成都天府新区薪资管理公司|薪资管理公司有哪些？哪家好？为企业提供薪酬优化，税务代理，劳务派遣，岗位外包，社保代理，薪税优化等人力资源管理服务。

全年答卷！瑞方人力助力武侯区人力资源市场就业工作高质量发展！

▲武侯区人力资源市场2024年工作回顾视频

　　2024年，由瑞方人力运营的武侯区人力资源市场在区人社局指导下，围绕强化就业优先政策，持续健全就业促进机制，聚焦“一线多元全覆盖”大就业工作服务体系，推进完善“15分钟公共就业服务圈”，为企业和求职者搭建招工、就业的精准对接平台，不断促进高质量充分就业。

　　这一年，瑞方人力扎实推进公共就业服务专业化、数字化，积极响应市场新需求，发挥人力资源服务机构资源优势和专业优势，为社会提供高效优质的人力资源服务，助力高水平人力资源市场建设。

重点工作多点开花

　　为各类求职者建立一对一服务台账，全覆盖提供政策咨询、简历优化、岗位匹配及个性化职业发展指导等精准服务。向每位求职者提供至少3个岗位信息，每月对其进行一对一电话回访，跟进面试情况、入职意愿等信息，全力保障各类求职群体高质量充分就业。

　　聚焦高校毕业生、农民工等关键就业群体，通过“线上+线下”不断线招聘模式，开展各类特色招聘活动，全年共计吸引2.6万求职者参与活动，收取简历超3万份，达成就业意向8000余人。

　　深化区域合作共赢，实现企业招聘岗位信息、人力资源供求信息异地同步共享，与绵竹市、眉山市、资阳市、重庆沙坪坝等地建立紧密合作，定期为多地投放企业用工岗位信息，促进区域间劳动力供求优势互补。

▲武侯区2024年金秋招聘月之就业困难人员专场招聘活动

▲职引未来-武侯区2024年全国人力资源市场高校毕业生就业服务专项行动走进四川师范大学

▲武侯区2024年金秋招聘月之商务服务业网络与直播带岗专场招聘活动

▲武侯区人力资源市场向合作区域提供用工岗位信息

企业服务多点发力

　　开展重点企业“敲门进企 问需攻坚”专项行动。结合走访服务发放“企业招聘问需卡”，广泛收集企业规模、用工需求、薪资福利等信息。分时段集中走访重点企业100家，筹集市场化岗位1400余个。

　　线上开发“企业问需服务系统”，建立重点企业用工数据库，通过实时记录企业用工状况，精确把握企业人才需求动态，及时将企业需求发布到“宜业成都”“小武求贤”等平台。

　　定期开展公共人力资源市场就业服务专员职业培训讲座、业务提升培训及服务经验交流会，加强服务专员队伍建设、完善管理体系，提升就业服务质量。

▲武侯区人力资源市场工作人员指导企业填写“企业招聘问需卡”

▲企业问需服务系统

▲武侯区人力资源市场就业服务人员业务培训

品牌打造多点突破

　　完善“小武求贤”立体宣传矩阵，依托微信公众号、视频号及快手号三大平台，联动百家号、搜狐号等自媒体平台及四川劳动保障杂志、人力资源报等省内权威媒体，汇聚强大宣传合力，提升就业创业信息传播效率。

　　定期开展云端服务。提供政策解读、“小武云课堂”等全方位线上就业服务，将“直播带岗”送进社区、送达家门口，大幅拓宽就业信息传播范围，贴心服务求职者。

　　打造“小而精”“专而优”小武招聘模式，融入“行业特色”“创业市集”“公益服务”等元素，举办山姆会员商店专场、卫生健康行业专场、中秋专场等特色招聘活动，搭建行业人才精准对接桥梁，将活动“流量”有效转化为人才“留量”。

▲“小武求贤”自媒体平台矩阵

▲在锦官新城社区举办“招聘会+创业市集”

▲在中秋专场招聘会制作漆扇

▲在卫生健康行业专场招聘会开展口腔义诊

　　新的一年，瑞方人力将持续秉承“帮助每一家企业提升自己核心竞争力”的企业使命，以创新为驱动，以实干促前行，不断深化服务创新，强化数字化技术引领，精准把握客户需求，提供高效、优质的一站式人力资源服务解决方案，为人力资源服务行业蓬勃发展贡献瑞方力量。

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企业代缴员工社保

　　企业代缴员工社保，社保是企业必须要缴纳的一项义务，不仅是员工的福利，也是国家强制要求的。也就有很多企业觉得成本太高并且事务性工作太多，就不想给员工缴纳，给员工签订协议不缴纳社保，而这个做法却是违法行为。要解决事务性工作其实还有方法。下面我们就来看看企业代缴员工社保。

企业通过代缴员工社保有什么好处

　　首先在企业通过代缴社保的方式缴纳社保之后，可以降低成本提高效率。

　　如果企业自己招专员为员工办理社保，那么需要的成本就不单单，只是社保专员的薪酬福利费用，还要包括办公设备的费用、管理费、福利费以及员工培训等费用。如果将这部分的业务进行外包，也就是说减少了相关人员的工作时间，时间减少了，那么这些人员就能专注于核心业务上发展，就能够提高效率。

　　再者方便分公司的员工享受社保待遇。

　　办事处不是注册单位的，是不能够购买社保的，需要挂靠在当地的一些人力资源公司购买，这样就能够避免员工因社保关系在总公司，而享受社保时不方便，可能就会对企业满意度低，离职率高，导致人才流失影响企业高速发展。

　　新成立的企业不需要开设社保账户。

　　企业通过代缴社保后，一些新成立的公司、规模较小的公司可以免开社保账户，免请社保人工成本，减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜;不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷。

　　节约聘用HR员工的人工成本。

　　若是企业自己办理员工社保的增员、缴纳、报销等工作，都需要花费较长的时间，那么企业就要为此耗费大量的人力、物力和财力。而企业把这部分工作外包给专业的企业人事外包公司来做，企业就可以从这些繁琐的事务中解脱出来。

　　以上就是企业代缴员工社保的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回瑞方人力首页查看