【瑞方人力】数字化人力资源服务外包标杆品牌

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宜宾社保基数
类型 最低缴费基数 最高缴费基数 单位承担比例 个人承担比例 单位最低金额 个人最低金额 单位最高金额 个人最高金额
基本养老保险 3726 18630 16% 8% 596.16  298.08  2980.8 1490.4
失业保险 3543 18630 0.6% 0.4% 21.26  14.17  111.78 74.52
基本医疗保险 4968 18630 6.90% 2.00% 342.79  99.36  1285.47 372.6
补充医疗 4968 18630 0.40% 19.87  74.52
工伤保险 3726 18630 1.000% 37.26  186.3
生育保险 已并入医疗
小计 1017.34  411.61  4638.87  1937.52 
合计 1428.95  6576.39 
【备注】社保增减员截止时间:每月8日。

社保缴费计算方法

宜宾社保报销流程

企业社保缴费基数不同,缴纳费用不同

企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+工伤基数×工伤比例+大病医疗基数×大病医疗比例。

公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】

以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】

社保费用:1443.57=4071×(16%+8%)+4071×(7.55%+2%)+4071×(0.6%+0.4%)+4071×(0.16%+0%)+4071×(0.75%+0%)

瑞方人力服务优势

瑞方人力 其他
● 服务

·商桥.微信.QQ全天在线,30分钟内必应答

·网站安全平稳,社保稳定持续

● 价格

·一价全包,无隐形消费

·增值服务全免费

● 专业

·社保调基自动补差,账目清晰

·不漏缴、无后患

● 便捷

·仅需选择套餐

·繁杂社保一键搞定

● 安全

·资金银行监控,专注社保,实时可查

·网站https加密,安全省心

● 合规

·人社部资质授权

● 服务

·沟通形式单一,服务流程复杂

·跟进缓慢,有断保隐患

● 价格

·别看报价低

·费用模糊,隐形消费多

● 专业

·按往年社保基数收取

·调基后再补缴社保款易错乱

● 便捷

·下载APP,寄送资料,电话表单

·效率低易出错,耗时耗精力

● 安全

·无担保、无监管,资金断裂风险

·无加密,信息安全隐患

● 合规

·无证违规操作,暗藏风险

您是否是以下类型企业

宜宾人力资源事务外包服务

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社保卡办理

免费

¥200

医疗保险报销

免费

¥200

社保转入

免费

¥200

生育备案

免费

¥200

生育报销

免费

¥200

社保信息修改

免费

¥200

标准服务

  • 社保、公积金服务
  • 咨询增值服务
  • 薪酬代发服务
  • 企业福利服务
  • 代理记账服务

宜宾人力资源事务外包资质证书

社保常识

养老保险缴费基数怎么算?

  养老保险缴费基数怎么算?养老保险费用由养老保险缴费基数和缴费比例确定,养老保险缴得越多,缴得越久,退休后可申领养老金越多。那么,养老保险缴费基数怎么算?

养老保险缴费基数怎么算?

  养老保险每月的缴费基数与上年度职工年平均工资12(月)有关。

  【举个例子】:假如上年度职工月平均工资为3000元

  老张的工资是4000元,那么老张养老保险的缴费基数就是4000元,按照8%的比例算,那么老张就应该缴费320元。

  老王的工资是10000元,那么老王养老保险的缴费基数应该是3000元的3倍就是9000,超过的1000元不计为缴费基数,按照8%的比例计算,老王应该缴纳720元。

  小李的工资是1500元,是低于社会平均月工资的60%,那么小李的养老保险缴费基数就以3000元的60%计算,也就是1800元。按照8%的比例计算,小李应该缴纳144元。

养老保险缴费基数怎么算? 第1张

养老保险缴费基数的上限和下限是多少

  养老保险缴费基数的上限为:如果职工的工资收入超过了上年度在岗职工月平均工资的三倍,那么超过的部分不计入缴费基数。

  养老保险缴费基数的下限为:如果职工的工资收入低于上年度在岗职工月平均工资的60%,那么就按照上年度在岗职工月平均工资的60%作为缴费基数。

  简单来说,养老保险缴费基数范围为:上年本市职工月平均工资的60%≤养老保险缴费基数≤上年度工月平均工资的300%。

  养老保险缴费基数怎么算?养老保险可以自己办理参保缴费,也可以通过单位办理参保缴费,了解更多养老保险养老金政策知识,请关注我们网站。