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2019年新政策实施还能找人事外包公司缴社保吗？

　　2019年新政策实施还能找人事外包公司缴社保吗?缴纳社保是一般是只有职业者，和企业单位的相关负责人员比较担心的事情，很多人了解到在2019年社保的征收交给了税务局，所以不知道是否还能够找人事外包公司缴社保，今天我们就来讲讲。

　　在听说新的社会保障政策将于2019年实施，大量的自由职业者对他们的社保表示怀疑。他们担心将来还能不能继续支付社会保障金。事实上，新政不会改变原来的支付模式。只是对没有支付或漏缴社会保障的企业的要求更加严格。因此，我们仍然可以选择支付社会保障服务。

　　对于社会保障改革的实施，不可能立刻解决所有问题。这是不现实的。因此，改革的第一步是实施征收力度。过去，许多企业没有为员工购买社会保障。这些单位不符合国家劳动法的有关规定，是非法的，因此将予以积极纠正。

　　因此，在税务部收集社会保险后，不向员工支付社会保障的公司不应该是有侥幸心理的。

　　其次，我们要做的是严格按照工资基础支付社会保障。在过去，即使公司愿意为员工购买社会保障，他们中的大多数都会按照最低社会保障基数进行支付，这样公司可以节省费用，但这会损害员工的利益，即使员工报酬较少。因为从长远来看，员工花费较少的一些费用最终会归因于他们的社会保障账户，养老金将在退休后支付更多。

　　为了回应灵活就业人员的缴费，国家制定了相应的政策，自由职业者也可以缴费。对于养老保险和医疗保险，自由职业者只能在他们户籍所在的地方缴纳。如果他们的居住地和户籍所在地不在同一地区，那么社会保障可以与人力资源公司联系起来。由人力资源缴纳，没有问题。

　　目前，2019年新的社会保障政策不会影响自由职业者的缴纳。当然，社会保障政策经常发生变化，我们会继续关注和关注。一些与人力资源公司有关联的团体仍然可以缴费。

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养老保险缴纳比例是多少？

养老保险缴纳比例是多少？

　　企业缴费的比例，一般不得超过企业工资总额的20%(包括划入个人帐户的部分)，具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。少数省、自治区、直辖市因离退休人数较多、养老保险负担过重，确需超过企业工资总额20%的，应报劳动部、财政部审批。个人缴纳基本养老保险费(以下简称个人缴费)的比例，1997年不得低于本人缴费工资的4%，1998年起每两年提高1个百分点，最终达到本人缴费工资的8%。有条件的地区和工资增长较快的年份，个人缴费比例提高的速度应适当加快。

　　按本人缴费工资11%的数额为职工建立基本养老保险个人帐户，个人缴费全部记入个人帐户，其余部分从企业缴费中划入。随着个人缴费比例的提高，企业划入的部分要逐步降至3%。个人帐户储存额，每年参考银行同期存款利率计算利息。个人帐户储存额只用于职工养老，不得提前支取。职工调动时，个人帐户全部随同转移。职工或退休人员死亡，个人帐户中的个人缴费部分可以继承。

　　个人缴费年限累计满15年的，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人帐户养老金组成。退休时的基础养老金月标准为省、自治区、直辖市或地(市)上年度职工月平均工资的20%，个人帐户养老金月标准为本人帐户储存额除以120。个人缴费年限累计不满15年的，退休后不享受基础养老金待遇，其个人帐户储存额一次支付给本人。

　　企业基本养老保险缴费比例为28%