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刚起步的公司如何给员工缴社保？

　　初步起步的公司如何给员工缴社保?缴纳社保是公司必须要做的事，但是缴纳社保的事务性工作很麻烦，所以在之前很多公司都会想各种方法不缴社保，现在社保归税了社保征缴力度更强了，社保也就是必须要缴了，那么刚起步的公司如何给员工缴社保才能够迅速发展?

刚起步的公司如何给员工缴社保?

　　首先新公司可能只有几位员工，如果自己新公司社保开户然后每月自己跑社保局，那要花大量的时间，或者需要专门请一位人事专员来负责社保事宜，那么对于新公司来说，无疑就增加了成本。如果交由人力资源公司缴纳，就方便多了，只需要提供参保人的资料就可以了，其它事宜比如员工的增减员、后期员工相关社保福利待遇的报销等，可以为公司节约大量的时间和人工成本。

具体操作方法

　　只需要提供公司的相关资质文件和公司负责人的身份证复印件，和人力资源公司签订代一份代缴协议，协议签订成功后提供参保员工的身份证复印件以及一寸白底相片，用以制作相关的费用表，费用表给公司确认无误后，按照费用表打款给人力资源公司，代缴公司将开具正规增值税发票，为员工正常参保了。

　　公司给员工代办社保，不仅可以节约公司的人工和时间成本，同时也会有专业的社保公积金主管一对一全程负责，并且也不会有漏增、漏减这样的风险存在。让公司可以不在员工社保这样繁琐的事情上分心，把时间和人工成本投入到公司其它的经营业务里去。

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养老保险基数怎么算？

　　养老保险基数怎么算?养老保险的地位一直是社保中比较高的一个险种，大多数人都知道养老保险，即便不了解社保的人都知道养老保险的存在，所以今天小瑞就带大家更深入的了解一下养老保险基数怎么算?

　　养老保险基数是指参保人的缴费基数，与未来的养老金金额也有一定的关系，因为养老保险遵循的是“多缴多得”的原则，那么缴费的基数越高，缴纳时间越长后面领取的养老金自然就会高一些。

　　一般养老保险基数指的是参保人每个月的工资，或者是参保人上一年度的平均工资。如果参保人的工资与平均水平差距太大，就需要调整参保人的养老保险基数。

　　如果参保人的工资低于所在地区的在岗职工月平均工资60%，以上一年度的平均工资的60%为养老保险基数。如果参保人的工资高于所在地区的在岗职工月平均工资300%，以上一年度的平均工资的300%为养老保险基数，超过部分不纳入缴费基数。

　　如果参保人为灵活就业人员，可以根据自己的收入情况选择养老保险基数的档次，灵活缴费。

　　参保人所在地区的在岗职工平均工资由市统计局公布，在一个年度之内不会作出变动。用人单位根据当地平均工资和社保机构给出的相关通知申办本单位职工的养老保险基数。

　　注意：各地区的缴费基数可能会不一样，具体详情可以到社保局咨询，或者返回瑞方人力首页查看相应地区的基数，想了解其他社保相关知识的，也可以返回瑞方人力首页查看