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辞职后养老保险怎么处理？

　　辞职后养老保险怎么处理?单位员工社保养老保险都是由单位一手办理的，对于离职的员工来说怎么处理社保养老保险的确是个问题，那么，辞职后养老保险怎么处理呢?

职工提出辞职后，用人单位封存账户

　　职工离职后，用人单位将《个人与单位解除劳动合同证明》、《养老保险手册》、《养老保险个人帐户登记卡片》及其《单位职工养老保险缴纳增减人员登记表》一并提交当地劳动和社会保障局养老保险科作职工的个人账户封存处理。封存后，单位会将职工的《养老保险手册》、《养老保险个人帐户登记卡片》、《养老保险个人帐户封存单》等相关手续交还于职工。职工个人辞职后可继续交费，也可办理转移

一、辞职后养老保险怎么交？

　　1、提供《养老保险手册》、《养老保险个人帐户登记卡片》、《养老保险个人怅户封存单》、《失业证》、《再就业优惠证》等相关手续以灵活就业人员名义办理续保手续。

　　2、灵活就业人员只缴纳养老保险和医疗保险两项，按灵活就业人员核缴，因地域差异有所不同，一般情况下：

　　缴费基数按当地上年度社会平均工资的100%或300%两档自由选择。

　　缴费比率：养老保险按20%左右核缴。

　　举例：若上年度社会平均工资为1500元，你选择100%的基数缴费则每月应缴费用估算如下：

　　养老保险金=1500×20%×1(月)=300(元)

　　其中记入个人帐户额=1500×8%=120(元)

　　进入统筹基金额=300-120=180(元)。

　　3、企业代缴社保(代办社保收费标准)

二、辞职后可办理养老保险转移

　　1、办理转移手续后在新单位续保(新单位在异地的需要异地社保中心的确认或者等待政策允许转入后再办理)。

　　2、办理转出手续后以个人身份续保(持身份证和社保卡到社保中心办理)。

　　3、停保一段时间，以后再续保。注意：停保的次月起停止报销医药费。

　　4、因转移、转出和停保，前后几次个人的缴费年限和缴费金额累计计算。

三、辞职后并符合条件的可办理养老保险退保

　　1、城镇户口的不能退保，农业户口的可以退保(持身份证、社保卡、原籍政府回乡证明办理)。

　　2、农民有赖以生存的土地，所以可以退保，但农民身份变为居民身份是大趋势，所以不提倡退保。

　　3、如果到退休年龄交养老金不满15年，那等到退休的时候国家会把个人账户上存的8%的养老金全部退回。

　　4、国家规定，退钱的时候只退给个人自己扣交的钱，单位为职工交的钱全部都为国家做贡献。因此国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。

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外包公司和劳务派遣

　　外包公司和劳务派遣，如今，对于企业而言，存在一种非常无忧的人事管理方法，该方法是将部分或全部人事管理工作外包给一个称为劳务外包的服务组织。

　　优点：

　　1.改善就业安全的管理措施。一方面，公司负责保管人的相关事务，并向他们提供劳动方面的建议，以帮助保护其合法权益不受侵犯。另一方面，公司为企业提供有关政策的建议并提供合理化建议，可以有效规避企业的就业风险。

　　2.低成本，提高业务效率。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，减少企业软硬件资源的消耗，避免了企业管理人员相关人员管理过程中的大量机械重复工作，使管理人员可以投资于其他管理可以有效增加企业价值的活动。在。

　　3.全面服务，提高员工积极性。公司处理托管人的所有人事代理程序，免除员工的后顾之忧，使他们充分参与工作，增强了他们的责任感和工作热情。

　　4.减少雇用人员的风险。与劳务派遣相比，用人单位(承包商)不必承担连带责任。外包后，管理人员可以拥有更多的精力，可以在激烈的市场竞争中进行投资。必须指出的是，诸如篝火狩猎公司之类的猎头服务工作也应属于外包范围，但此类外包工作更为专业。通常，一些技术和交易工作通常可以外包。人事管理流程包括工作需求分析，工作分析，招聘，选拔，培训，绩效评估，员工意见调查，薪酬和福利，员工关系等，这里，工作分析，招聘，培训，员工意见调查，诸如福利工资之类的工作可以外包。公司的下层员工要求最严格，最复杂。这种业务可以外包;国家法定福利，例如养老保险，失业保险，医疗保险，住房公积金和其他交易性工作。也可以外包。但是，关于企业文化建设，关系协调，激励和留住人才的核心工作既不能也不能外包。

　　二，劳务外包的优势

　　1，管理规范，提高就业安全性。一方面，公司负责保管人的相关事务，并向他们提供劳动方面的建议，以帮助保护其合法权益不受侵犯。另一方面，公司为企业提供有关政策的建议并提供合理化建议，可以有效规避企业的就业风险。

　　2.低成本，提高企业效率。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，减少企业软硬件资源的消耗，避免了企业管理人员相关人员管理过程中的大量机械重复工作，使管理人员可以投资于其他管理可以有效增加企业价值的活动。

　　3，全面服务，提高员工积极性。公司处理托管人的所有人事代理程序，免除员工的后顾之忧，使他们充分参与工作，增强了他们的责任感和工作热情。 4.减少雇用人员的风险。与劳务派遣相比，用人单位(承包商)不必承担连带责任。生产线外包简介由于外包已成为独立于企业的过程，并且许多基础数据不再存在于企业中，因此导致了一个严重的现实问题：如何将生产外包为独立的过程并仍然成为企业的企业的整体过程。作为管理的一部分，这将是管理生产外包的核心。由于市场的快速变化和许多其他原因，越来越多的制造公司根据订单采用生产模型，这比根据库存的生产方法更为复杂和不可预测。企业必须与生产外包一起与承包商合作。面对客户的需求，并努力满足客户的需求。客户(而非最终用户)倾向于关注以下方面：产品价格，数量，质量，交货时间和服务。如何通过有效的生产结果满足客户的期望

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