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劳务外包和劳务派遣区别？

　　劳务外包和劳务派遣都是人力资源外包服务，虽然都是人力资服务，但是大家对于这两种服务的了解不是很多，为了让大家了解劳务外包和劳务派遣的区别，下面，我们就给大家介绍一下什么是劳务外包和劳务派遣?劳务外包和劳务派遣的区别?

什么是劳务外包和劳务派遣？

　　劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

　　劳务外包是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包，是一种省心的人事管理方法。

劳务外包和劳务派遣的区别

　　劳务外包与劳务派遣的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。而他们的区别就有很多了，我们来仔细了解一下。

　　劳务外包与劳务派遣的区别在于：

　　一、服务性质不同

　　对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工;而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。

　　二、用工需求不同

　　对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，这与派遣公司并不相关。对劳务外包而言，发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”，至于承包方使用多少劳动力，这与发包单位没有实质关系。

　　三、用工范围不同

　　劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，而派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分。劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工，并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部。

　　四、合同性质不同

　　劳务派遣签订的是劳务派遣合同，劳务外包签订的是劳务外包合同，服务性质不同协议性质也完全不同。劳务派遣协议中用工单位是以派遣公司提供的派遣工数量结算费用，结算方法是“工作人数乘单价”。劳务外包协议中发包单位依据承包方完成的工作量结算费用，结算方法是“工作数量乘单价”。

　　五、结算标准不同

　　劳务派遣服务的结算标准是“劳动力”，是“员工数”;劳务外包服务的结算标准是“工作量”，是“项目数”。

　　六、管理角色不同

　　劳务派遣单位员工接受的是用工单位的管理，即便某个管理人员本身也是派遣员工，但他代表和行使的仍然是用工单位的管理职能。劳务承包单位员工接受承包单位的管理，发包企业并不参与对承包单位员工的直接管理。

　　七、服务主体不同

　　劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法和公司法相关规定设立，注册资本不得少于五十万元的法人实体。劳务外包中的承包方可以是法人或其他实体，也可以是个人(不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系)。

　　八、相互关系不同

　　劳务派遣是三方合作关系，派遣员工与派遣单位与用工单位都存在法律关系。用工单位应该与派遣员工就工作岗位、劳动纪律、奖金计算、安全生产、保守商密等事项签订岗位职责协议。劳务外包只是发包方与承包方的双方发生关系，发包方与承包方员工之间并不存在任何法律关系，也无须签订任何协议。

　　九、适用法律不同

　　劳务派遣作为一种用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方关系处理适用劳动合同法。劳务外包作为一个经营服务项目，发包方承包方之间关系处理适用合同法。

　　十、违法后果不同

　　劳务派遣关系中，如果因为工作给派遣员工造成损害时，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》必须承担连带赔偿责任。劳务外包服务中，发包方与承包方的员工并不直接发生法律关系，除必须确保能提供必要的安全生产条件以外，无须对承包方员工承担任何法律责任。

　　了解劳务外包和劳务派遣区别之后，是不是对于劳务外包和劳务派遣两种人力资源服务有了不一样的认识了呢?如果还想了解更多关于人力资源服务人事外包、劳务外包、劳务派遣、岗位外包、薪酬管理等知识，请关注我们了解详情。

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离职出现空档期怎么办，找公司人事外包

　　离职出现空档期怎么办，找公司代缴社保。目前社保对于大家来说已经成为了一种生活的保障，在很多情况下都能够给予自己一定的帮助。那么离职出现空档期怎么办?找公司代缴社保。

　　如果在离职后，就一个月内就能找到新工作并让新企业为个人办理社保缴纳，这样是最好的。这样我们的个人社保也不会出现中断的情况。

　　但是适合自己的工作那有那么好找啊，不然也不会有那么多人失业了。如果你在离职后一个月内都还没有找到新企业工作，那么你就应该好好地想想自己的社保应该怎么处理了。

　　很多人离职的时候都会到我们瑞方人力办理人事外包业务的时候，因为如果你没有办理在规定的时间内找到新公司参保，那么就会出现社保断缴，这时一些离职人员就会找一家专业的人力资源公司委托他们代缴社保，防止个人社保中断，等到找到新工作后，再由新企业缴纳。

　　在这里小编提醒大家需要注意的几点，也是个人在离职空档期找公司代缴社保要注意什么事项呢?

　　首先我们在离职前要和原单位确认好，自己的社保缴到了几月份; 还有就是要在和人力资源事务外包公司沟通的时候一定要确认自己原单位是否能及时停保以及当月社保及时申报上。如果不能也会出现社保断缴的情况那就白瞎了。