【瑞方人力】企业社保代缴_成都人事外包_劳务派遣_岗位外包_薪税服务

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成都天府新区社保基数
类型 最低缴费基数 最高缴费基数 单位承担比例 个人承担比例 单位最低金额 个人最低金额 单位最高金额 个人最高金额
基本养老保险 4071 20355 16% 8% 651.36  325.68  3256.80  1628.40 
失业保险 4071 20355 0.6% 0.4% 24.43  16.28  122.13  81.42 
基本医疗保险 4071 20355 7.55% 2.00% 307.36 81.42  1536.80 407.10 
大病医疗 4071 20355 0.75% 30.53 152.66
工伤保险 4071 20355 0.160% 6.51  32.57 
生育保险 已并入医疗
小计 1020.19  423.38  5100.96 2116.92 
合计 1443.57 7217.88
【备注】社保增减员截止时间:每月19日。

社保缴费计算方法

成都天府新区社保报销流程

企业社保缴费基数不同,缴纳费用不同

企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+工伤基数×工伤比例+大病医疗基数×大病医疗比例。

公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】

以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】

社保费用:1443.57=4071×(16%+8%)+4071×(7.55%+2%)+4071×(0.6%+0.4%)+4071×(0.16%+0%)+4071×(0.75%+0%)

瑞方人力服务优势

瑞方人力 其他
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·商桥.微信.QQ全天在线,30分钟内必应答

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·一价全包,无隐形消费

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·资金银行监控,专注社保,实时可查

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·沟通形式单一,服务流程复杂

·跟进缓慢,有断保隐患

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·费用模糊,隐形消费多

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·按往年社保基数收取

·调基后再补缴社保款易错乱

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·无担保、无监管,资金断裂风险

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成都天府新区社保代理服务

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社保卡办理

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医疗保险报销

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社保转入

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生育备案

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¥200

生育报销

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社保信息修改

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标准服务

  • 代办五险缴纳
  • 代办社保基数调整
  • 代办养老保险报销
  • 代办医疗保险报销
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  • 协助提供参保证明
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成都天府新区代办社保资质证书

社保常识

员工不想缴纳社保,企业该怎么办?

  员工不想缴纳社保,企业该怎么办?有些外地的朋友,可能是不了解社保相关的知识,就不想缴纳社保。那么这个时候企业应该怎么办呢?

员工不想缴纳社保,企业该怎么办? 第1张

  中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定:“社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”由此可见,社会保险的缴纳是法律明文规定的用人单位与劳动者的法定义务,并不属于双方可以自由协商进行约定的权利义务范围。

  对于用人单位是否能因员工签订承诺书而免责,《中华人民共和国合同法》第五十二条明确规定,若合同违反法律、行政法规的强制性规定的,合同无效。也就是说,用人单位和劳动者之间有关放弃社保以工资进行补贴的合意,因违反《中华人民共和国劳动法》第七十二条的强制性规定,是无效的。

  实践中,劳动者不愿用人单位为其缴纳社保的现象并不罕见,尤其是外来务工人员,出于社保异地转移难及自己也要承担部分费用的考虑,更偏向于接受与用人单位协商将本应缴纳的社保金归入到工资内直接支付给自己的方式。初看,这似乎是一个两全其美的方案,对于劳动者而言,实际上可以多拿一部分工资。对于用人单位而言,省却了一笔不小的费用支出。

  但这种看似两全其美的方案下却隐藏着风险。对于用人单位而言,依法缴纳社保虽然让用人单位承担一些费用,但却可以规避可能发生的风险。比如,用人单位依法缴纳了工伤保险,劳动者发生工伤意外时所引发的支付工伤待遇的主要义务,则由工伤保险基金支付;反之,用人单位则需要承担赔偿责任。

  再以工伤保险为例,就劳动者而言,一方面,当劳动者发生工伤意外时,放弃社保可能会导致劳动者无法及时有效足额得到赔付,进而影响实际治疗;另一方面,因劳动者主动放弃社保的缴纳,自身存在一定过错,从而丧失与用人单位解除劳动合同及主张经济补偿金的请求权利。