攀枝花薪资福利公司|薪资福利公司有哪些？哪家好？为企业提供薪资代发，劳务派遣，岗位外包，社保代缴，劳务外包，税务筹划，工资代发等人力资源外包服务

人力资源外包和劳务派遣的区别

　　人力资源外包和劳务派遣的区别，对于用工模式来说，目前有许多的企业所用的方式是不同的，为了降低企业的用工成本，大家都在想各种方法。所以今天小编来给大家讲讲人力资源外包和劳务派遣的区别。

　　首先，我们对人力资源外包与劳务派遣的定义进行了区分。人力资源外包被称为HRO。它是指根据企业的需要外包一个或多个人力资源管理工作或职能，交给其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，提高效率。劳务派遣，又称劳务派遣和劳务租赁，是指派遣组织和派遣劳务签订劳动合同的就业形式，派遣劳动者到其他用人单位，劳务用工单位向派遣组织支付服务费。第二，劳务派遣公司和人力资源外包公司的服务内容。劳务派遣：1、代理企业、员工支付各种社会保险等。2、代表企业和员工支付住房公积金、转移人事档案、社会保险;3.代表企业存放企业的劳动和人事档案。4.代表企业终止(终止)与劳务派遣劳动者的劳动合同。5、代理招聘人员、人才引进。

　　人力资源外包：1、机构工作人员招聘、调任、提款程序、社会保障账户变更程序、年检程序、外籍人员综合保险。用人单位受托招聘岗位所需人员。代理人才引进、居留证、就业证明手续。4.户口代理环节及档案委托管理相关人员程序。提供各类商业保险、福利培训方案、规章制度设计、薪酬设计等。提供人事政策、法律咨询、劳动争议调解等。第三，人力资源外包与劳务派遣的区别。根据以上内容，我们都可以看出，在调度关系中，企业注重劳动过程的管理，用人单位直接对派遣劳动者进行指挥和监督，工作安排;劳务派遣公司不参与劳务派遣后的劳动过程。在人力资源外包关系中，企业注重对工作成果的管理，服务人员为承包单位提供劳动力;用人单位不参与劳动过程，甚至不需要关心或干预承包商单位，只要与多少人一起完成外包服务项目，根据与承包单位签订的外包协议行使其权利和履行其义务。从服务内容上看，人力资源服务外包比劳务派遣更为广泛，劳务派遣应是一种包容性关系。人力资源外包不仅包括劳务派遣，还包括人事代理、管理咨询、员工培训、人员招聘、薪酬管理等。

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离职了社保怎么办？

　　离职了社保怎么办?社保对于在单位上班的朋友来说一般是不需要自己去操作社保的，都是由单位代扣代缴的，所以大家对于缴纳社保这方面的知识比较欠缺，那么离职了社保怎么办?

　　如果在公司已经辞职，原公司将不会继续支付社会保障。原单位将去社保局减员，使社保自动封存。但是，辞职后的社会保障可以转让。如果辞职后立即在新单位上班，则可以执行转移程序由新单位参保。在这种情况下，续订费将由新单位承担。如果新单位在不同的地点，则需要根据不同地点的社会保障中心程序和不同地点的不同政策进行处理。辞职前，最好去社保中心了解清楚。如果您辞职后没有立即找到新的单位，则不必担心社会保障会被清除。您可以将其转移到您自己的帐户，也可以将其从您的帐户转移到您自己的帐户。当然，不同地区的不同单位可能有不同的处理方式。如果您需要支付社会保险，则必须首先去当地的人才服务中心注册失业。然后，去医疗保险中心申请医疗保险。您需要提供由原单位签发的个人身份证，失业证明和医疗证明。

　　首先，想成为自由职业者或个体经营者。

　　离开公司后，如果您支付社会保障的地方是居民登记的地方，您可以直接去当地社会保障局支付社会保障，但是您只能续订养老金和医疗保险。而生育保险，工作工伤保险，失业保险和公积金只能由雇员支付。如果您的社会保障地点不在居住地，并且您不想断交社会保障，可以选择找一些社会保障支付机构来支付几个月的费用。

　　第二，只是换个岗位

　　如果您的新单位仍在同一城市，请找到一个新单位，然后让新单位直接帮助您续签合同。如果您打算在城市工作而不打算回国，则需要去支付社会保障的城市，并出具社会保障证书，即保险证书。在新城市找到工作后，您可以使用上一个。社会保障转移到了新城市，医疗保险和养老保险也转移到了新城市。

　　三，失业者

　　如果五种保险已支付一年，您也可以办理失业保险的手续。根据有关城镇职工基本医疗保险的有关规定，仍可以享受相应的医疗保险待遇。医疗保险期限与领取失业保险金的期限相同。

　　第四，社会保障断交防范措施：

　　1.社会保障金的支付期限不得超过三个月。社会保障可以让您拥有三个月的缓冲期，并支付三个月以上的时间。您的帐户将被重新计算为连续付款期，这等于您之前的连续付款期。请特别注意。

　　2.在付款期间，您无权获得医疗报销和其他医疗保险报销。

　　3.如果您担心拖欠付款时间太长(超过三个月)，可以找一些社会保障支付机构(例如人人保)来支付几个月的费用，以防万一。

　　转到新单位并继续。

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