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什么是劳务派遣同工同酬

　　劳务派遣同工同酬是对劳务派遣员工利益的一种保障，但是，对于劳务派遣大家了解得就不多，劳务派遣同工同酬大家了解得就更少了。那么，什么是劳务派遣同工同酬呢?

　　据小编了解，为了保障劳务派遣员工利益颁发了实现劳务派遣员工同工同酬的相关规定：《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的派遣工在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，劳务派遣工只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。

　　劳务派遣公司跨地区派遣劳务工的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。被派遣劳务工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。被派遣(劳务工)与用工单位的劳动者享有同工同酬权利。

　　十一届全国人大常委会第三十次会议昨天表决通过关于修改劳动合同法的决定。实施近五年的劳动合同法做出的首次修改。修改后的劳动合同法自2015年7月1日起施行。

　　修改后的劳动合同法规定,经营劳务派遣业务应当具备的条件包括注册资本不得少于人民币二百万元、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施等。经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可。修改后的劳动合同法规定,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

　　法律还规定,劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。同时规定,用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例。

　　当下人们的意识里,劳务派遣工不是用人单位的员工,是“外人”。“同工同酬”原则是针对同一单位员工而言的,派遣工是劳务派遣公司的人,其工资由派遣公司负责支付,而与用工单位员工无“同工同酬”可言。现实社会的普遍状况是,劳务派遣工薪酬与用工单位正式员工的薪酬悬殊惊人。其运作程序是,用工单位按所用派遣工的人数付给派遣公司中介费,并随意商定派遣工的薪酬,由派遣公司代为发放派遣工。如此,劳务派遣工与用工单位员工,薪酬无以相比,自然悬殊很大。我的一个朋友是南京某电力企业的派遣工,月工资仅有1200元,而与他同工种同岗位的正式工月薪却高达5500元。之所以许多国有垄断企业争相在常规的固定的岗位上长期大量违规使用劳务派遣工(按照《劳动合同法》规定,劳务派遣只能在“临时性、辅助性、替代性”岗位上使用),目的就是通过违法用工压缩用工成本,有的甚至不惜把原来的正式职工“转制”为劳务派遣工。

　　上文小编从规定及其他方面详细的给大家解释了什么是劳务派遣同工同酬，希望对大家有所帮助。如果大家还有什么想要了解的，大家可以关注【瑞方人力】网站。

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自己交职工医保划算吗

　　自己交职工医保划算吗?医疗保险对于不同的人群，也有不同的缴费比例，享受待遇也就有所不同。目前自己也是可以将社保挂靠到专业的单位缴纳社保了，下面我们就来看看自己交职工医保划算吗?

个人自己交职工医保划算吗?

　　下面我们就以重庆为例，从具体缴纳的费用进行分析:

　　单位参加职工医保个人每个月承担2元的大额医保，以最低的缴费基数3370为例，每个月个人缴纳医保费用72.4元。一年总共的金额868元。

　　也就是说：从每年缴纳的费用比较个人参加职工医保的费用差不多是单位参保个人费用的三倍。

个人参保和单位参保的待遇有什么区别?

　　个人参保的人员(不管是参加的一档还是二档)和单位参保的人员，其住院的报销比例都是一样的，这个是没有区别的。

　　个人账户的返费

　　单位的参保人员每个月自己缴纳的医保费都是进入个人账户的，就算是按照最低基数缴纳一个月个人账户返费在100元左右。

　　以个人身份参加职工医保的，一档是没有个人账户，不会往医保账户返钱。二档会有个人账户返钱，每个月返费在100元以上。另外参加一档的人员，只有四种疾病可以申请办理特病，而二档有23种。

　　也就是说：一档每年缴费低，没个人账户，有四种特病。二档和单位缴纳的医疗保险待遇基本一致。

　　以上就是自己交职工医保划算吗?的相关知识，想了解其他社保相关知识的，可以返回瑞方人力首页查看。