【瑞方人力】数字化人力资源服务外包标杆品牌

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雅安社保基数
类型 最低缴费基数 最高缴费基数 单位承担比例 个人承担比例 单位最低金额 个人最低金额 单位最高金额 个人最高金额
基本养老保险 3726 18630 16% 8% 596.16  298.08  2980.8 1490.4
失业保险 3380 99999 0.6% 0.4% 20.28  13.52  599.99 400
基本医疗保险 4506 16899 8.00% 2.00% 360.48  90.12  1351.92 337.98
补充医疗 260 260
工伤保险 3726 18630 0.500% 18.63  93.15
生育保险 已并入医疗
小计 1255.55  401.72  5285.86  2228.38 
合计 1657.27  7514.24 
【备注】社保增减员截止时间:每月10日。

社保缴费计算方法

雅安社保报销流程

企业社保缴费基数不同,缴纳费用不同

企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+工伤基数×工伤比例+大病医疗基数×大病医疗比例。

公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】

以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】

社保费用:1443.57=4071×(16%+8%)+4071×(7.55%+2%)+4071×(0.6%+0.4%)+4071×(0.16%+0%)+4071×(0.75%+0%)

瑞方人力服务优势

瑞方人力 其他
● 服务

·商桥.微信.QQ全天在线,30分钟内必应答

·网站安全平稳,社保稳定持续

● 价格

·一价全包,无隐形消费

·增值服务全免费

● 专业

·社保调基自动补差,账目清晰

·不漏缴、无后患

● 便捷

·仅需选择套餐

·繁杂社保一键搞定

● 安全

·资金银行监控,专注社保,实时可查

·网站https加密,安全省心

● 合规

·人社部资质授权

● 服务

·沟通形式单一,服务流程复杂

·跟进缓慢,有断保隐患

● 价格

·别看报价低

·费用模糊,隐形消费多

● 专业

·按往年社保基数收取

·调基后再补缴社保款易错乱

● 便捷

·下载APP,寄送资料,电话表单

·效率低易出错,耗时耗精力

● 安全

·无担保、无监管,资金断裂风险

·无加密,信息安全隐患

● 合规

·无证违规操作,暗藏风险

您是否是以下类型企业

雅安人力资源事务外包服务

免费赠送 1200元 大礼包

社保卡办理

免费

¥200

医疗保险报销

免费

¥200

社保转入

免费

¥200

生育备案

免费

¥200

生育报销

免费

¥200

社保信息修改

免费

¥200

标准服务

  • 社保、公积金服务
  • 咨询增值服务
  • 薪酬代发服务
  • 企业福利服务
  • 代理记账服务

雅安人力资源事务外包资质证书

社保常识

怎么去申报工伤认定?

  怎么去申报工伤认定?工伤保险参保人在发生工伤后,可以申请工伤赔偿。申请工伤赔偿之前,需要进行工伤认定。今天就介绍一下怎么去申报工伤认定?

怎么去申报工伤认定?

  大家要知道在成都发生工伤后,需要进行工伤保险和申请工伤赔偿,需要在发生工伤后向医保局进行报备。注意了有时间限制:死亡三天、重伤七天、轻伤十五天。工伤备案是可以直接网厅操作,也可以去医保局报备。

  超过报备时间还没有报备的也不要慌,还是有补救措施的,需要写个情况说明,写清楚为什么超期没有进行报备的原因,并承诺会加强管理,以防此类事情再次发生。带着备案表直接去医保局柜面提交就可以了。

怎么去申报工伤认定? 第1张

工伤认定的注意事项

  备案完成了后,就应该抓紧时间收集工伤认定的材料了。

  这里有一点需要特别注意的就是工伤认定的时效性。按照《工伤保险条例》规定:自事故发生之日起的30日之内,应该提交认定资料。(如果未在这规定的30日之内提交资料,就属超期申报。后果是:从受理之日之前的所有医疗费用由单位自行承担哦!)

  提示:这里所指的30日之内指的是 自然日而不是工作日。保险起见,建议在员工发生工伤后,尽快进行工伤报备,避免出现超期的情况。

  怎么去申报工伤认定?上文仅供参考,说得可能不是很齐全,但是,还是有一定的参考价值的。不过,小编强烈建议企业在员工发生工伤后,立即咨询社保局医保局,员工工伤报销和工伤赔偿相关事宜。了解更多社保工伤保险政策知识,请关注我们网站。