【瑞方人力】成都劳务派遣公司_人事外包_岗位外包_薪税服务_培训咨询_行业猎头

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达州社保基数
类型 最低缴费基数 最高缴费基数 单位承担比例 个人承担比例 单位最低金额 个人最低金额 单位最高金额 个人最高金额
基本养老保险 3726 18630 16% 8% 596.16  298.08  2980.80  1490.40 
失业保险 3726 18630 0.6% 0.4% 22.36  14.90  111.78  74.52 
基本医疗保险 5401 16203 7.00% 2.00% 378.07  108.02  1134.21  324.06 
大病医疗 17.28  17.28 
工伤保险 3726 18630 1.400% 52.16  260.82 
生育保险 已并入医疗
小计 1066.03  421.00  4504.89  1888.98 
合计 1487.03  6393.87 
【备注】社保增减员截止时间:每月5日。

社保缴费计算方法

达州社保报销流程

企业社保缴费基数不同,缴纳费用不同

企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+工伤基数×工伤比例+大病医疗基数×大病医疗比例。

公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】

以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】

社保费用:1443.57=4071×(16%+8%)+4071×(7.55%+2%)+4071×(0.6%+0.4%)+4071×(0.16%+0%)+4071×(0.75%+0%)

瑞方人力服务优势

瑞方人力 其他
● 服务

·商桥.微信.QQ全天在线,30分钟内必应答

·网站安全平稳,社保稳定持续

● 价格

·一价全包,无隐形消费

·增值服务全免费

● 专业

·社保调基自动补差,账目清晰

·不漏缴、无后患

● 便捷

·仅需选择套餐

·繁杂社保一键搞定

● 安全

·资金银行监控,专注社保,实时可查

·网站https加密,安全省心

● 合规

·人社部资质授权

● 服务

·沟通形式单一,服务流程复杂

·跟进缓慢,有断保隐患

● 价格

·别看报价低

·费用模糊,隐形消费多

● 专业

·按往年社保基数收取

·调基后再补缴社保款易错乱

● 便捷

·下载APP,寄送资料,电话表单

·效率低易出错,耗时耗精力

● 安全

·无担保、无监管,资金断裂风险

·无加密,信息安全隐患

● 合规

·无证违规操作,暗藏风险

您是否是以下类型企业

达州人事外包服务

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社保卡办理

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¥200

医疗保险报销

免费

¥200

社保转入

免费

¥200

生育备案

免费

¥200

生育报销

免费

¥200

社保信息修改

免费

¥200

标准服务

  • 社保、公积金服务
  • 咨询增值服务
  • 薪酬代发服务
  • 企业福利服务
  • 代理记账服务

达州人事外包资质证书

社保常识

社会保险的缴费基数是如何确定的?

社会保险的缴费基数是如何确定的?

  社会保险缴费基数也可以称为社保基数,指的是职工在一个年度中社会保险的缴费基数。它的确定方式为:职工在上个年度每月的平均工资水平来确定的。以下还有几种情况的缴费基数确定方式是不同的。

  如果职工的工资收入高于当地上年度平均工资300%的,将以当年度职工平均工资的300%为缴费基数

  如果职工的工资收入低于当地上年职工平均工资60%的,将以上年度职工平均工资的60%作为缴费基数。

  职工的工资在300%到60%之间,按实申报。当职工的工资无法确定时,社保的缴费基数应按照当地;劳动部门公布的上年度职工平均工资的缴费基数来进行确定。每年的基数都会在一个固定的时间里进行核定,根据职工上年度平均工资申报新基数(需准备工作表作为证明材料)

  从上面我们可以了解到,社会保险的缴费基数是根据参保人在上年度每月的平均工资进行确定的,那如果参保人刚进入公司或者说不满一年的,又应该怎么确定基数呢?

  根据相关资料的查询,小编了解到对于新员工缴纳社保的基数确定,是由职工第一个月的工资收入来确定的。