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巴中社保基数
类型 最低缴费基数 最高缴费基数 单位承担比例 个人承担比例 单位最低金额 个人最低金额 单位最高金额 个人最高金额
基本养老保险 3726 18630 16% 8% 596.16  298.08  2980.80  1490.40 
失业保险 3110 99999 0.6% 0.4% 18.66  12.44  599.99  400.00 
基本医疗保险 5185 15555 7.00% 2.00% 362.95  103.70  1088.85  311.10 
补充医疗 5185 5185 2.00% 103.70  103.70 
工伤保险 3726 18630 0.500% 18.63  93.15 
生育保险 5185 15555 0.60% 31.11  93.33 
小计 1131.21  414.22  4959.82  2201.50 
合计 1545.43  7161.32 
【备注】社保增减员截止时间:每月20日。

社保缴费计算方法

巴中社保报销流程

企业社保缴费基数不同,缴纳费用不同

企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+工伤基数×工伤比例+大病医疗基数×大病医疗比例。

公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】

以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】

社保费用:1443.57=4071×(16%+8%)+4071×(7.55%+2%)+4071×(0.6%+0.4%)+4071×(0.16%+0%)+4071×(0.75%+0%)

瑞方人力服务优势

瑞方人力 其他
● 服务

·商桥.微信.QQ全天在线,30分钟内必应答

·网站安全平稳,社保稳定持续

● 价格

·一价全包,无隐形消费

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● 专业

·社保调基自动补差,账目清晰

·不漏缴、无后患

● 便捷

·仅需选择套餐

·繁杂社保一键搞定

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·资金银行监控,专注社保,实时可查

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·人社部资质授权

● 服务

·沟通形式单一,服务流程复杂

·跟进缓慢,有断保隐患

● 价格

·别看报价低

·费用模糊,隐形消费多

● 专业

·按往年社保基数收取

·调基后再补缴社保款易错乱

● 便捷

·下载APP,寄送资料,电话表单

·效率低易出错,耗时耗精力

● 安全

·无担保、无监管,资金断裂风险

·无加密,信息安全隐患

● 合规

·无证违规操作,暗藏风险

您是否是以下类型企业

巴中人力资源事务外包服务

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社保卡办理

免费

¥200

医疗保险报销

免费

¥200

社保转入

免费

¥200

生育备案

免费

¥200

生育报销

免费

¥200

社保信息修改

免费

¥200

标准服务

  • 社保、公积金服务
  • 咨询增值服务
  • 薪酬代发服务
  • 企业福利服务
  • 代理记账服务

巴中人力资源事务外包资质证书

社保常识

离职后社保还能用吗?

  离职后社保还能用吗?社保中是有医疗保险的,在上班时,有单位给缴纳社保,所以生病满足条件的,就可以报销相关费用。也就有人问在离职后社保是否还能用?接下来就让小瑞来看看吧!

离职后社保还能用吗? 第1张

离职后社保还能用吗?

  在离职以后,单位就会将社保给停掉,那么社保也就断掉了。那么从社保断缴的次月开始,医疗保险的待遇就不能享受。在城市里,买房、买车的限制缴费年限也得重新计算。

  如果单位停止给缴纳本市城镇职工基本医疗保险,那么离职人员的医保账户将于停止缴费的次月15日封存,暂停享受当地的基本医保待遇。账户封存期间,账户内的资金余额仍可继续在本市医保定点医院用于门急诊就医,持医保卡结算,账户资金用完为止,不享受其它医保待遇。

所以离职后该怎么办呢?

  灵活就业人员可以参加基本养老保险,也可以自愿选择参加城镇职工基本医疗保险或城镇居民基本医疗保险。这种情况是可以单独缴纳医疗保险的。也可以找一家人事外包公司,帮忙代缴社保

  若在试用期公司不给缴纳社保,也就是说的社保状态是中断的,生育保险是必须连续缴纳12个月的,断了的话生育报销是无法报销的,建议尽快和公司协商,让公司给缴纳社保。此外,全国养老是累计缴费满15年,医疗保险是存续缴费满15年,中途不可断缴,断交后续累计缴费满20年,所以,最好不要断缴。离职期间社保公司代缴。

  也就是说离职之后没有继续缴纳社保,除了个人账户里面的钱可以使用之外,拿着社保卡去看病是无法报销的。

  以上就是离职后社保还能用吗?的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回瑞方人力首页查看