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劳务派遣公司如何收费？

　　劳务派遣公司如何收费?劳务派遣公司提供劳务派遣服务，派遣合适的人才到第三方用人单位工作。劳务派遣是一种人事服务，很多劳务派遣公司和人力资源公司都提供此项服务。很多用人单位为了企业发展，降低用工风险，也会使用劳务派遣员工。那么，劳务派遣公司如何收取劳务派遣服务费呢?

劳务派遣公司如何收费？

　　劳务派遣公司/人力资源公司众多，各个公司服务费的收费标准也是五花八门。据了解，劳务派遣费用一般是每人每月100-500元。具体的费用明细会根据派遣单位与用工单位依法约定的劳务派遣协议来确定，该协议需要约定清楚派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬、派遣费用等重要的事项。协议内容中需要劳务派遣公司提供的服务越多，可能费用就会相对增加。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条

　　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

　　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条

　　劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

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养老保险个人缴费比例是多少？

　　养老保险个人缴费比例是多少?养老保险是保障我们老年生活的一种社会保险，所以，很多人都积极的购买社保养老保险，那么，养老保险个人缴费比例是多少呢?

一、个人缴纳养老保险条件

　　1、自主创业人员;

　　2、无参加城乡居民养老保险及职工养老保险。

二、个人缴纳养老保险所需资料

　　1、身份证;

　　2、户口簿;

　　3、养老保险手册;

　　4、近期免冠一寸照片备两张;

　　5、参保申请书。

三、缴费标准说明

　　1、缴费比例：以上一年本地社平工资为基础，养老缴费比例是20%，目前尚有60%和300%两档可以选择。最低档的缴纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。

　　2、缴费基数：以社会上一年月平均工资为缴费工资基数。

　　3、养老保险个人缴纳比例：

　　a、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的40%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。

　　b、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。

四、缴纳年限说明

　　养老保险最低缴纳年限为180个月即15年时间，可以选择多缴，国家实行的是多缴多得的政策，因此多缴养老保险到退休的时候就可以多领养老金。

　　【注】累计缴费年限是指，从缴费日起至退休年龄的缴费期限。由于我国实行养老制度较晚，因此还有一个视同缴费年龄的问题，即在92年之前在国有企业参加工作的人员，92年之前参加工作的年限视为缴费年限，和92年之后的缴费年龄一并计算。同时对于个人帐户的资金，也视同增加。如92年之前的工龄为10年，92年之后的工龄为20年。假如92年之后个人帐户余额为2万元，由92年之前的帐户视同为1万元，在计算养老金时按3万元计算。

五、参保流程说明

　　以个人名义缴纳养老保险需要申请人携带所需资料到户口所在地社保局申请办理，经过审核同意即可进行办理养老保险。

　　【注意】：

　　1、养老金跟退休前1年当地社平工资、缴费基数、缴费时间有关，并且跟基数和时间成正比关系，多交多得;

　　2、社保缴纳多少是根据当地去年社会平均工资进行计算的，且每年都不是一样的，例如一个地方的社会平均工资是10000元，那么就要缴纳2000左右的费用。