成都招标代理公司|招标代理公司有哪些？那家好？为企业提供劳务派遣，岗位外部，社保代缴，薪酬优化，客服外包，人事外包等人力资源管理外包服务

如何规范劳务派遣用工方案？

　　如何规范劳务派遣用工方案?对于新的用工模式的产生，肯定是企业有所需求才会产生的。目前也有很多企业在使用，下面我们来看看如何规范劳务派遣用工方案。

　　明确使用劳务用工岗位。劳务用工形式主要包括劳务派遣、非全日制和业务外委三种用工形式。结合企业生产经营实际，区分核心、常规和一般岗位，对各类岗位性质和工作内容进行明确。在核心、常规岗位一律不使用劳务用工，劳务用工只在临时性、辅助性或替代性的一般性工作岗位使用。

　　规范劳务用工使用程序及费用。对劳务派遣用工使用的程序和费用实行严格的管控。每年由企业总公司下发编制劳务派遣用工计划管理的通知，各下属单位根据本单位用工情况编制报送本单位的劳务派遣用工计划。

　　加强劳务派遣用工的人文关爱。为劳务派遣用工提供与企业员工相同的培训机会，鼓励劳务派遣工参加企业组织的各项活动;企业的相关专业技能鉴定允许并鼓励劳务派遣用工参加，考取相应等级证书，公司在晋升方面予以优先考虑;对劳务派遣用工采取相同的奖罚尺度。

　　建立劳务用工考核机制。随着新劳动法的实施，对劳务人员的奖惩考核也提出了新的、更高的要求。考核机制建立得好与否，事关能否有效的激励和调动广大的劳务人员的工作积极性和创造精神。除了在对劳务人员岗位设立有所区分外，还应在工作制度、工作考核、价值体现等诸多方面进行考虑，可针对同一层面的劳务人员完善独立的管理和考核体系，对内部的规章需要劳务人员遵守和执行的，应提交劳务派遣公司备案，并向劳务人员提供和宣讲。

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人事外包是怎么收费的？

　　社保大家是非常熟悉的，那么对于人事外包大家熟悉吗?由于市场的需要，成立了很多专业帮助企业做事务性工作的公司，人事外包这个业务在这些公司中也是有专业的人员进行操作的。那么人事外包的公司一般是怎么收费的呢?

人事外包的收费是根据情况来确定的

　　它的服务对象有个人和企业两种，个人是指失业的人员或者自由职业者、灵活就业人员。企业是指代表处、分公司、私营企业、或者个体户等。对于不同的人群，收费标准是不一样的。当然人力资源事务外包公司不同那么他的收费标准也是有差异的。

　　一般社保代办服务需要收取两样费用，一个是社保的费用(这个费用是缴给社保局的，它是根据当地社保基数来进行确定的。并且是包括单位缴纳部分好个人缴纳部分一起给人力资源公司)。第二个就是人力资源事务外包服务所产生的费用了，费用的多少就删根据各自的定价而定的了，每家的收费标准不一样。

　　在代理过程中缴纳费用，有的也会有时间限定的。因为各种原因，每个都是基本上都会推出自己的套餐，比如：社保费和服务费一起按季度收费、按照半年收费、按年收费的。

　　温馨提示：每个公司还有不同程度的优惠模式，按照时间长度(如按照年度收费的优惠可能就比半年的要多不少)、按照人数也有优惠哟，比如公司有30人需要缴社保和有100人交社保的优惠程度又会有所不同。

　　详细的收费情况还需要大家到各个人力资源事务外包服务的官方网站或者业务人员那里了解。