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更换工作地点，社保值不值得转移？

　　更换工作地点，社保值不值得转移?在外边工作的朋友不免就会遇到更换工作地点，或者在其他公司去工作这样的情况，那么对于社保来说更换工作地点，社保值不值得转移呢?下面我们就来看看。

需要更换自己的社保账户吗?

　　有些人误解社会保障户口只属于本地，当我们到不同地方工作时，便要重新申请社会保障户口。事实上，认为无论我们在多少个城市工作，原社会保障户口都不会被撤销，这是错误的。当我们离开时，社会保障关系将自动密封，不会因为我们设立了一个新的社会保障帐户而取消原来的帐户。社会保障值得转移吗?有些人可能会怀疑，当他们看到这个问题时，是否有“是否值得转移”这样的问题呢?这是因为，无论我们改变了多少工作和社会保障，我们最终都会在一个城市领取养老金。养老金水平因地而异，一线城市与三、四线城市之间将有很大差距。

　　我们知道，企业雇员的基本养恤金包括基本养恤金、个人账户养恤金、过渡养恤金和额外养恤金和调整养恤金。这些养恤金不仅与个人工资缴款的基础有关，而且与去年各区域的平均社会工资有关。需要亲自跑腿吗?社会保障转移是指跨省移动就业或省级移动就业(不需要在同一城市转岗)。社会保障关系的转移分为跨省转移、省际转移。从业务条件转出：本城市的最后一个被保险人可以在其员工减少后的一个月开始处理。有三种方法：1。保险单位申报;2。《参保职工个人申报》;3。被保险人和工人委托他人代理。当社会保险关系转出业务时，新被保险人可以处理社会安全关系的转移。

　　以上就是更换工作地点，社保值不值得转移?的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回首页进行查看。

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喜讯！瑞方人力中标武侯区人社局灵活从业劳务市场运营服务采购项目

　　1月10日，瑞方人力中标武侯区人社局灵活从业劳务市场运营服务采购项目。后续，瑞方人力将为武侯区人社局灵活从业劳务市场提供包括一体化就业服务平台等项目需求在内的全套运营服务。

　　▲中标公告

责任

牢记使命，助推区内就业工作高质量发展

　　就业是民生之本。抓好就业工作，是保障和改善民生的重要内容。随着用工模式的改变，作为传统全职用工模式的补充，灵活用工已经悄然在多个行业快速发展，成为拉动就业的新动力和企业人力部门实现人力资源价值最大化的重要选项。

　　作为武侯区本土民营人力资源服务机构，瑞方人力深入学习贯彻习近平总书记来川考察调研关于就业工作的重要指示要求，紧扣武侯区以提升就业减负稳岗政策为目标，助推区内就业工作高质量发展，履行民营企业稳就业、保民生的历史责任。多年来，依托区内优厚的政策支持、人才优势，瑞方人力企业规模不断壮大，并荣获四川服务业企业100强、四川省服务业“三百工程”重点企业、四川省人力资源服务5A级机构、成都市人力资源服务骨干企业等重点奖项。

中标

专业服务，数字化人力资源服务平台支持

　　数字化人力资源服务方面，瑞方人力从2015年开始数字化转型，颠覆传统的人力资源服务模式，利用瑞方云数字化人力资源服务平台，将CRM销售管理、电子网签、社保公积金申报、个税申报、灵活用工等核心业务板块全部搬迁到线上，服务员工工资发放、社保缴纳等业务全线上智能流转。

　　就业服务方面，瑞方人力拥有自主研发的智能招聘系统——瑞方云智能招聘系统，开展“云合”的招聘方式，拓宽招聘渠道，通过系统实现精准人岗匹配与一对一就业辅导。截止目前，瑞方云招聘已累计带动就业30000余人，并构建起跨区域的人才资源库和人才需求库。

　　社区联动方面，瑞方人力基于武侯区人社局灵活从业劳务市场，打造“一中心多节点”、“线上线下互动”高质量灵活从业服务体系，积极与社区开展人才服务的广泛合作、深度融合，结合锦官新城社区“城南人才港”等节点，借助瑞方人力用工需求发布和招聘管理系统，将招聘信息下沉到每一个小区，实现岗位和求职者的精准匹配，助力社区人才就业工作高质量发展。

　　未来，瑞方人力也将牢记“帮助每一家企业提升自己核心竞争力”的使命，立足“服务+平台+科技”的核心战略，落实落细就业优先政策，扛起稳就业保就业的历史责任，不断提高自身的业务水平，为各合作客户、服务员工提供更加专业、高效的人力资源服务。