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人力资源事务外包公司要怎么选？

　　人力资源事务外包公司要怎么选?社保的缴纳问题一直是各大企业觉得最麻烦得事，不仅事务性工作繁忙，而且用人成本高，耽误企业的快速发展。很多公司就将社保相关的事都交给第三方代缴公司操作了，那么人力资源事务外包公司要怎么选呢?

人力资源事务外包公司要怎么选?

　　1、首先要确认其资质。代理公司需要《营业执照》、《人力资源服务许可证》、《劳务派遣经营许可证》三证齐全。而且在政府网站上能查询到该公司的营业资质，在考察过程中也可以要求代办工作人员出示这些证明。

　　2、地域性的考虑。代缴公司目前是非常多的，服务得范围也是不一样的。一些代缴社保公司只做当地的，有些是做全国的，对于这方面的考虑就要看自己公司的情况，如果公司名下有很多分公司或者办公地，那就同样也要选择服务面广的大公司，这里建议还是要选大型企业才会更有保障。

　　3、人事外包费用。代理的公司都是要收取服务费的，其实从服务费也可以看出问题。对于过高或过低的服务费都要保持警惕，很容易是商家设置的陷阱和虚假宣传。所以还是建议能到公司实地考察一下，看一看人事外包中介是不是明码实价，有没有隐形费用等等，这就需要在选择的时候不要着急，想清楚再做决定。

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五险一金重要吗？

　　五险一金重要吗?进入社会，到企业上班，大家就会听说社保或者五险一金，很多朋友不了解五险一金，特别是没有去特意了解的朋友，也不知道五险一金的重要性，那么五险一金重要吗?

　　对于到公司上班的朋友，基本上在面试时，就会问到公司企业是否会购买五险一金，但是每个人问这个问题的意图也是不一样的。主要有三种情况：1、希望公司要购买五险一金的员工，这类朋友一般是工资比较高，学历比较高，而且渴望在当地长期发展，生活状态稳定的;2、买不买都无所谓，主要想知道;3、希望公司不要买五险一金。这类人员为一般工资较低，从事的岗位也比较低端，而且随时都有可能到异地去工作，生活状态不稳定。

　　五险一金是一个长期利益的保障。对于很多人来说，可能在短期上总是付出却没有回报，每个月的五险一金费用会让月工资有所减少，着就是不想缴纳五险一金的人员大部分想法，也是对于五险一金知识匮乏的表现。

　　何为五险一金。

　　“五险”是指包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的社会保险(也称社保)，“一金”指的是住房公积金。下面以深圳为例，对缴交基数和比例进行讲解，其他地方应该差不多，可以参考!

　　五险一金分析

　　养老保险：职工退休时的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金。政策规定只要缴交满15年，到退休年龄就可以领取养老金，领取的养老金跟缴费年限是有关的，缴费的年限越长，养老金就会越高。养老金的领取是无限期规定的，可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发。

　　医疗保险：社保的医疗保险只是一种基本保障，比如整容、减肥、增高、近视矫正等医保是不管的。但一旦生病，医疗保险会带来巨大的帮助!特别是重大疾病。

　　生育保险：生育险必须由单位统一缴费。

　　失业保险：领取失业金，要满足所在单位和本人，已按照规定履行失业保险缴费义务满1年，非自己主动辞职。

　　工伤保险：公司缴纳的，为员工保障安全用的。

　　住房公司基金：缴纳的公积金全部进入个人账户，所以住房公积金的缴交还是非常值得的。

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