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养老保险补缴方式有哪些？

　　养老保险补缴方式有哪些?养老保险政策规定，参保人需要累计缴满15年，在达到法定退休年龄后才能申领养老金。如果，快退休了没有累计缴满15年，那么，可以补缴吗?下面，成都劳务派遣公司小编就给大家介绍一下养老保险是否能补缴?养老保险补缴方式有哪些?

养老保险补缴方式有哪些？

　　养老金能够补缴。

　　成都劳务派遣公司小编了解到养老保险补缴方法如下：

　　1、参保人以个人名义缴纳养老保险的，补交养老保险必须到户籍所在地社保局申请;

　　2、用人公司为员工缴纳养老保险的，补缴时用人公司应当持职工档案和养老保险手册、《补缴基本养老保险费申请表》、劳动合同直到办理地社保机构补缴。

　　成都劳务派遣公司小编了解到法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条

　　用人公司理应按照国法定的本公司职工工资总额比例缴纳基本养老保险金，计入基本养老保险统筹基金。

　　员工理应按照国法定的本人工资比例缴纳基本养老保险金，计入个人帐户。

　　无雇工的个体户、未在用人公司参加基本养老保险的非全日制从业者以及其它灵活就业人员参加基本养老保险的，理应按照国法定缴纳基本养老保险金，各自计入基本养老保险统筹基金和个人帐户。

　　养老保险补缴方式有哪些?养老保险缴得越多，缴的越久，退休后可领取的养老金的越多。了解更多社保养老保险政策知识，请关注瑞方人力成都劳务派遣公司。

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用人单位发生变化，工伤保险责任如何确定？

　　工伤保险的大家应该重视，特别是工作危险系数比较高的工作，更应该关注工伤保险。近期，有朋友问小编，用人单位发生变化，如果工伤了，工伤保险责任该如何确定?

问：用人单位发生变化，工伤保险责任如何确定？

解答：

　　根据《工伤保险条例》第四十三条规定：

　　用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。

　　用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。

　　职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

　　企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。