【瑞方人力】数字化人力资源服务外包标杆品牌

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企业人事管理

企业都会出现的税务问题

选择薪资管理 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

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专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

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精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

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薪资管理常识

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职工超生,还能享受生育医疗费补贴吗?

  根据相关生育保险政策规定,生育津贴:是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。在我国的生育津贴支付方式和支付标准分两种情况:一、在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天; 二是、在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。

职工超生,还能享受生育医疗费补贴吗? 第1张

生育津贴领取条件

  1、用人单位为职工缴纳生育保险一年以上;

  2、生育女职工拥有本市户籍;

  3、用人单位为职工缴纳生育保险;

  4、生育期间相关费用符合计划生育相关规定;

  5、按相关规定女职工生产会流产。

生育津贴男方领取条件

  1、职工夫妻符合国家计划生育政策;

  2、职工夫妻符合国家法定生育条件;

  3、男职工配偶还未列入生育保险范围;

  4、男职工配偶刚好是生育第一胎;

  5、男职工配偶生育或因病理原因流产时,用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费的情形)满10个月以上。

违反计划生育的职工有生育医疗费补贴吗?

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了解薪资管理

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失业保险金怎么停领?

  失业保险金怎么停领?成都劳务派遣公司了解到,参保人都清楚只要参加社保失业保险满一定的年限,在非因自身原因的情况下失业了,就可以申领失业保险。但是,很多参保人不清楚找到工作了,失业保险金怎么停领?下面,成都劳务派遣公司小编就给大家介绍一下失业保险金怎么停领?

失业保险金怎么停领?

  成都劳务派遣公司了解到:失业保险金是单位和个人履行缴纳失业保险费义务后,劳动者失业时享受的一项保障生活的基本权利。重新找到工作就不再属于失业人员,因此不能再领取失业保险金。

失业保险金怎么停领? 第1张

  成都劳务派遣公司建议失业保险金待遇领取人员可以进入“成都市就业局”微信公众号-成都就业自愿停发失业保险金或“四川e就业”微信公众号-业务办理-更多-失业服务-失业保险待遇自愿停发,自助办理失业保险金待遇暂停领取手续。

  注意:如需退回多领取的失业保险金,则需持身份证原件前往失业保险关系所在地的就业局经办机构办理暂停领取手续。

  失业保险金怎么停领?社保除了失业保险,还包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。了解更多社保政策知识,请关注成都劳务派遣公司网站,小编会持续为大家更新社保政策知识。