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灵活就业社保和职工社保的区别

　　灵活就业社保和职工社保的区别，对于国家建立的社会保险体制，根据不同缴费人群分为了几个不同的种类。下面我们就来看看灵活就业社保和职工社保的区别是什么?

　　灵活就业员工的社会保障缴款比例：

　　灵活的员工必须支付社会保障的全部费用。

　　1.养老保险缴费比例

　　对于在职员工，用人单位支付养老金保险费用的20%，而在职员工支付8%。灵活的员工也购买相同类型的养老保险，但是缴费率与在职员工不同。灵活就业员工的社会保障缴费率为20%，完全由个人负担，其中12%记入总帐户，8%记入。个人账户。

　　2.医疗保险缴费率

　　灵活的雇佣人员参加员工的基本医疗保险。根据上一年城镇职工月平均工资的80%，基本医疗保险费的缴纳比例为4.2%或8%(各地标准不同)。在职职工医疗保险支付单位比例为9%，个人为2%。

　　灵活雇员的社会保险与雇员的社会保险之间的区别：

　　1.不同类型的保险

　　灵活的员工：社会保障只参加养老保险和医疗保险，有些地区可以参加失业保险。

　　在职员工：在职员工参加的社会保险包括养老保险，医疗保险，工伤保险，生育保险和失业保险，这就是我们通常所说的“五险”。 ”

　　2.不同的付款方式

　　灵活就业雇员：上一年全省雇员月平均工资的40%-100%是支付的基础。

　　在职雇员：上一年的月平均工资为付款基数。

　　3.不同的支付率

　　灵活就业员工：养老保险缴费率为20%，医疗保险缴费以上年城镇职工平均月工资的80%为基础，基本医疗保险费率为4.2%或8。 %。

　　在职员工：在职员工缴纳社会保险的比例如下

　　(一)养老保险：单位缴费率为20%，个人缴费率为8%;

　　(二)医疗保险：单位9%，个人2%;

　　(3)失业保险：单位缴费率为1%，个人缴费率为0.2%;

　　(四)生育保险：单位缴纳0.8%，个人不缴纳;

　　(五)工伤保险：单位缴纳0.8%，个人不缴纳;

　　4.不同的付款主题

　　灵活的员工：个人需要承担全部的社会保障费用。

　　在职雇员：支付社会保障所需的费用由雇主和雇员共同承担。单位代扣代缴社会保障费。

　　5.不同的户籍限制

　　灵活就业员工：个人必须在当地进行户口登记才能缴纳社会保障，并且只能参加没有本地登记的城镇职工社会保险。

　　在职员工：对于全职工作的员工，为他们支付社会保险没有家庭登记限制。

　　6.不同的支付意愿

　　灵活就业员工：您可以根据自己的实际情况决定是否支付社会保障费。

　　在职雇员：必须按照规定支付社会保险。

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生育保险与基本医疗保险合并相关知识

　　生育保险与基本医疗保险合并相关知识，很多朋友听说五险一金要变为四险一金了，觉得缴纳社保得不到生育保险的福利了，其实不然，今天就给大家讲讲生育保险与基本医疗保险合并相关知识。

“五个保险”不会改变“四个保险”

　　两种保险合并的实施遵循“保险，保障，统一管理，降低成本”的工作思路，主要是通过在业务层面实施兼并来提高管理服务的效率。生育保险将作为社会保险独立保险。 “五保”不会改为“四险”，不会废除生育保险制度和政策制度。

企业单位的缴费负担不会增加

　　两种保险合并后，用人单位应当按照员工生育保险缴纳的缴费比例和员工基本医疗保险的比例支付新的基本医疗保险费。例如，原雇主的基本医疗保险缴费率为10%，员工的生育保险缴费率为0.5%。合并后，支付比率统一为10.5%，整体利率保持不变，不会增加雇主的缴费负担。

生育保险福利不受影响

　　两项保险合并后，保险范围，待遇项目和支付水平未发生变化，员工的生育保险待遇保持不变。主要包括：产前检查费，生殖医疗费，计划生育手术报销费和产妇津贴。

　　申请保险更方便

　　两种保险合并后，保险登记，资金收集，治疗支付，医疗管理和信息系统的整合，将节省行政资源，减轻单位和个人事务的负担，让人民少跑差事，实现公共治理创新和社会效益优化。

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