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2022年特殊疾病门诊报销标准

　　2022年特殊疾病门诊报销标准。医疗保险可以报销医疗费用，但是，有报销范围和报销标准，不是所有疾病产生的医疗费用都能报销。今天，我们来了解一下2022年特殊基本门诊报销标准

2022年特殊疾病门诊报销标准

　　1、报销比例

　　职工医保：一个医保年度内，特殊病种门诊起付线400元，符合相关法规医治范围的医疗费报销比例与普通住院待遇相同。

　　城乡居民医保：一个医保年度内，特殊病种门诊起付线400元，符合相关法规医治范围的医疗费报销比例与普通住院待遇相同。

　　2、报销公式：

　　一个医治期内门特费用总额-全自付-起付标准-个人最先自费部分)*赔偿比例

特殊疾病报销办理手续

　　1、将以上材料上交参保单位所在区医保中心，灵活就业人员直接将以上材料交自己参保区医保中心。每月申请特病时间为1—20日。

　　2、申报人员应在每月23—24日(节假日顺延)，拨通参保医保中心电话或直接到单位或医保中心了解检查医院的地址及查验时间，并在检查当天8：30按时到达指定医院。

　　3、申报人员在检查当天应带上与申请特病疾病有关的原始门诊病历(自病发之日起2年含2年内的病历资料)、住院病历复印件(须医院盖章)、查验资料的原件和原片(如CT、MRI、冠状动脉造影)，及其身份证原件、医确保。

　　4、申请糖尿病、肝硬化(失代偿)的参保人员需空腹前去医院进行检查(备用早饭)。

　　2022年特殊疾病门诊报销标准。医疗保险需要连续缴满6个月，参保人才能享受医疗报销等福利，并且断缴后就不能报销了。所以，建议大家不要轻易断缴医疗保险。

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代理社保怎么操作？

　　代理社保怎么操作?人力资源事务外包是劳动保障事务代理中的一种代理方式，是指按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为个人或单位代理办理社保事务。那么，代理社保怎么操作呢?

企业人事外包操作流程：

　　1、业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司、个人基本情况并加以说明; 2、分析考察：依据用人单位、个人提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察;

　　3、提出人力资源事务外包方案：根据不同用人单位、个人的要求及现有状况，制定人力资源事务外包方案; 4、洽谈方案：代理公司与被代理人研究、协商人力资源事务外包方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善人力资源事务外包方案;

　　5、签订《人力资源事务外包协议》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《人力资源事务外包协议》; 6、收集资料：收集被代理人、公司的资料、信息并加以整理; 7、正式提供人力资源事务外包服务。

个人代缴社保办理流程：

　　1、与人事外包公司确认缴纳信息，包括缴纳的标准、缴纳费用、准备的资料以及后期如何查询等等。

　　2、携带本人资料到人事外包公司签订代缴协议，或者网上签订协议，确认双方的权利和义务关系。

　　3、按照代缴协议的规定，转移社保费用和服务费用，开具发票等。

　　四川省瑞方人力资源管理有限公司，30家分公司覆盖四川.重庆.贵阳…，专注人力资源事务外包12年 需要注意的是，代缴社保要自己缴纳单位和个人部分的全部费用，但遇到问题就可以正常的使用社保了，没有后顾之忧。