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瑞人云荣获2019亚太人资博览会知名互联网平台奖

中国国际人才交流大会（以下简称“大会”），是经国务院批准、由科技部（国家外专局）和深圳市人民政府主办的、唯一国家级人才和智力交流大会。

第十七届“大会”于2019年4月14-15日在深圳会展中心举办。此届“大会”共设六大板块，其中一大板块是“人力资源服务机构专馆”，由深圳市人力资源和社会保障局指导，亚太人才服务研究院承办。

1瑞人云获知名互联网平台奖

在刚刚结束的2019亚太人力资源开发与服务博览会暨第十五届中国人力资源服务业高峰论坛上，瑞人科技重资打造的国内首家人力资源全流程外包服务云平台—“瑞人云”又拿到了一个重量级的奖项——知名互联网平台奖。

瑞人云自上市以来一直保持着高频的产品迭代和最高质的产品技术服务，其中以瑞方人力为代表的众多知名人力资源服务企业把瑞人云作为长期唯一战略合作伙伴。

瑞人云在行业内不断赢得广泛好评，平台认可度与知名度迅速提高，瑞人云也正成为市场上最领先的人力资源全流程外包服务云平台。

 

看看这一墙荣誉，够排面吗？

 

2在现场，瑞人云惊喜不断本次论坛堪称全国人力资源服务市场的“华山论剑”。在博览会现场，瑞人云向来宾和同行充分展示了最新版本的SAAS平台技术与实操演练，其以“更方便、更高效，更快捷，更安全”地提升企业人力资源管理效率和工作受到了广大业内人士认可和支持。

 

此次博览会正值中国人力资源服务业40周年，大会将“人力资源服务机构专馆”的主题确定为“共享机遇，共促发展，共创更加辉煌的四十年”，意味着中国人力资源服务行业将迈上一个新台阶！

 

3瑞人云，面面俱到的“人力资源黑科技”

 

瑞人云提供用户权限自主分配、员工合同网签、社保薪酬全程追踪、调基补差精算、微信工资条、员工微信端自主服务等功能，帮助企业和人力资源公司，实现智能化、数据化、可视化的人力资本运营。

 

瑞人云还通过解决传统人力资源服务线上线下脱节的痛点，构建了完整的人力资源外包服务闭环，无缝连接在线考勤、薪酬、社保、公积金、商保、福利、金融等服务，让企业管理更灵活、更安全、更高效，让员工的个性需求都能有求必应。

 

目前，逾两千家企业（含各专业人力资源公司）的20万名雇员正陆续通过瑞人云平台获取了人力资源“黑科技”服务。

 

“瑞人云”SaaS平台线上服务内容包含社保公积金缴纳状况查询、工资账单查询、工资账单校对、微信工资条、员工网签合同、在线费用申报及社保计算器、个税计算器等小工具、通过数字化、智能化的系统,提高人力资源服务中的统计、计算及分析效率,同时也为员工提供了更完整便捷的服务体系。

 

 

 我们帮你实现的6大核心功能

 

1.工资账单查询

再复杂的工资账单都能算得又快又准，完美适配各种薪酬模板，支持多维度统计、批量导入、导出，方便快捷，随时随地想看就看。

 

2. 在线费用申报

支持在线社保公积金申报，通过SasS平台为HR彻底减负，简化申报流程，服务端将完成后续繁琐的申报操作，更提供专业增值服务。

 

3. 员工网签合同

告别纸质档案，采用更高效的信息录入系统，支持批量导入和自主填写，可以导出员工相关工作历程档案，方便查看，一切动态尽收眼底。

 

4. 社保计算器

一键轻松查询各地社保详细基数和比例，自动匹配全国主要城市，准确同步查询社保局最新五险一金基数及比例，准确计算社保、公积金数据。 

 

5. 人员自主增减

增减操作自主掌握，效率反馈更快捷，实时展示当前时间可操作地区 、区域到期提醒，支持批量增减，千人增减二分钟即可完成。 

 

6. 微信工资条

员工查询工资，轻触微信即可，瑞人云对接微信API接口，上微信即可查询全面的工资详情，解决工资条发放难，数据敏感，员工互相泄露等问题。

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常见的灵活用工模式有哪些？

　　灵活用工模式是一种新型的用工模式，是不同于传统而超越传统的用工模式。企业采用灵活用工模式，可以帮助企业降低用工成本，提高员工满意度。那么，常见的灵活用工模式有哪些呢?

