【瑞方人力】数字化人力资源服务外包标杆品牌

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企业人事管理

企业都会出现的税务问题

选择薪资管理 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

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专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

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精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

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资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

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薪资管理常识

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职工退休后在哪里领取养老金?

  职工退休后在哪里领取养老金?对于职工社保来说,大家都缴纳了很多年,也了解到很多地区的社保待遇是不一样的,那么职工在退休以后应该在哪里领取养老金呢?下面我们就来看看。

职工退休后在哪里领取养老金? 第1张

  对于员工退休后可以在哪里申请养老金有规定。被保险人养老保险关系在户籍所在地的,应在户籍所在地办理领取待遇手续;养老保险关系不在户籍所在地,且在养老保险关系所在地累计缴费年限超过10年的,可在当地办理。具体分为以下几种情况:

  1、养老保险在户籍所在地,当地领取。

  2、在累计缴费满10年后领取。

  3.许多地方的年数不足以从户籍所在地筹集资金。

  根据网友的反映,我们知道北京的社保缴费年限已经超过了10年,而且在户籍所在地的时间是不变的,即使时间很短,你也可以在户籍所在地申请退休。目前,那么这位网民可以在北京和户籍所在地申请退休,但人们在户籍所在地居住相对方便。

  然而,根据平均社会工资,北京高于户籍所在地,所以北京的养老金应该比户籍所在地多。所以如何选择取决于网民自己的意思。

了解薪资管理

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失业保险制度

  失业保险制度,失业保险是能够在失业期间保障劳动人员的基本生活的,但是有很多时候,大家对于失业保险都不是太关注,那么下面小瑞就和大家分享一下失业保险制度。

失业保险制度 第1张

失业保险制度:定义

  失业保险制度是我国社会保险的一项基本制度,是通过立法进行强制执行,建立失业保险基金的,对非因本人意愿中断就业失去工作的劳动者在一定时期提供基本生活保障及再就业服务,具有保障生活、促进就业和预防失业的功能。

失业保险制度:参保范围

  《社会保险法》规定:职工应参加失业保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。且职工所需承担费用由用人单位代扣代缴。

失业保险制度:基数和费率如何确定?

  用人单位根据本单位职工上年度的月平均工资总额为基数。如果职工的工资,低于所在地上年度在岗职工的月平均工资60%,那么就以所在地上年度在岗职工月平均工资60%作为缴费基数;若是职工工资高于所在地上年度在岗职工的月平均工资300%,就以所在地上年度在职职工月平均工资的300%为缴费基数。

失业保险制度:待遇项目包括哪些?

  主要有失业保险金、参加基本医疗保险费(含大病医疗)、职业培训和职业介绍补贴、女性生育补助、丧葬补助金和抚恤金、取暖补贴及符合条件的失业人员创业就业等补贴。

失业保险制度:领取失业金要满足哪些条件?

  (1)劳动人员在失业前与用人单位已经缴纳失业保险费满1年;

  (2)不是由本人意愿中断就业的;

  (3)失业后已经进行失业登记,并且有求职要求的。

  对于失业保险制度,今天小瑞就说到这里,需要了解其他知识的可以反回首页,查看其他文章