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五险一金中哪些是需要自己承担费用的？

　　五险一金中哪些是需要自己承担费用的?对于五险一金上班的朋友应该都是了解了一些，在单位是国家规定必须要缴纳的，所以为了自己的利益，大家都会去了解相关的知识，今天我们来看看五险一金中哪些是需要自己承担费用的。

　　要计算自己的工资，就需要弄清楚自己所在地的五险一金缴纳标准，各地的缴纳标准可能会有所不同，如果所在地的五险一金的缴纳比例如下：

　　1、养老保险：单位缴纳20%，个人缴纳8%;

　　2、医疗保险：单位缴纳8%，个人缴纳2%;

　　3、失业保险：单位缴纳0.7%，个人缴纳0.3%;

　　4、公积金单位缴纳%，个人缴纳8%;

　　5、工伤保险及生育保险个人无需进行缴纳。

　　我们对应每月个人所需要缴纳的五险一金费用则为(8%+2%+0.3%+8%)*3000=549元，因此用户在不需要扣除其他费用的情况下，实际到手工资则为3000-549=2451元。

　　以上计算方式只能作为参考，计算结果还需要以当地的实际缴纳情况为准。

员工自愿不交社保单位能同意吗

　　社保是国家强制进行缴纳的社会保障，所以就算是员工自愿要求不进行社保的缴纳，企业也是不能不给员工缴纳社保的。虽然不缴纳社保对企业来讲也是减少了一笔开支。但是这会有很大的风险的，所以大部分企业一般是不会同意员工主动申请不进行社保的缴纳的请求的。

　　不想进行社保的缴纳人，主要是觉得每个月扣除那么多工资不太划算，其实社保缴纳的部分最终还是为员工自己提供了保障，缴纳的公积金，一般企业和个人缴纳的部分都存入了用户的公积金账户中，后期也可进行提取的，养老保险账户中个人缴纳的资金也是会存入账户中的，因此社保的缴纳用户也可以理解成强制为自己存钱，没有必要抱有排斥心理。

　　以上就是五险一金中哪些是需要自己承担费用的?的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回瑞方人力首页查看

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养老保险缴费

　　养老保险缴费，养老保险关系到退休以后的，相关政策也是鼓励缴费，多缴多得。各地对于养老保险金的缴纳金额及比例也是有所差异，个人缴费和单位缴费都不同，下面小瑞就给大家讲讲养老保险缴费。

养老保险缴费数额计算方法

　　1、企业的缴费额为=核定的企业职工工资总额的20%;企业职工承担的缴费 =核定的企业职工工资总额的8%。如果企业职工工资收入低于省社平工资60%，那么就按照60%来核定缴费基数;如果是高于省的社平工资60%，根据实际工资收入来核定缴费基数，最高不得高于省社平工资的3倍。

　　2、个体劳动者(包括个体工商户和自由职业者)缴费额=核定缴费基数的18%，个体参保人员可以在省社平工资以上3倍的范围之内，自主确定缴费基数。

　　3、核定缴费基数是省上年度，职工社会平均工资(简称省社平工资)为基准。

养老保险补缴：

　　按照社保相关法律政策的规定，如果是符合社保费补缴的参保人，可以向社保部门进行申请办理补缴的手续。缴费单位(个人)申请办理补缴业务的，需要先到主管社保部门办理补缴相关手续，缴费单位(个人)在社保部门成功办理相关业务后，在5个工作日之后凭着社保部门出具的补缴通知书，到主管税务机关缴费。

　　最后小瑞提醒，各地的基数不一样那么缴费费用也就不一样，各地的养老金也就是不同的。