雅安薪资管理公司|薪资管理公司有哪些？哪家好？为企业提供薪酬优化，税务代理，劳务派遣，岗位外包，社保代理，薪税优化等人力资源管理服务。

企业选灵活用工能降低成本吗？

　　企业选灵活用工能降低成本吗?对于企业来说能降低成本的用工方式，是非常喜欢也非常需要的。那么企业选择灵活用工能够降低成本吗?

　　目前，灵活用工是企业生存和发展的刚需，而在新的法律环境下，企业的用工方式受到更加严格限制，传统劳务派遣服务模式早已面临转型、人力成本上涨、合格人才短缺等挑战也严重制约企业的经营绩效。业务外包将会是企业用工的首选。

　　现在有很多企业都不再使用派遣用工了，因为法律对于人才派遣用工方面也越来越严格了。派遣用工就能在三性岗位使用，企业使用派遣工的数量不得超过企业正式员工的10%，劳务工工资要与正式工同工同酬等等。一些用工企业觉得使用劳务派遣用工的收益达不到，所以一些用工企业就会把劳动派遣用工从企业抽离出来。

　　在企业劳务派遣用工现行的四类常规应对方法：转为自用、转为外包、继续派遣、辞退，其中，最常规的应对方案即为：转为灵活用工。

　　企业实施灵活用工，可以将非核心业务转移出去，借助外部资源的优势来弥补和改善自己的弱势，从而把主要精力放在企业的核心业务上。根据自身特点，专门从事某一领域，某一专门业务，从而形成自己的核心竞争力。

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厂里交的社保辞职了怎么办？

　　厂里交的社保辞职了怎么办? 不管是厂里公司里的员工，一般都是由用人单位帮忙缴纳社保的，如果离职后就需要自己操作，当然很多不了解的朋友，可能没有去管自己的社保。那么厂里交的社保辞职了怎么办呢?

　　断交社会保障制度有什么影响?

　　社会保障与我们息息相关，特别是对于工作而言，只要您有需要购买房屋来购买汽车，那么分手绝对是不可能的。为什么这么说让我谈谈医疗保险。女人必须20岁，男人必须25岁。只有退休了，他们才能享受生活。医疗保险从停权之日起有三个月的缓冲期。如果超过此期限，将重新计算连续付款期限。此外，医疗保险一般可以中断3次，否则将重新累积。在中断期间无法使用所有医疗保险福利，例如医疗费用报销。

　　至于养老保险，根据《职工个人账户管理暂行办法》，养老保险经过15年，可以退休生活。一般来说，这15年是累积计算。如果中间被打破，将继续下去，但是退休待遇会产生影响。这将在后面讨论。至于失业和生育保险，只要您在使用前已缴纳足够的一年费用，就应支付与工伤有关的保险。

　　此外，在许多一线城市中，许多政策与社会保障金支付期有关。例如，如果一个外国账户想在北京买房，它将不得不连续五年支付社会保障金。如果您想给汽车颁发许可证，则必须支付五年的费用。想上学吗?必须支付足够的一年。想在深圳买房吗?支付3年。只要您中断1天，一切都会重新开始计算。

　　社会保障金将影响退休金。参加养老保险，尽管您只要支付了15年就可以享受退休金，但是治疗的质量会打折扣。根据规定，15年期限只是雇员退休后领取基本养老保险的前提条件。经过几年的间歇性支付，基本养老保险的比例将降低几个百分点，退休后享受的福利自然下降。

　　辞职后如何处理社会保障?

　　第一种方法是找到一个社会保障机构来支付社会保障。

　　辞职后，该单位将停止为我们支付社会保障。目前，我们可以以个人方式全额付款。但是，这种付款方式会增加您的财务负担。雇员缴纳社会保险时，雇主必须承担2/3。支付1/3，如果您支付个人，则必须全额支付。

　　第二种方法是选择支付城镇医疗社会保障。

　　由于城市医疗社会保障只支付养老和医疗保险，并且城市医疗社会保障有多个支付等级，因此如果我们此时感到紧张，我们可以选择最低等级的支付方式。当我们宽松时，我们可以选择高端付款。灵活，但也可以节省您的钱。

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