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非住房相关可以提取公积金吗？怎么提取？

　　非住房相关可以提取公积金吗?怎么提取?目前大多数人都知道住房公积金是可以用来买房，而且租房也是可以根据当地的政策来提取的，还有部分人自己没有买房什么的打算，也就想要将公积金提取出来，那么非住房相关可以提前公积金吗?怎么提取?

提取住房公积金的条件：

　　1、住房公积金，应该用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房，任何单位和个人都不得挪作它用。职工在采用一次性付款的方式购买自住住房时，提取住房公积金时，需提供购房合同或者协议原件及复印件。

　　2、离/退休人员，在提取公积金时，需提供单位出具的离/退休证明材料，单位所提供申请提取公积金的证明资料，携带身份证及户口前去办理。如果完全丧失劳动能力，与单位终止劳动关系的人员，要办理提取公积金的，需要携带身份有效证件前往市级住房公积金管理部门进行办理。

　　3、偿还自住住房贷款本息的人员，可携带房贷相关证明材料、购房合同以及身份证明材料，到市级住房公积金管理部门进行办理。对于家庭生活困难，正在领取城镇生活保障金的人员，可携带低保证明、身份证、户口簿以及相关生活保障证明材料即可办理公积金提取手续。

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企业为什么需要进行人力资源外包？

　　企业为什么需要进行人力资源外包?企业对于用工来说之前都是比较统一的，后面为了企业的反正需求，也就出现了很多方式来节约用工成本。下面我们就来看看企业为什么需要进行人力资源外包?

　　人力资源外包是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作流程或管理职能外包出去，由第三方专业的人力资源外包服务机构或公司进行管理，以其降低经营成本，实现企业效益的最大化。人力资源外包通常包括：薪酬外包，福利外包，工资外包，社保外包，人事外包，人才外包等等。

　　企业选择人力资源外包，无外乎是这几点原因：

　　1、替企业转化矛盾和风险

　　企业与业务外包员工没有劳动合同关系，避免劳动纠纷，节省企业的管理资源。同时服务商作为第三方，其专业性、规模性和服务性助于化解劳动纠纷。

　　2、帮助企业搭建或优化人事框架

　　对于初创企业，外包服务商可以帮助他们尽快搭建起合法有效的基础人事框架。对于快速发展中的企业，扩张过程中碰到HR人手不够、资源有限的情况，通过外包引入相应资源来补充现有人事结构的空缺或不足。

　　3、人力资源外包可使企业减轻基础性工作，更关注促进企业竞争力的核心工作。根据“二/八原则”，80%的企业利润是由20%的核心工作创造的，将这非核心的工作部分外包出去，则可令企业人力资源人士有更多时间和精力关注这20%的工作，从而有效保持和提升企业核心竞争力。

　　4、人力资源外包有利于企业分工进一步细化，有利于提高企业运作效率、大大节省了企业运营成本，优化办事流程。