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肺炎社保报销多少？

　　肺炎社保报销多少?对于社保这个国家建立的社会保障大家还是比较看好的，此次出现的疫情情况也是很难受。那么肺炎社保能报销多少呢?

　　1.可以全额退还诊断为肺炎的患者的医疗费用吗?

　　根据《通知》第二条，对于确诊患者所发生的医疗费用，按照规定缴纳基本医疗保险，重大疾病保险，医疗救助等费用后，由中央支付个人负担。地方财政，全面保护。

　　要点：在确认患者的医疗费用报销后，个人负担将由财政补贴。

　　2?可疑患者的医疗费用可以全额报销吗?

　　根据《补充通知》第二条，在确保确诊患者所需医疗费用的基础上，在流行期间，根据新的冠状病毒感染的肺炎健康诊治计划确定可疑患者的医疗费用。按照规定缴纳重大疾病保险，医疗救助等费用后，由医疗机构承担部分个人负担，制定财政补助政策，安排资金，实行综合保护，中央政府将酌情提供适当的补贴。

　　要点：疑似患者的医疗费用将在医疗保险报销后由医生的当地财政部门报销。

　　3?如果在非医疗保险付款地点诊断或怀疑患有新型冠状病毒感染性肺炎，可以在不同的地方报销医疗费用吗?

　　根据《补充通知》第三条，在其他地方支付的医疗保险，应当由医疗所在地的医疗保险部门预先支付。在不同地方投保的患者的信息记录和医疗费用应有充分的文件证明。在其他地方诊断出的患者的医疗费用，其个人负担的一部分，应当按照《财政部国家卫生委员会关于医疗卫生的通知》的有关规定由医疗机构承担。 《预防和控制新的冠状病毒感染和肺炎流行的保障政策》(财商[2020] 2号)有关规定。

　　对异地就诊的疑似患者的医疗费用，依照本通知第二条的规定执行。有关规定参见《通知》第二条。对于被诊断患有新型冠状病毒感染的肺炎患者，应先进行治疗，然后再定居。

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劳务派遣公司如何收费？

　　劳务派遣公司如何收费?劳务派遣是现代社会的一种新型的用工形式，一般人力资源服务公司、劳务派遣公司会提供劳务派遣服务，按照用工单位的要求，派遣合适的劳动者到用工单位工作。用工单位使用劳务派遣员工，支付一定的服务费给人力资源服务公司、劳务派遣公司。那么，劳务派遣公司如何收费呢?

劳务派遣公司如何收费?

　　人力资源公司为用工单位提供劳务派遣服务，主要收取的费用是派遣用工收取的是管理费：

　　具体的收费标准是公司根据企业需要员工的岗位、工作强度、招聘难度综合报价，劳务公司的收费标准由双方协商确定。服务内容包括：

　　1、员工招募、入职体检。

　　2、用工登记、员工社保缴纳。

　　3、工资发放、工伤申报。

　　4、政策咨询、劳务工劳动纠纷争议处理。

　　劳务派遣费用的工构成：

　　1、劳务费用的构成，劳务工劳务费(基本劳务费、考核劳务费)、社会保险费和输出劳务服务费;

　　2、劳务费用各项标准，按实际发生费用结算，例如：按照每人每月300元标准收取输出劳务派遣费用;

　　3、结算时间和方式，乙方按照合同规定时间每月定期从银行足额划付到劳务派遣公司的帐户，并提供各项费用结算清单。劳务人员工资应由劳务派遣公司按照劳动合同约定的日期支付;

　　4、乙方支付给劳务派遣公司的劳务费及相关费用，劳务派遣公司必须开具正式劳务费发票。

　　【法律依据】

　　《中华人民共和国劳动合同法》 第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

　　劳务派遣公司如何收费?劳务派遣费用各地区、各公司、派遣行业的收取标准是不同的，以上内容仅供参考。了解如何合作劳务派遣请咨询在线客服。