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公务员辞职后养老保险怎么办

　　公务员辞职后养老保险怎么办，养老保险可以给退休的人员一个很好的保障，所以不管是哪类人群都会想要去维护自己的养老保险。那么公务员辞职后养老保险该怎么办呢?

　　公务员辞职的程序是什么?

　　公务员可以辞职，程序如下：

　　(一)公务员向聘任，解聘机关提出书面申请，并填写《公务员辞职申请表》;

　　(二)聘任，解聘机关组织人事部门审查;

　　(三)免除任免职务，批准辞职，不批准辞职，同意辞职的职务;

　　(4)任免机关应书面通知公务员所在单位和辞职的公务员，并同意辞职并提交同级公务员。记录。

　　公务员辞职后，应当按照有关规定转送档案。用人单位在报告之日起九十日内，三十日内重新就业的，应当按照干部人事档案转移的有关规定，移交有关人事部门保管;如果在90天内没有雇用或重新雇用该雇员，则该雇员不得被保留。如果符合条件，则应按照有关流动人员人事记录管理的有关规定进行传输。

　　重庆市人力资源和社会保障局有关负责人提醒，公务员在以下四种情况下不能辞职：(1)担任涉及国家秘密的特殊职务，或者对上述职务不满规定的划定期限由国家(二)尚未办理重要业务的;(三)正在接受审计，纪律审查或涉嫌犯罪的司法程序尚未结束的; (4)其他情况，例如担任公务员，最低服务期限为5年。

　　公务员应如何辞职和退休金?

　　对于养老保险问题，市人力资源和社会保障局有关负责人表示，根据《公务员法》，公务员不缴纳参加社会保险的费用，公务员进入企业后即缴费。由代理机构和参加企业的职工，将单位和个人的基本工资，基本编制，原工作年限作为支付期限，退休方法以企业的方法为基础。

　　其中，按照公务员制度参照管理的公务员和工作人员，进入企业并按规定参加企业后，根据其年限给予一次补助。在机构(或单位)中拥有自己的工作，而原始单位是通过当地社会来完成的。保险代理机构将转账至该人的基本帐户，所需资金将由同级财务部门安排。

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灵活用工的趋势

　　灵活用工的趋势，灵活用工指的是企业基于用人需求的波峰波谷，按需雇佣人才，但是双方不建立正式的全职劳务关系。那么灵活用工的趋势是怎么样的呢?

灵活用工有什么优势

　　灵活用工能够让企业的成本控制目标更加清晰。对企业来说，用工成本的上升，并不是企业面临的最大问题，相反地，人力成本上升和能否可控，才是企业最为关心的核心问题。如果一旦采用了灵活用工的方式，企业人力成本上升控制的范围，也就十分清晰了。

　　灵活用工可以节约人力资本。因为用工模块和成本都有了可预见性，所以这一方面的人力资本是显而易见、相对固定化的，但是也不排除其他一些服务采购浮动性成本的上升。

　　能够有效的满足业务季节性波动的需求。举个例子：像富土康这类以季节性订单为主要生产方式的企业，必然会受到时间性因素波动的影响，在很大程度上，关系到企业成本资源利用的最大化，如今裁员非常困难的情形下，构成了企业在招聘或使用员工时必须要考虑到的重要因素，如果选择灵活用工也就成了解决问题的有效之举。

　　可以提高组织战略的灵活性与高绩效性。在企业面对一些调整业务配置和组织架构的情况时，能够使公司快速有效地完成整合，避免许多不必要的程序和法律规定上的阻碍。

　　增强管理弹性。灵活用工往往能保持企业管理的弹性与可操作性，赋予企业必要的活力和操作空间，这些特点集中表现在：

　　(1)能够有效的提高人力配置对业务需求的响应速度。如何让公司能够快速有效地找到十分匹配岗位要求的员工，在实践中是非常困难的事情。按照正常的流程来说，企业要花费大量的时间、财力、人力来进行搜寻与面试工作，往往还不一定能够找到理想的人员。但在使用了灵活用工的方式之后，不仅可以迅速的完成人员配备，还能在具备一定人才储备的企业中快速找到匹配合适的人选，大大提高业务需求的响应速度。

　　(2)减少外包员工劳动合同管理、薪酬福利等日常人事工作。通过采购相应的服务，可以省去企业在这方面的繁琐事务，提高企业整体的运营效率。

　　通过灵活用工的优势就能够看出，灵活用工的趋势将会扩大。想了解其他社保相关知识的可以返回瑞方人力首页查看