况消除后及时中止并恢复。与各方协商并达成协议后，法律文件应通过电子方式交付和邮寄。

　　以上就是疫情期间工资和社保的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回首页进行查看。

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在外地失业后怎么交社保？

　　在外地失业后怎么交社保?现在的上班族，工作时常会变动，不会在一个公司一直上班，那么如果在外地失业后应该怎么交社保呢?

　　通常情况下在外地都是通过单位缴纳社保的，如果说失业了就只能选择到户籍地去缴纳灵活就业社保，因为在外地是无法办理灵活就业社保的。但是目前风风也是无法回到户籍地的，以后还是要在外地发展的，所以只能选择其他的办法，那么只有两种选择了，一种是找熟悉的开公司的人进行挂靠，以朋友公司员工的身份让公司帮忙缴纳社保。

　　第二种是找专业的人事外包公司缴纳社保，这种方式和在公司上班缴纳的是一样的，有五险或者五险一金，只是费用需要个人全部承担，目前来说上海应该是有很多这个的代理公司的，只要选择一家正规靠谱的来代缴即可。