【瑞方人力】数字化人力资源服务外包标杆品牌

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企业人事管理

企业都会出现的税务问题

选择薪资管理 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

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专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

我们有幸参与1000+企业的成功之旅

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薪资管理常识

成都天府新区薪资管理公司|薪资管理公司有哪些?哪家好?为企业提供薪酬优化,税务代理,劳务派遣,岗位外包,社保代理,薪税优化等人力资源管理服务。

企业如何应对员工放弃社保的行为?

  企业如何应对员工放弃社保的行为?对于很多朋友在不了解社保的情况下,想要放弃社保,增加自己的收入,这样做其实是不正确的。那么企业如何应对员工放弃社保的行为?

企业如何应对员工放弃社保的行为? 第1张

  企业员工自愿放弃社保的行为是否合法?

  根据社会保险法的相关规定,用人企业和企业职工必须依法参加社保,缴纳社会保险费。缴纳社会保险费不光是用人单位的法定义务,同时也是劳动者的法定义务,关乎个人、单位和社会三方利益,不能由用人单位和劳动者通过约定变更或放弃。所以企业员工自愿放弃社保是违反了法律法规的强制性规定,因而是无效的。

  企业针对员工自愿放弃社保的应对措施。

  企业可以与员工解除劳动合同。根据国家规定社保是强制缴纳的,员工和单位必须缴纳。如果企业不按规定为员工缴纳社保,或者员工自愿放弃社保,企业都要可以解除劳动合同。并不需要支付员工赔偿。

  近年来小编发现很多的企业应对员工放弃社保是方法是让员工签订一份承诺,说明是员工个人自己放弃社保而不企业不帮助员工缴纳的。然后企业再补贴一定的金钱给员工,这样的做法可行吗?

  员工签订自愿放弃社保承诺书是否有效?

  很多企业在用工中,都是有不少企业通过承诺书方式来免除自己的责任,以减少用工成本。当然,也有部分劳动者认为缴费过高而主动不愿意缴社保,但上述行为均存在法律风险。对于企业来说,如果企业不帮助员工缴纳社保,除补缴社会保险外,可能还要受到劳动行政机关的处罚和赔偿劳动者的相应损失,从而承担高昂的违法成本。对员工来说,生病、受伤等情形下不能及时得到救治。

了解薪资管理

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2020年社保微信怎么缴费?

  2020年社保微信怎么缴费?社保大家都还是有一定了解了(如果不是特别了解的朋友可以多在瑞方人力上面看看相关资料。)但是社保缴费是一件比较麻烦的事,现在的发展趋势,都是快节奏生活,大家也想以快得方式来进行参保。下面我们就来看看2020年社保微信怎么缴费?

  第一步:进入公众号

  打开微信,扫描二维码或者搜索“瑞方人力”

2020年社保微信怎么缴费? 第1张

  第二步:认证登录

  进入公众号之后点击左下角“功能大厅”会显示有个人参保,之后再点击自助参保,根据提示进行操作就好了。

  第三步:社保缴费

  根据自己的需要,选择缴费档次缴费就好。如果有不懂的地方也可以自己打电话联系客服。

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  【另】如果企业需要找人事外包公司,可以直接在瑞方人力网站找客服人员联系合作。