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2019年个税政策

　　2019年个税政策，个税会影响到纳税人的工资，所以很多人会关注到个税的政策，在2018年时，草案被国家发布出来，将大改个税政策，下面我们就来看看2019年个税政策。

2019年个税政策

　　1、个税政策中增加了专项附加扣除，其包括了子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等6项专项附加扣除。

　　2、如果纳税人的子女在接受学前教育和学历教育的，相关的支出，可以按每个子女每月1000元的标准定额扣除;纳税人在中国境内接受学历继续教育支出的，在学历教育期间按每月400元定额扣除;纳税人接受执业资格继续教育的，在取得证书的当年，按照3600元定额扣除。

　　3、大病医疗方面，纳税人在一个纳税年度内发生的自负医药费用超过1.5万元部分，可在每年8万元限额内据实扣除。

　　4、纳税人本人或配偶发生的首套住房贷款利息支出，可按每月1000元标准定额扣除，扣除期限最长不超过240个月。

　　5、住房租金根据纳税人承租住房所在城市的不同，按每月800元到1500元定额扣除，直辖市、省会城市、计划单列市以及国务院确定的其他城市，扣除标准为每月1500元。夫妻双方主要工作城市相同的，只能由一方扣除住房租金支出。

　　6、纳税人赡养60岁(含)以上父母的，按照每月2000元标准定额扣除。

　　7、 本办法自2019年1月1日起施行。

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成都人事外包怎么办理？

　　成都人事外包怎么办理?企业为员工缴纳社保是法律规定的一项义务，很多企业感觉缴纳社保，事务性工作繁重，所以也就产生了很多人事外包的公司，下面我们就来看看成都人事外包怎么办理?

　　人事外包服务，是劳动保障事务代理中的一种代理方式，人力资源公司按照国家有关人事政策法规的要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为个人或者单位缴纳五险一金的费用。

成都人事外包对象

　　1、境内的各类企业、个体工商户、外国或外省驻粤机构及与之建立劳动关系的劳动者;

　　2、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及与之建立劳动关系的劳动者;

　　3、流动就业人员;

　　4、外国企业及华侨、台港澳企业常驻广东代表机构或分支机构及其雇员;

　　5、失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员;

　　6、其他符合政策规定的单位和个人。

　　人事外包的服务内容有：代理缴纳养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险，以及后续医疗、生育报销服务。

成都人事外包流程：

　　1、业务咨询：初步的了解双方意向，确认相关合法资质，交换公司、个人基本情况并加以说明;

　　2、分析考察：依据用人单位、个人提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察;

　　3、提出人力资源事务外包方案：根据不同用人单位、个人的要求及现有状况，制定人力资源事务外包方案;

　　4、洽谈方案：代理公司与被代理人研究、协商人力资源事务外包方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善人力资源事务外包方案;

　　5、签订《人力资源事务外包协议》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《人力资源事务外包协议》;

　　6、收集资料：收集被代理人、公司的资料、信息并加以整理 ;

　　7、正式提供人力资源事务外包服务。

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