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能以调休、补休代替法定节假日加班费吗？

　　能以调休、补休代替法定节假日加班费吗?人力资源管理中，员工休假问题一直是大家比较关注的问题，很多公司为了节约员工福利会用，会以调休、补休等方式代替法定节假日加班费，节约用工成本。这种做法对吗?可以这么做吗?下面，我们来看看能以调休、补休代替法定节假日加班费吗?

能以调休、补休代替法定节假日加班费吗

　　《劳动法》第四十四条规定:“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

　　上述三种情形中，只有在第(二)种情形下，用人单位可以在安排补休或者支付加班工资两者之间进行选择。而对属于“安排劳动者延长工作时间”和“法定休假日安排劳动者工作”的情形，用人单位必须按上述规定的标准支付加班工资，而不能以安排调休、补休的形式予以冲抵或规避。

　　尤其是法定节假日具有不可替代性，调休、补休等方式无法弥补劳动者应该享受的法定节假日的相关权利。

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个税计算方法

　　个税计算方法，个税关系到我们能到手的工资，在个税改革之后，大家都想知道自己的工资变化，想知道自己要缴纳多少个税，下面小瑞就来给大家讲讲个税的计算方法。

个税计算方法

　　在2018年8月31日，根据相关会议决定修改了个人所得税法的决定，为了让纳税人尽早的享受减税红利，根据财政部、国家税务总局发布的《关于2018年第四季度个人所得税减除费用和税率适用问题的通知》，2018年10月1日至12月31日期间(过渡期)，纳税人实际取得的工资、薪金所得，减除费用统一按照5000元/月执行，并执行新的税率表。

　　这次的个税法修改，和我们相关的主要特点有：提高了个税的起征点、引入了专项附加扣除、合并了一些征收关系。

新版税应该怎么计算呢?

　　个人所得税的计算公式如下：

　　应纳税所得额=综合所得-依法规定的免征额-5000元(基本减除费用)-社保公积金个人部分(个人基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、住房公积金等专项扣除项目)-专项附加扣除项目(子女教育支出、继续教育支出、大病医疗支出、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人支出等)。

　　个人应缴纳的个人所得税=应纳税所得额×税率%(分级计算税率)。

　　举例子，李某在2018年11月份的月工资为10000元，没有其他收入，社保公积金个人部分和其他扣除项目为2000元，那么，李某在11月份应该缴纳的个人所得税是多少呢?

　　应纳税所得额=10000-5000-2000=3000(元)

　　符合级数1的税率3%。

　　个人应缴纳的个人所得税=3000×3%=90(元)

　　按照旧版的个人税计算方法，算出来的个人所得税是345元。可以看出新版的个人所得税对中产阶级个税的负担减少还是很明显的。

　　以上就是个税计算方法的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回瑞方人力首页查看