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5月医疗保险新政策。医疗保险终于要进来改革了,改革后的医疗保险保障范围更广,保障权益也增加了几项。下面,我们来了解5月医疗保险新政策吧。
一、扩大医保的报销范围
将更多门诊看病费用纳入报销范围。目前医疗保险对于门诊费用报销很少,门诊看病只能用个人医保账户,而个人账户钱较少,对很多门诊费用根本不够支付。居民医疗保险甚至都没有个人账户。因此很多人交了医疗保险,在没生大病之下,可能一辈子都用不到一次,这也是很多人对医保有意见的原因之一。
在改革之后,将逐步把部分对健康损害大、费用负担重的门诊慢特病和多发病、常见病普通门诊费用纳入医保报销范围,政策范围内报销比例从50%起步。以后随着医保基金承受能力增强还将逐步提高保障水平。
很显然,将部分门诊费用纳入报销范围,是有利于减轻医保参保人员的看病负担的。
二、扩大个人医保账户的使用范围
个人账户可供配偶、父母、子女使用。目前的医保个人账户,原则上是只能供个人使用的,只要个人不生病,也就用不到了。所以常出现健康人群的个人医保账户余额很多,而老、弱人群的账户长期入不敷出现象,既不利于医保资金的合理利用,又不利于减轻个人的看病负担。
而在改革之后,拓宽了个人账户使用范围,个人账户里的钱可用于支付本人、配偶、父母、子女在定点医疗机构就医,以及在定点零售药店购买药品、医疗器械和医用耗材发生的由个人负担费用。不过不得用于公共卫生费用、体育健身或养生保健消费等不属于基本医疗保险保障范围的其他支出。
此项改革,受益的主要是参与职工医疗保险的人,跟参与居民医疗保险的没什么关系,因为居民医疗保险是没有个人账户的。
三、调整个人账户医保资金的计入方法
单位缴费不再计入个人账户。目前医保个人账户的资金中,有个人缴纳的部分和单位缴纳的部分,个人缴纳的全部计入个人账户,单位缴纳的有30%会计入个人账户。
改革之后,单位缴纳的30%将不再计入个人账户,而是会被计入统筹账户的。因此,以后个人医保账户每月收到的钱就会减少。
这项改革同样也是针对参与职工医疗保险的人。所以对参与职工医疗保险的人来说,虽然个人账户的使用范围扩大了,但收到的钱却少了,算是一得一失。
四、加强对医保基金的监督管理
这一点主要是为了防止医保基金被违规使用。在此之前,骗取医保基金的现象还是很多的,比如2020年就有60多万家定点医疗机构被查,追回了220多亿元的医保基金。
这种骗取医保基金的行为,不仅触犯法律法规,而且也损害了其他参保人员的利益。所以加强对医保基金的监督管理,减少骗保现象的发生,也算是能让大部分正规使用医保的参保人受益。
5月医疗保险新政策。医疗保险新政策现在可能只在小部分地区实施了,相信之后会全国范围内实施。了解自己地区医疗保险新政策有没有实施,可以咨询当地社保局。
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机关事业单位养老保险,养老保险根据不同的人群的经济条件不同,也有着不一样的标准,比如在农村的养老保险中是由政府补贴的。今天我们来看看机关事业单位养老保险有哪些相同和不同之处吧!
养老保险的缴纳费用,由单位和个人共同承担,按月缴纳。单位缴纳基本养老保险费的比例是,参加机关事业单位养老保险工作人员个人缴费工资基数之和的20%,计入机关事业单位基本养老保险基金;个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资基数的8%,由单位代扣,全部计入个人账户。
个人月缴费工资基数是按本人上一年月平均工资核定的;新设立的单位和参保单位新增的工作人员,是按本人起薪当月的月工资核定。个人月缴费工资基数超过全省上年度在岗职工平均工资300%以上的部分,不计入个人缴费工资基数;低于全省上年度在岗职工平均工资60%的,按照全省上年度在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。
机关单位(含参公管理的单位)的工作人员个人缴费工资基数包括:本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴、规范后的津贴补贴(地区附加津贴,不含节日补贴)、年终一次性奖金;事业单位的工作人员个人缴费工资基数包括:本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴(特区津贴等国家统一规定纳入原退休费计发基数的项目)、绩效工资(不含节日补贴)。其余项目暂不纳入个人缴费工资基数。
改革实行的是“老人老办法、新人新制度、中人平稳过渡”。在改革前退休的“老人”保持原待遇水平不降低,按国家、省等规定的项目(标准)发放基本养老金。在改革之后参加工作的“新人”基本养老金,由基础养老金和个人账户养老金组成。改革之前参加工作、改革后退休的“中人”,在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上,加发过渡性养老金。
以上就是机关事业单位养老保险的相关知识,想了解其他社保相关知识的,可以返回瑞方人力首页查看。
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