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失业保险金领取期限及领取方法是如何规定的？

　　失业保险金领取期限及领取方法是如何规定的?在失业期间能够有一笔生活来源是很让人高兴的事，所以说对于职工来说失业保险的相关知识，还是由必要了解的，因为单位给职工缴纳了社保，社保中就包含了失业保险。下面我们就来看看失业金领取期限和他的领取方法是怎么规定的吧!

失业保险金的领取条件

　　1、所在的单位和本人已经按规定履行缴费义务满1年及其以上。

　　2、劳动者非本人意愿中断就业的，比如说：

　　a、终止劳动合同的;被用人单位解除劳动合同的;

　　b、被用人单位开除、除名和辞退的;

　　c、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者通知用人单位解除劳动合同的;

　　d、用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，劳动者通知用人单位解除劳动合同的;

　　e、以及法律、行政法规另有规定的。

　　3、劳动者已办理失业登记和求职登记的。

　　在同时满足以上三条的失业人员，可在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。

失业保险金领取标准

　　1、在失业前，所在单位与本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可以领取3个月的失业金;

　　2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月;满10年及以上的，为24个月。失业保险金发放标准以当地最低工资标准一定比例确定。

　　3、失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的，按最低工资标准的70%发放，满10年及其以上的，按最低工作标准的80%发放。

失业保险金领取期限

　　1、被保险人领取失业保险金的期限，根据其失业前累计缴费时间确定：累计缴费时间1年以上不满2年，可以领取3个月失业保险金。

　　2、累计缴费时间2年以上不满3年，可以领取6个月失业保险金。

　　3、累计缴费时间3年以上不满4年，可以领取9个月失业保险金。

　　4、累计缴费时间4年以上不满5年，可以领取12个月失业保险金。

　　5、累计缴费时间5年以上的，其超过5年的部分，按照每满一年增发一个月失业保险金的办法计算，确定增发的月数。

　　领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。

　　以上就是失业保险金领取期限及领取方法是如何规定的?的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回瑞方人力首页查看

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北京生育保险报销多少？

　　北京生育保险报销多少?生育保险也是国家给予在生育期间的女性一大福利，那么关于生育保险是怎么保险的大家都知道吗？，下面，我们就来了解一下北京生育保险报销多少吧!

生育保险的用处，主要是分为三块——产前检查报销、分娩报销、生育津贴领取

　　1、产前检查：最多可报1400元

　　报销的时候，要由女性在单位持相关材料到医保经办部门报销。需要准备的具体材料，本文第三部分有说明。

　　总之，要把原始的各类凭证统统交给单位相关部门即可，也不用算花了多少钱，反正最多只能报1400元。

　　2、分娩报销：最多可报4400元

　　持社保卡的女性，出院时实时结算，生育保险可支付部分费用压根不用管，直接刷掉;; 至于没带社保卡或者在京参保非京籍女性回到户籍所在地分娩的，就需要手工报销了。

　　3、生育津贴：最低可领19729.06元

　　从出院到产假结束，这段就归生育保险管了，要发生育津贴。

生育津贴

　　1、什么是生育津贴？

　　生育津贴相当于女职工在生育期间的工资，是由社保基金支付到公司账户，再由公司发放给女职工。

　　2、生育津贴有多少？

　　生育津贴=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数

　　产假天数为98天，生育奖励假30天;剖宫产再加15天;多胞胎每多一胎加15天。

生育津贴计算方法？

　　生育津贴按照女职工所在用人单位的职工月缴费平均工资除以30再乘以产假天数计算。

　　领取条件

　　①分娩之前(不含分娩当月)，要连续缴费满9个月，才可以支取生育津贴：

　　②自怀孕当月起，到分娩当月，如果中间生育保险断掉(例如：公司帐户上没钱，导致社保划款没到帐，而公司又去补交)这样的情况就不能算是连续交费了，而是中间有断掉的，只能算为补缴。因此，生育津贴就不能领取

　　③如果9个月中有中断，那么自分娩后次月起继续交纳12个月的生育保险，仍然可以去社保办理补支生育津贴。

　　④参保职工分娩前连续缴费不足9个月，但分娩后次月起连续缴费满12个月的，生育津贴可由生育保险基金予以补支。

　　其他

　　生育保险政策强调，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。

　　晚育津贴

　　新规定：根据我国修订后的《人口与计划生育法》规定，取消了相关鼓励晚婚晚育的条款，即2016年1月1日以后生育子女的公民，不再享受晚育假及晚育津贴待遇。

　　假期天数

　　1、2012年的新劳动法规定正常产假98天(包括产前检查15天)，较之前90天产假增加了8天;

　　2、2016年3月24日起，新增30天生育奖励假;

　　3、难产假，包括剖宫、胎吸、产钳等，增加15天;

　　4、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天;

　　5、流产假：怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天。

生育医疗费

　　1、在医保中心确认生育就医身份就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。

　　2、怀孕16周前的突然流产，非定点医院的急诊、产假期间产科并发症按核定的数额报销。

　　3、异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准，按定额标准报销。

北京市生育保险报销流程如下：

　　1、收集所有材料，产后3个月内报单位人事部;

　　2、单位填写《生育保险费用手工报销审批表》、《北京市生育保险手工报销医疗费用申报结算汇总单》，所有票据附处方明细样子粘贴在审批表后，每月1-20日到社保报销;

　　3、社保将报销款打入单位账户

　　4、到帐后单位将报销费用发放到个人。