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社保断交两年了怎么处理最好？

　　社保断交两年了怎么处理最好?社保中包含了五个险种，每个险种要享受他的待遇，就要满足他的条件，特别是缴费的条件，有的险种需要连续缴纳到一定时间，有的需要累积缴纳年限。那么社保断交两年了怎么处理最好呢?

　　首先，社会保障费用已被暂停两年，因此，许多地区无法完成正常还款的正常完成，当然，从现在起，继续支付费用或没有任何问题。如果您从现在开始寻找新的工作单位，则为您以前的社会保险关系，您需要转到新的工作单位继续参加保险，因为只有转移到新的工作单位才能继续参加保险，那么对于您自己的累计缴费年限，您是否能够正常积累。如果你找不到新的工作单位，那么你也可以继续以灵活的就业、他们自己的养老保险和医疗保险的形式参加。好吧，累计付款年数仍是正常的累计计算，当他们找到一个新的工作单位时，他们可以将其灵活的社会保障关系的就业情况转移到新的工作单位，继续参加保险，所以为了中断的支付，在一些地区没有办法弥补，但是如果你可以在你的地区弥补的话，尽量尽量做到这一点。由于以这种方式，他们可以享受连续的缴费年限，可以确保其累计缴款年限达到最大，最终可以享受更高的养恤金待遇。

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疫情期间社保局上班吗？

　　疫情期间社保局上班吗?很多朋友过年都回了老家，那么社保也没有去办理，所以很多朋友在想一个问题，疫情期间社保局上班吗?因为对于社保中险种都是需要满足一些条件才能给相关相关报销的。

　　根据国家和本市的有关法律法规，因病停诊工作的职工应当享受医疗待遇。企业在职工就医期间，应当按照劳动合同或集体合同的规定支付病假工资。病假工资不得低于北京市最低工资标准的80%。

　　根据《传染病防治法》的实施措施，对新型冠状病毒感染肺炎的疑似患者和与新型冠状病毒感染肺炎的疑似患者密切接触的患者，应予以隔离和隔离。从患者或携带者中分离出来后，医学上排除在外。期间的工资由下属企业按照正常工作期间的工资支付。

　　由于疫情无法及时返回北京

　　因疫情未回北京工作的职工，企业可以优先安排职工年假。员工在年假期间享有与正常工作相同的薪水。如果员工长时间未返回工作岗位，企业可以在与员工协商后安排其继续上班。在逗留期间，企业应按城市最低工资的70%以上缴纳基本生活费。因流行病无法执行工作任务而因工作原因出差的，由下属企业按正常工作期间的工资支付。

　　受疫情影响的企业可以向人力资源和社会保障部门申请实施工时制的综合计算，并通过休假来维持正常的生产经营。

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