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劳务派遣和业务外包的区别是什么？

　　劳务派遣和业务外包的区别是什么?对于企业来说目前的用工模式一直在变化，比如现在就有很多企业在使用劳务派遣工，也有的公司使用业务外包。那么劳务派遣和业务外包的区别是什么呢?

　　劳务外包和劳务派遣有什么区别?

　　首先，服务的性质不同

　　劳务派遣公司为雇主提供派遣员;而劳务外包则为一个相对独立的项目提供所有劳务服务。

　　二，不同的就业需求

　　对于劳务派遣，雇主需要派遣公司提供商定数量的“派遣工人”。至于调度员完成的工作量，与调度公司无关。对于人工外包，合同单位需要外包公司自己完成的“工作量”。至于承包商使用的劳动力，与承包商单位没有实质性关系。

　　三，就业范围不同

　　劳务派遣是为工作单位提供特定职位而非特定项目的派遣雇员，派遣通常仅占相对独立项目总数的一部分。劳务外包是指为雇主提供特定项目而不是特定职位的外包员工，外包员工应占整个项目的员工总数。

　　四，合同性质不同

　　劳务派遣由劳务派遣合同签订，劳务外包合同为劳务外包合同。服务的性质不同于协议的性质。在劳务派遣协议中，劳务单位是根据劳务派遣公司提供的派遣工人人数结算的费用。结算方法是“员工人数乘以单价”。在劳务外包协议中，承包单位应根据承包商完成的工作量结算费用，结算方法为“工作数量乘以单价”。

　　五，不同的结算标准

　　劳务派遣服务的结算标准为“劳动”和“雇员人数”;劳务外包服务的结算标准为“工作量”和“项目数量”。

　　六，不同的管理角色

　　劳务派遣单位的职工接受用人单位的管理。即使经理亲自派遣员工，他仍然代表并行使雇主的管理职能。劳动承包商的雇员接受承包商的管理，承包企业不参与承包商雇员的直接管理。

　　七，服务对象不同

　　劳务派遣单位必须是严格按照《劳动合同法》和《公司法》的有关规定设立的法人，注册资本不少于人民币五十万元。劳务外包中的承包商可以是法人或其他实体，也可以是个人(不建议将包裹发给该人。在实践中，通常将个人外包视为劳资关系)。

　　八，关系不同

　　劳务派遣是三方合作关系，派遣员工与派遣单位与用人单位之间存在法律关系。用人单位应与被派遣的雇员签订工作职责协议，涉及职称，劳动纪律，奖金计算，安全生产和保守的商业秘密。劳务外包只是承包商与承包商之间的关系。承包商与承包商的员工之间没有法律关系，也不需要协议。

　　九，适用法律不同

　　劳务派遣是一种就业形式，劳动合同法适用于派遣方，用人单位和派遣用工的三方。劳务外包作为一项商业服务项目，承包商与承包商之间的关系适用合同法。

　　十。不同的法律后果

　　在劳务派遣关系中，如果工作损害了派遣人员，劳务派遣单位和用人单位必须依照《劳动合同法》承担连带赔偿责任。在劳务外包服务中，承包商和承包商的雇员没有直接的法律关系。除了必要的安全生产条件外，没有必要对承包商的雇员承担任何法律责任。

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养老金有什么作用？

　　养老金有什么作用?养老金是参加养老保险累计满15年，达到法定退休年龄的参保人可以申领的。今天，我们来了解一下养老金除了保障养老生活之外还有什么作用?

养老金有什么作用？

　　1、解决温饱问题：柴米油盐酱醋茶，这部分开支就是刚需的生活开支。这部分可以理解是社保养老金那部分收入。

　　2、解决寿命问题：随着时代发展，人平均寿命逐年上升了，2019年平均老年人寿命76岁，有一部分原因得益于医疗技术水平进步，老人病，只有有钱去治疗，都是基本可以活下去。所以养老金有一部分医疗账户占比很大，解决医疗费问题。

　　3、与生命等长，提高幸福指数。有很多老人认为，我多活一年，我就多赚国家。保险公司的钱，所以我要养好身体开开心心的。只要喘着一口气，我也可以领钱。

　　4、更有体面地从容地活下去。有很多空巢老人是过得不愉快的，因为身体机能下降，有些子女并不喜欢和他们一起生活，假如老人兜里有钱，会不会结果不一样?想买的自己可以买，想去的地方可以自己想去。老年人的生活尊严有时侯与钱多少没多大，与钱的来源有莫大关系。

　　5、减轻子女的压力：年轻的我们都在担忧年迈的父母身体状况，他们没有终身保障的健康保险，反思我们，如果我们在年轻的时候为自己规划老年面临的衰老、健康疾病的保障，我们的子女是不是少了几分牵挂与担忧。日后中国的老龄化加剧，抚养比急剧上升，到2050年我们的抚养比接近0.9，甚至有些双独家庭，两个大人抚养八个老人，这个压力是对于年轻人来说是很大的。尽早为自己老年生活打算，从另一方面是为了减轻子女的负担，是另一种爱的体现。

　　6、保值增值：长期稳健的投资方式莫过于养老金的配置，这是我们刚需必备品，从风险与收益来看，写进合同，有法律效力，只有保险能做到。

　　养老金有什么作用?养老金的作用仅供参考，养老保险缴得越多缴得越久，退休后可申领养老金越多。了解更多社保养老保险政策知识，请关注我们网站。