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养老保险的发放标准是什么？

　　养老保险的发放标准什么?退休以后还能够领取到一笔钱，是大多数人都想要的，所以缴纳养老保险就是有必要的，目前多数人对于养老保险的购买还是很积极的，也有人问到小瑞养老保险的发放标准是什么?下面小瑞就来给大家讲讲。

养老保险的发放标准

　　1、 基础养老金的月标准，是以当地上一年度在职职工月平均工资与本人指数化月平均缴费工资的平均值做完基数基数。计算公式为：

　　基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%

　　2、个人账户的养老金月标准，为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为：

　　个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数

　　3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1、2%。计算公式为：

　　过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%

　　4、过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。

社保养老金领取年龄

　　参保人员要满足下列的条件，才可以按月领取养老金：

　　(1)达到法定退休年龄，一般是男年满60周岁、女年满55周岁;

　　(2)按规定缴纳保费，最低缴纳15年;

　　(3)未按月享受企业职工基本养老保险、机关事业单位养老保险、被征地农民基本生活保障待遇。

　　以上就是养老保险的发放标准是什么?的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回瑞方人力首页查看

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劳务派遣合同期如何解除劳动合同？

　　劳务派遣合同的签订是人力资源公司和员工签订的，员工再被人力资源公司劳务派遣到用人单位上班，如果在劳务派遣合同期间想离职，怎么基础劳动合同呢?下面，我们一起来了解一下。

劳务派遣合同期如何解除劳动合同？

　　1、属于劳务派遣的，应向劳务公司提交辞呈。

　　2、未参加专业技术培训并签订培训协议的人员，无需为违反服务期协议支付违约金。 没有签署保密协议，也没有竞争限制。

　　3、如果可以确定没有支付社会保障，可以要求劳动服务公司进行补偿。 此外，还可以根据《劳动合同法》第三十八条的规定，以劳务公司未依法缴纳社会保障费为由，要求劳务公司解除劳动合同，并要求劳务公司支付一个月工资的经济补偿金。

　　4、如果劳务公司不支付经济补偿金或不办理辞职手续，可以向当地劳动部门申诉，例如，向劳动仲裁委员会申请免费劳动仲裁。

劳动合同法：

　　第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 劳动合同法实施条例：二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。