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厦门社保查询个人账户

厦门社保查询个人账户的方法介绍

　　1.登录厦门社保官网，选择页面右侧“个人用户登录”;

　　2.输入保险号及查询密码后登录，初始查询密码为123456，首次登录须凭社保卡号修改初始查询密码方可正常操作。社保卡号为个人社会保障卡面上印的卡号;

　　3.登录后点开页面左侧“账户管理—安全设置”;

　　4.在安全设置界面选择“在线设置”;

　　5.在验证界面输入本人的银行卡号及在银行预留的手机号码，获取验证码进行验证;

　　6.输入获取到的短信验证码，输入要设置的密码。

厦门个人社保缴费查询的方法如下：

　　养老保险缴费比例：单位13%，个人8%

　　医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%

　　失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%

　　工伤保险缴费比例：(1)企业职工以上年度个人月平均工资为缴费基数，对照行业费率，由用人单位全额缴纳(不得低于最低工资标准); (2)按建筑工程项目参加工伤保险的建筑企业，依《建筑、矿山及石材加工企业农民工参加工伤保险办法》(厦府〔 2005〕356号)及费率调整的规定缴费;(3)市事业单位(指财政补助经费、经费自给及集体所有制的事业单位)、民间非营利组织应以职工个人上年度月平均工资为缴费基数，按0.5%的缴费比率由单位缴纳。

　　生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不缴费

　　【备注】

　　1)上年度全市在岗职工月平均工资5061元，若职工个人上年月平均工资低于上年度全市职工月平均工资的60%的按60%(3036.6元)，超过300%的按300%(15183元)为缴费基数。2015年7月最低工资标准为1320元/月，2015年8月起最低工资标准为1500元/月。。

　　2)根据厦府[2014]260号文，201410至201512养老保险企业缴费部分减征1%;根据厦府[2015]377号文件，2016年1月至2016年12月，用人单位职工基本养老保险单位缴费比例降为12%。

　　3)①养老保险：按照《厦门市被征地人员基本养老保险办法》规定，首次参保且一次性缴费的被征地人员，以2413元的60%-100%或厦门市最低工资标准为缴费基数，按22%的缴费比例缴纳。农场职工和渔业企业的渔民，以岛内最低工资为缴费基数，按22%的缴费比例计缴，其中单位缴14%、个人缴8%。从农场和渔业企业流出后尚未就业的个人，可按上年度全市在岗职工月平均工资60%-300%或以最低工资为缴费基数，按20%的缴费比例由本人全部缴纳。

　　②医疗、失业保险：一次性缴纳养老保险费后至本市其他单位就业的被征地人员，以职工个人上年度月平均工资为缴费基数按本市城镇职工缴费标准缴纳。

　　4)外来员工中的管理、技术人员社会保险费可按本市职工缴费标准缴纳。

　　5)在我市就业的台湾、香港、澳门、华侨人员、外国人，可以按外来员工或外来管理、技术人员的缴费标准参加社会保险。

　　6)按本市标准缴费的人员，若个人上年度月平均工资低于社平60%的，养老、医疗、生育保险的缴费基数应按社平的60%申报;失业、工伤保险以职工本人上年度月平均工资为缴费基数，但不能低于厦门市最低工资。

　　7)本市行政区域内的中央属、省属单位的基本医疗、失业、工伤(邮电、电力行业除外)和生育保险按上述规定标准缴纳。

厦门社保卡查询余额的方法如下：

　　(1)登陆厦门市社会保障卡信息网首页选择“个人用户登录”，输入您社会保障卡上的保险号和初始密码(123456)后，系统将提示您初始密码需要修改。您点击“密码修改”后，根据系统提示修改密码即可。修改完密码后，方可进一步查询参保缴费的信息。

　　(2)也可以在正常上班时间内拨打12333按0号键转人工台，提供您的身份证号或保险号，由工作人员核对信息无误后，为您提供查询服务。

　　温馨提示：在地税扣到款的次月10日之后的正常工作日，扣款月的社保缴费信息才能在社保系统查询到。

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劳务派遣和人事代理的区别

　　劳务派遣和人事代理的区别，目前大多企业单位的大佬都对于劳务派遣和人事代理有一定的了解，比较大家都想节约自己公司的成本，这两方面的事物都是可以交个专业公司来操作，降低成本的，下面我们就来看看劳务派遣和人事代理的区别吧。

　　人力资源外包服务中劳务派遣与人事代理业务的区别：

　　一是劳务派遣

　　劳务派遣是根据雇主要求与雇主签订派遣协议的派遣单位。调度员将劳动者送到雇主那里，派出的劳动者将在雇主的指挥和管理下提供劳动力。派遣单位将从雇主处派遣。一种特殊的劳动关系，可以获得派遣费并向派遣工人支付劳动力。劳务派遣涉及三种方式：派遣公司(雇主)，派遣员工(工人)和派遣单位(受雇单位)。

　　此外，根据“广东省外国企业常驻代表处聘用的中国员工管理条例”，外国代表处没有独立的就业权，必须通过涉外就业服务单位聘用中国员工。 。

　　二是人事代理和劳务派遣

　　人事代理是指企业管理(移交)人力资源管理的非核心部分的全部或部分工作，但是监管的劳动关系仍然隶属于原委托企业。人事代理人已经解决了无权动员，控制个人档案，无权解决人才移民问题的非公有制企业和机构的档案管理，户口登记，职称评估和文件处理，社会保险等问题。 。和其他问题。

　　总之，劳务派遣和人事代理业务之间的的差异细分为：

　　人力资源外包服务人事代理：

　　劳动者与代理人(派遣)之间的关系是一种代理关系。

　　2.劳动者与实际雇主之间的关系是劳动关系。

　　调整劳动者和代理人的法律规范是民法和劳动合同法。

　　4.在雇主责任方面，该机构不承担雇主责任。

　　5，就合同内容而言，通常在法律框架内自由协商。

　　6，承担义务，该机构不承担劳动法义务。

　　人力资源外包服务中的劳务派遣：

　　劳动者与代理人(派遣)之间的关系是劳动关系。

　　2.劳动者与实际雇主之间的关系是劳动关系。

　　3.调整劳动者和机构的法律规范是“劳动法”和“劳动合同法”。

　　4.在雇主责任方面，调度单位应承担共同雇主的责任。

　　5，在合同内容方面，严格遵守劳动法律法规，

　　6.在履行义务方面，承担雇主的劳动法义务。

　　以上就是劳务派遣和人事代理的区别的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回首页进行查看。