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单位如何给员工停社保？

　　对于现在的朋友换工作是很平常的事情，而社保也是单位给大家缴纳的，这样就存在一个，单位给员工缴纳社保，而员工离职了，社保就可以给停了。那么单位如果给员工进行停社保的操作呢?

　　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。没缴纳社保费用，即为停保状态。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：

　　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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缴职工社保退休后可以领多少钱？

　　缴职工社保退休后可以领多少钱?很多人在担心自己缴纳的社保费用，怕自己缴纳的社保费用领取回来的没有那么多，所以有朋友问小瑞缴职工社保退休后可以领到多少钱?这个问题是很多朋友都想知道的，那么就跟小瑞一起来看看吧。

按月领取基本养老金的条件：

　　缴纳满基本养老保险15年的参保人员，男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，特殊工种男年满55周岁，女年满45周岁，且1997年12月31日以前参加工作，缴纳养老保险费年限和视同缴费年限累计满15年，1998年1月1日以后参加工作，退休后按月享受基本养老保险待遇。缴费年限累计不满上述规定年限的，退休后不享受按月领取基本养老金待遇。其个人账户储存额，一次性支付给本人，同时终止养老保险关系。

基本养老金的计发办法：

　　1、1998年1月1日以后参加工作，缴费年限累计满15年的，基本养老金由：基础养老金、个人帐户养老金两部分组成。

　　2、1997年12月31日以前参加工作，1998年1月1日后退休，且缴费和视同缴费年限累计满15年的被保险人，退休后按月领取基本养老金。基本养老金由：基础养老金、个人帐户养老金、综合性补贴、过渡性养老金四部分组成：

　　(1)基础养老金：退休上一年本市职工月平均工资20%;

　　(2)个人帐户养老金：本人帐户储存额的1/120;

　　(3)综合性补贴：125元;

　　(4)过渡性养老金：

　　a=职工退休时本市上年职工月平均工资

　　b=职工本人平均点工资

　　c=职工97年底前缴费年限

　　过渡性养老金=a×b×c×1%

　　职工本人平均点工资的计算方公式：

　　n=年职工本人月平均工资m=年本市职工月平均工资b=(92n/92m+93n/93m+94n/94m+……+退休上一年n/退休上一年m)/企业和职工1992年至退休上一年按规定缴纳基本养老保险费年限。

　　以上就是缴职工社保退休后可以领多少钱?的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回首页查看