2022甘孜社保缴费基数与比例

企业社保缴费基数不同，缴纳费用不同

企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+工伤基数×工伤比例+大病医疗基数×大病医疗比例。

公式如上：【注：比例=企业承担比例+个人承担比例】

以成都最低企业社保费用计算为例：【包含大病医疗】

社保费用：1443.57=4071×(16%+8%)+4071×(7.55%+2%)+4071×(0.6%+0.4%)+4071×(0.16%+0%)+4071×(0.75%+0%)

劳务派遣和岗位外包的区别

　　劳务派遣和岗位外包的区别。劳务派遣和岗位外包是人力资源服务模式，对于企业来说是一种新型用工模式，能达到降低用工成本，降低用工风险的作用。那么，劳务派遣和岗位外包的区别是什么呢?

　　什么是劳务派遣?劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。

　　什么是岗位外包?岗位外包是指企事业单位将某个岗位的所有人力资源工作完全外包给第三方人力资源服务机构,如员工的招聘、培训、在职管理、离职管理、离职人员的补充、员工各类突发事件的处理、员工绩效管理等人力资源全流程业务外包给专业的岗位外包服务供应商。

劳务派遣和岗位外包的区别第1张

　　结合上文，我们可以得出劳务派遣和岗位外包的区别：

　　1、劳务派追的员工和用人单位还存在劳动关系，但岗位外包后，单位买到的是服务，不涉及劳动关系。

　　2、岗位外包是从企业的生产经营战略出发产“生的劳务经济;劳务派追完全以满足企业的用工需求为出发点和立足点。

　　劳务派遣和岗位外包的区别。企业可以根据自己的情况选择和人力资源公司合作劳务派遣还是岗位外包。了解更多人力资源知识，请关注我们网站。