企业使用灵活用工模式有什么好处？

　　1、降低用工成本

　　一些企业为在不降薪的情况下降低用工成本，从传统的固定用工模式转向了灵活用工模式，如：灵活地按实际需求招聘人才，双方不建立正式的全职劳务关系;以兼职的方式完成一些临时性的和季节性波动性需求的工作;将部分工作以劳务外包的形式外包出去等，都可以纳入灵活用工的范畴。采用灵活用工的方式，可以让人才以流动的方式为企业服务，降低了企业人力资源管理的成本，减少了办事机构、办公场所、办公人员、办公设备的投入，降低企业用工成本升企业在整个行业内的竞争力。

　　2、规避用工风险

　　过去用人单位用多是直接和劳动者签订合同，由此引发了一系列问题，如：编制人数、合同纠纷、员工辞退、事故工伤等，产生的纠纷给企业造成了经济和名誉等多方面的损失，影响了企业的发展。在法律法规逐渐健全的现今社会，这种纠纷似乎已经是一种常态，如果企业想要尽可能的避免用工纠纷又使更多的人才为我所用呢，灵活用工中的是一种有效的方式。劳务外包是由劳动者与外包组织建立的劳动关系，与用工单位是劳务关系，即使发生劳动争议，也是由劳务外包组织负责协调处理。用人单位使用的是劳务外包组织的员工，因此不占用人单位编制。工资、福利、社保费等项支出不计入用人单位的工资总额。也不在用人单位劳动统计、劳动年检的范围内，对用人单位来说没有任何风险和责任。

　　3、自主灵活用工

　　灵活用工可以使用人单位根据自身的具体情况和经营情况，适时调整员工数量规模，实现企业工与个人之间互相的灵活性、自由性。满足企业在用人的特殊波峰时期可以灵活的以需求雇佣人才;而求职者也不需要进行全职的劳务工作，可多方面、多渠道的发展，这种种更自由、更灵活、更具有弹性的工作模式就是灵活用工。兼职、零工、自由职业者等都可以归纳到灵活用工的范围之中。灵活用工的特点使企业在发展生存和行业竞争力上能够更加放开手脚体现自身优势，从而实现利益的最大化。

灵活用工模式

　　灵活用工的分类灵活用工从人力资源配置方式来看，可分为“非标准雇佣关系”和“非雇佣关系”两大类。

　　“非标准雇佣关系”，有别于企业直接聘用正式员工，与劳动者建立的标准全日制劳动关系，标准雇佣关系适用《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规;非标准雇佣关系包括使用劳务派遣员工;采取岗位外包/业务外包的模式，将标准化岗位或业务进行外包;使用实习生、退休返聘人员或其他类型的劳务工;使用小时工，即通过人力资源服务机构或者企业自身在符合条件的岗位上与劳动者建立非全日制劳动关系。

　　“非雇佣关系“，其实已经存在了一段时间了，在互联网新经济发展中，迎来了突破性的发展，是指自然人与企业不建立任何形式的雇佣关系，而是以自我经营的方式，与企业达成某种形式的业务合作，适用《合同法》、《民法》的相关规定，具体包括合伙关系(股权合伙、业务合伙、营销合伙等多种类型);以自然人承包企业定量、单项或标准化项目为方式的独立承包人;通过平台，尤其是分享经济平台，完成单项任务的兼职/零工模式，以及线上、线下为企业提供专业服务的自由职业者等类型。

　　非标准雇佣关系用工的特点提供非标准雇佣关系灵活用工服务的，以人力资源服务企业居多。此类企业从招聘、代理、派遣到外包等业务一路走来，主要为企业非标准雇佣关系用工提供配套服务，最近2年不少人力资源服务企业借助移动互联平台实现业务快速增长。

　　人力资源与社会保障部在2006年《关于我国灵活就业情况的统计分析》中曾分为以下三类：1)自营劳动者: 包括自我雇佣者(自谋职业)和以个人身份从事职业活动的自由职业者等。2)家庭帮工：即帮助家庭成员从事生产经营活动的人员。

　　3)其他灵活就业人员。主要是指非全时工、季节工、劳务承包工、劳务派遣工、家庭小时工等一般劳动者。